Je kent recruitment. De dynamiek, de gesprekken en de voldoening als een kandidaat 'ja' zegt. Maar misschien ben je ook nieuwsgierig naar meer. Meer ruimte om mee te denken, managers te adviseren en invloed te hebben op hoe recruitment wordt georganiseerd.
Bij deze organisatie bouwen we aan de volgende stap: van recruitment naar Talent Acquisition. We willen minder vacaturegericht werken en steeds meer vanuit specifieke doelgroepen en expertise, zonder de verbinding met onze regio's te verliezen. Daarbij willen we als recruiters meer regie nemen over het recruitmentproces en een sterkere adviesrol vervullen richting onze teammanagers.
De koers is bepaald, maar hoe we daar komen, geven we samen met het team vorm. En daar kunnen we jouw ervaring goed bij gebruiken!
Als corporate recruiter ben je het aanspreekpunt voor teammanagers binnen jouw regio. Je begeleidt werving- en selectieprocedures, voert vacature-intakes en adviseert over de beste wervingsaanpak. Je stelt kritische vragen, houdt overzicht en zorgt dat kandidaten een prettig en professioneel sollicitatieproces ervaren.
Naast je dagelijkse recruitmentwerkzaamheden denk je actief mee over hoe we onze processen kunnen verbeteren en onze adviesrol richting teammanagers kunnen versterken. Samen met je collega's werk je aan verbeteringen en nieuwe projecten. Zo blijf je zelf recruiten én draag je bij aan de verdere ontwikkeling van ons team.
Je bent een recruiter die het vak kent en graag zelf kandidaten werft, selectieprocedures begeleidt en managers adviseert. Je denkt vooruit, neemt initiatief en weet managers op een prettige maar stevige manier te adviseren. Je ziet kansen voor verbetering en vindt het leuk om hier samen met collega's werk van te maken.
Daarnaast:
Ervaring in de zorg is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. We zijn vooral benieuwd naar wat jij meebrengt!
Waarom deze organisatie?
Omdat je hier meer doet dan vacatures invullen.
De arbeidsmarkt in de ouderenzorg vraagt om een andere aanpak. Daarom investeren we in een recruitmentteam dat vooruitkijkt, steeds meer datagedreven werkt en als businesspartner optreedt richting deze organisatie. We hebben een duidelijke ambitie, maar zijn nog volop in ontwikkeling. We werken nu grotendeels volgens onze bestaande processen en zetten samen stappen naar een nieuwe werkwijze. Dat geeft jou de ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en jouw expertise in te zetten.
Je komt terecht in een betrokken team van recruiters, campus recruiters en collega's van arbeidsmarktcommunicatie. Samen bouwen we aan een toekomstbestendige recruitmentaanpak, waarin we kennis delen, elkaar versterken en ruimte maken voor nieuwe ideeën.
Dit kun je van ons verwachten
Laten we kennismaken
Ben jij een recruiter die graag zelf met het vak bezig blijft, managers adviseert en energie krijgt van samen verbeteren? Dan maken we graag kennis met je! We sluiten de vacature zodra we geschikte kandidaten hebben gevonden.
Een recruiter brengt kandidaten en vacatures bij elkaar. Als recruiter in de zorg help je een organisatie om medewerkers te vinden die passen bij de functie, het team en de zorg die wordt geleverd. Je bespreekt de personeelsvraag, zoekt kandidaten, voert gesprekken en begeleidt het sollicitatieproces. Daarbij let je op relevante opleiding, ervaring, motivatie en de praktische voorwaarden van de baan.
Recruitment is meer dan een vacature plaatsen en reacties doorsturen. Een goede recruiter onderzoekt wat een werkgever werkelijk nodig heeft en wat een kandidaat zoekt. Soms blijkt een functieomschrijving onduidelijk of sluiten werktijden en beschikbaarheid niet op elkaar aan. Je maakt zulke verschillen bespreekbaar en helpt om tot een realistische keuze te komen.
In de zorg kunnen diploma’s, registraties en bekwaamheid belangrijk zijn voor de inzetbaarheid. Je hoeft niet zelf alle zorginhoudelijke beoordelingen te doen, maar moet weten welke vragen bij de functie horen en wie deze beoordeelt. Een vergelijkbaar klinkende opleiding maakt iemand niet automatisch geschikt voor dezelfde werkzaamheden.
Een recruiter werkt bijvoorbeeld samen met een teamleider in de zorg en een personeelsplanner. De recruiter richt zich op het aantrekken en begeleiden van kandidaten; de planner organiseert de inzet van beschikbaar personeel. Afstemming helpt om verwachtingen over uren, startdatum en deskundigheid gelijk te houden.
Lees meer