Als HR-adviseur bij deze organisatie combineer je een brede rol als HR-businesspartner met organisatiebrede expertise in verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Gezond en duurzaam werken wordt jouw bijzondere aandachtsgebied. In deze functie:
Naast je reguliere rol als HR-adviseur ben je binnen het HR-adviesteam portefeuillehouder op het gebied van verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Hiervoor:
Deze organisatie biedt ondersteuning en begeleiding aan cliënten met een lichamelijke en/of verstandelijke beperking. Je werkt in een organisatie met korte lijnen, waar collega’s elkaar kennen en jouw professionele inbreng telt. Je werkt nauw samen met de bedrijfsarts, arbodienst, HR-collega’s en andere interne en externe deskundigen.
Je sluit aan bij een HR-afdeling die de volgende expertises samenbrengt: HR-advies, HR-administratie, Leren & Ontwikkelen, Plan- & Flexbureau, Recruitment, Arbeidsmarktcommunicatie en Arbo & Preventie.
Jij bent iemand met oog voor mens én organisatie. En weet deze met elkaar te verbinden. Je schakelt daarbij makkelijk tussen individuele casussen, gesprekken met managers en organisatiebrede vraagstukken. En durft daarbij duidelijk te zijn. Je bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner. Je werkt analytisch, praktisch en resultaatgericht en maakt patronen bespreekbaar.
Verder neem je mee:
Een HR-adviseur is een professional die organisaties adviseert over alles wat te maken heeft met personeel, arbeid, ontwikkeling, inzetbaarheid en organisatiebeleid. HR staat voor Human Resources. In oudere of meer traditionele organisaties wordt dit vakgebied vaak nog P&O genoemd: Personeel & Organisatie. De HR-adviseur is de schakel tussen directie, management, leidinggevenden en medewerkers. Hij of zij zorgt ervoor dat personeelsbeleid niet alleen op papier goed is geregeld, maar ook in de praktijk werkt.
De kern van het beroep is adviseren. Een HR-adviseur neemt meestal niet alle personeelsbeslissingen zelf, maar helpt leidinggevenden en management om goede, juridisch juiste en mensgerichte keuzes te maken. Denk aan keuzes over werving, arbeidsvoorwaarden, functioneren, verzuim, ontwikkeling, reorganisatie, teamcultuur, duurzame inzetbaarheid en het behouden van medewerkers. Een goede HR-adviseur kijkt daarbij steeds naar twee kanten: wat heeft de organisatie nodig om goed te functioneren, en wat hebben medewerkers nodig om gezond, gemotiveerd en productief te kunnen werken?
De HR-adviseur is daardoor een breed inzetbare specialist. In kleine organisaties is de functie vaak generalistisch: één HR-adviseur houdt zich bezig met vrijwel alle personeelsthema’s. In grote organisaties is de rol meestal specialistischer. Dan adviseert de HR-adviseur bijvoorbeeld één afdeling, regio of bedrijfsonderdeel, of richt hij of zij zich op thema’s zoals verzuim, arbeidsrecht, talentontwikkeling, recruitment, arbeidsvoorwaarden of organisatieverandering.
Lees meer