Een eigen plek hebben, meedoen en zoveel mogelijk zelf bepalen hoe je je leven leidt. Voor mensen met een ernstige psychische kwetsbaarheid is dat niet altijd vanzelfsprekend. Binnen Wonen & Begeleiding ondersteunen en behandelen we mensen om daarin stappen te zetten.
Dat doen we in verschillende settings. Van langdurige klinische behandeling en 24-uurszorg tot sociowonen, beschermd wonen, ambulante woonbegeleiding en dagactiviteiten. Soms woont een cliënt op een terrein van deze organisatie, soms in een woning midden in de wijk en soms volledig zelfstandig met begeleiding thuis.
De setting en intensiteit verschillen, maar herstel en eigen regie vormen steeds het uitgangspunt. We kijken naar wat iemand wél kan en wat nodig is om zo zelfstandig mogelijk te functioneren en mee te doen in de samenleving.
Binnen de woonbegeleiding werken we onder andere vanuit de Wmo en Wlz. De ondersteuning kan bestaan uit verblijf, begeleiding, dagbesteding en andere vormen van ondersteuning. Samenwerking met gemeenten, behandelaren en andere partners rondom de cliënt is daarbij belangrijk.
Als Teammanager Wonen & Begeleiding geef je integraal leiding aan één of meerdere teams. Je bent verantwoordelijk voor de medewerkers, kwaliteit, bedrijfsvoering en resultaten en zorgt dat deze onderdelen met elkaar in balans zijn.
Je bent zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers, weet wat er binnen je teams speelt en geeft richting waar dat nodig is. Je stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen, ondersteunt hun ontwikkeling en werkt aan een professioneel en veilig teamklimaat.
Tegelijkertijd kijk je verder dan je eigen team. Juist binnen wonen en begeleiding is goede samenwerking rondom een cliënt essentieel. Afhankelijk van jouw werkgebied werk je samen met behandelaren, gemeenten, andere zorg- en welzijnsorganisaties en partners binnen het sociaal domein.
Je stuurt op kwaliteit, personele inzet en financiële resultaten, maakt knelpunten inzichtelijk en gebruikt managementinformatie om gericht te verbeteren. Ook begeleid je je teams bij veranderingen en zorg je dat nieuwe werkwijzen niet alleen worden ingevoerd, maar ook worden geborgd.
Wat deze managementfuncties bijzonder maakt, is de diversiteit binnen Wonen & Begeleiding.
Zo zijn er klinische voorzieningen waar cliënten met ernstige psychiatrische problematiek langdurig behandeling, begeleiding en 24-uurszorg ontvangen. In andere teams ligt het accent juist op wonen en het dagelijks leven: van beschermd en sociowonen tot begeleiding bij mensen thuis.
Ook dagbesteding en participatie maken onderdeel uit van het werkveld. Binnen bijvoorbeeld de dagactiviteitencentra krijgen mensen met een psychische kwetsbaarheid structuur en mogelijkheden om zich te ontwikkelen via activiteiten en leer- en werkplekken.
Als teammanager beweeg je daarmee in een omgeving waarin GGZ, wonen, begeleiding en sociaal domein elkaar raken. Dat vraagt dat je verschillende belangen en perspectieven kunt verbinden en begrijpt dat goede ondersteuning verder gaat dan alleen de zorg zelf.
Voor deze functies zoeken we niet uitsluitend leidinggevenden die hun loopbaan binnen de GGZ hebben opgebouwd.
Werk je bijvoorbeeld binnen beschermd wonen, maatschappelijke ondersteuning, Wmo, welzijn of een andere organisatie binnen het sociaal domein? Dan kan jouw kennis en ervaring juist goed aansluiten bij een deel van onze teams.
Je begrijpt hoe wonen, begeleiding en participatie met elkaar samenhangen en bent gewend samen te werken met verschillende partijen rondom cliënten. Tegelijkertijd ben je nieuwsgierig naar de wereld van de GGZ en de complexiteit die ernstige psychiatrische problematiek met zich meebrengt.
We zoeken een teammanager die mensen weet te verbinden en tegelijkertijd resultaatgericht kan sturen. Je hebt bedrijfskundig inzicht, bent besluitvaardig en kunt schakelen tussen medewerkers, cliënten, bedrijfsvoering en samenwerkingspartners.
Je brengt in ieder geval mee:
Ervaring binnen de GGZ, kennis van de Wlz, samenwerking met gemeenten en/of ervaring met verander- en verbetermethodieken is een pré.
Je krijgt een leidinggevende functie waarin je direct invloed hebt op de kwaliteit van zorg en begeleiding, de ontwikkeling van medewerkers en de manier waarop we samenwerken rondom cliënten. Je kunt rekenen op:
Daarnaast bieden we je vooral een uitdagende en afwisselende functie met ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te blijven ontwikkelen via opleidingen, trainingen en interne scholing.
Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao GGZ.
Een teammanager is een leidinggevende die verantwoordelijk is voor de dagelijkse aansturing, begeleiding en motivatie van een specifieke groep medewerkers, het team. Deze functie is cruciaal voor het behalen van de doelstellingen van een afdeling en de organisatie als geheel. De teammanager fungeert als een belangrijke schakel tussen het hogere management en de werkvloer.
De rol van een teammanager is veelzijdig en vereist een breed scala aan vaardigheden. Van het bewaken van de kwaliteit en kwantiteit van het werk tot het coachen en ontwikkelen van individuele teamleden, de teammanager is de spil waar het team om draait.
Lees meer