Inzetbaarheidsconsulent

Een inzetbaarheidsconsulent is een specialist die zich bezighoudt met het in kaart brengen, ontwikkelen en behouden van de inzetbaarheid van medewerkers. In de zorg en het onderwijs betekent dit dat de consulent zich richt op het optimaal benutten van de talenten en vaardigheden van medewerkers, zodat zij zo lang mogelijk met plezier en effectiviteit hun werk kunnen blijven doen.

De taken van een Inzetbaarheidsconsulent zijn onder meer:

De taken van een inzetbaarheidsconsulent kunnen uiteenlopen, maar over het algemeen omvatten ze:

• Persoonlijke ontwikkelingsplannen: Opstellen van individuele ontwikkelingsplannen om medewerkers te helpen hun carrièredoelen te bereiken.
• Loopbaanbegeleiding: Bieden van advies en ondersteuning bij loopbaanvragen en -beslissingen.
• Scholingsadvies: Adviseren over relevante opleidingen en trainingen.
• Re-integratie: Begeleiden van medewerkers bij ziekte of arbeidsongeschiktheid.
• Outplacement: Ondersteunen van medewerkers bij het vinden van een nieuwe baan als zij de organisatie verlaten.

Waar werkt een Inzetbaarheidsconsulent

Inzetbaarheidsconsultenten zijn werkzaam in diverse sectoren, maar komen vooral voor in:

• Grote organisaties: Bedrijven met veel medewerkers, zoals ziekenhuizen, onderwijsinstellingen, zorginstellingen en multinationals.
• Overheidsinstellingen: Ministeries, gemeenten en provincies.
• Consultancybureaus: Gespecialiseerde bureaus die advies en ondersteuning bieden op het gebied van human resources.

Wat verdient een Inzetbaarheidsconsulent

Het gemiddelde maandelijkse inkomen van een inzetbaarheidsconsulent is afhankelijk van verschillende factoren, zoals werkgever, ervaring, specialisatie en regio. Het is lastig om een exact bedrag te noemen, maar een ruwe schatting zou tussen de €3.000 en €5.000 per maand kunnen liggen.

Aantal werkzaam in Nederland

Het exacte aantal inzetbaarheidsconsultenten in Nederland is niet bekend, omdat er geen specifieke registratie voor dit beroep bestaat. Wel is het aantal HR-professionals in Nederland de afgelopen jaren sterk gegroeid.

Welke opleiding heeft de Inzetbaarheidsconsulent gevolgd

Voor het beroep van inzetbaarheidsconsulent is doorgaans een hbo- of wo-opleiding vereist, bijvoorbeeld in de richting van:

• Human Resource Management
• Pedagogiek
• Psychologie
• Arbeids- en organisatiepsychologie

De exacte duur van de vooropleiding verschilt per opleiding en instelling. Gemiddeld duurt een hbo-opleiding vier jaar en een wo-opleiding zes jaar.

Het opleidingsniveau van een Inzetbaarheidsconsulent is HBO, WO.

Enkele wetenswaardigheden over de Inzetbaarheidsconsulent

• Toenemende vraag: De vraag naar inzetbaarheidsconsultenten neemt toe, omdat organisaties steeds meer belang hechten aan het behouden en ontwikkelen van hun personeel.
• Interdisciplinair beroep: Het werk van een inzetbaarheidsconsulent is vaak interdisciplinair, waarbij samenwerking met andere professionals zoals psychologen, arbeidsdeskundigen en coaches belangrijk is.
• Certificeringen: Er zijn verschillende certificeringen beschikbaar voor inzetbaarheidsconsultenten, zoals de NOBCO-registratie.

Extra informatie over de Inzetbaarheidsconsulent

Voor het beroep van inzetbaarheidsconsulent worden ook wel andere benamingen gebruikt, zoals:

• Loopbaanadviseur
• Talentmanager
• HR-adviseur
• Organisatieadviseur