Ben jij een ervaren en verbindende leider die medewerkers weet te coachen én resultaten realiseert? Kun jij een strategische visie vertalen naar concrete acties die zichtbaar verschil maken in de wijk? En lijkt het jou mooi om leiding te geven aan meerdere wijkteams binnen het Cluster Ommoord? Dan is dit jouw kans om impact te maken binnen de Thuiszorg van deze organisatie.
Als Teammanager Thuiszorg voor het Cluster Ommoord ben je verantwoordelijk voor meerdere wijkteams binnen dit cluster. Je werkt dicht op de praktijk, bent zichtbaar en benaderbaar voor je teams en weet wat er speelt in de wijken. Met jouw affiniteit voor de Thuiszorg vertaal je deze organisatie-strategie ‘van Zorgen Voor naar Samen Leven’ naar heldere doelen, concrete acties en resultaten.
Als Teammanager ben je integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, de inzet en ontwikkeling van medewerkers en de bedrijfsvoering van jouw wijkteams binnen Cluster Ommoord. Je combineert coachend leiderschap met een scherpe focus op resultaten. Je geeft medewerkers ruimte en vertrouwen, maar biedt ook richting en duidelijkheid wanneer dat nodig is. Je houdt je onder andere bezig met:
Je bent zichtbaar, werkt dichtbij de praktijk en weet wat jouw medewerkers en teams nodig hebben. Vanuit die nabijheid geef je richting, stimuleer je eigenaarschap en help je mee om eigentijds, verbindend en resultaatgericht leiderschap binnen de Thuiszorg verder vorm te geven.
Kortom: een uitdagende rol waarin je specifiek voor Cluster Ommoord aan de slag gaat. Je krijgt de ruimte om te bouwen, te ontwikkelen en samen met jouw teams iedere dag het verschil te maken voor cliënten in de wijk.
Je werkt nauw samen met collega-teammanagers Thuiszorg en legt verantwoording af aan de directie Thuiszorg. Daarnaast heb je intensief contact met stafafdelingen zoals HR, Kwaliteit en Finance. Samen zorgen jullie voor een stevige, toekomstbestendige basis voor de wijkzorg in Ommoord.
Binnen deze organisatie zetten we ons elke dag in voor ouderen in de regio Rotterdam. Met meer dan 65 wijkteams leveren we zorg die aansluit bij wat iemand nodig heeft. Ook hebben we een groot Sociaal Domein. Van persoonlijke verzorging en verpleging tot begeleiding en gespecialiseerde zorg aan huis.
We geloven in persoonlijke aandacht, eigen regie en professionele ondersteuning. De wijkteams werken zelfstandig, maar staan nooit alleen. Jij zorgt dat ze zich gezien, ondersteund en gehoord voelen en gaat hier ook actief mee aan de slag.
Aanleiding van deze vacature wordt acquisitie door bureaus en andere partijen niet op prijs gesteld.
Je krijgt een uitdagende rol met veel verantwoordelijkheid en ruimte om je stempel te drukken op de zorg in de regio Rotterdam. Je komt te werken in een organisatie die volop in beweging is en waar jouw inbreng echt telt. Het belangrijkste: je komt terecht in een organisatie waar aandacht is voor werkplezier, ontwikkeling en samenwerking.
Bij deze organisatie vinden we continu verbeteren vanzelfsprekend. Daarom investeren we niet alleen in onze organisatie, maar ook in jouw ontwikkeling. Je krijgt de mogelijkheid om je kennis van Lean verder uit te breiden met opleidingen zoals Lean in Vogelvlucht, Lean leiderschap, Yellow Belt, Green Belt en wanneer dat past bij jouw functie en ambities een Black Belt.
Aanleiding van deze vacature wordt acquisitie door bureaus en andere partijen niet op prijs gesteld.
Een teammanager is een leidinggevende die verantwoordelijk is voor de dagelijkse aansturing, begeleiding en motivatie van een specifieke groep medewerkers, het team. Deze functie is cruciaal voor het behalen van de doelstellingen van een afdeling en de organisatie als geheel. De teammanager fungeert als een belangrijke schakel tussen het hogere management en de werkvloer.
De rol van een teammanager is veelzijdig en vereist een breed scala aan vaardigheden. Van het bewaken van de kwaliteit en kwantiteit van het werk tot het coachen en ontwikkelen van individuele teamleden, de teammanager is de spil waar het team om draait.
Lees meer