Na de succesvolle procedure van dit voorjaar wil de Raad van Bestuur nog een regiomanager toevoegen aan het team. Elk van de vier regio’s wordt, afhankelijk van het aantal locaties, dan aangestuurd door twee of drie regiomanagers. Gedurende de procedure wordt met de kandidaat overlegd in welke regio hij/zij gaat starten.
Je bent creatief en hebt een vernieuwende bijdrage aan het managementoverleg. Daarbij zorg je met de managers uit je eigen en de andere regio’s voor concreet, begrijpelijk en zo uniform mogelijk beleid voor de locaties, de teammanagers, de medewerkers, vrijwilligers en de cliënten.
Samen met de andere managers uit jouw regio geef je leiding aan de teammanagers, in het besef dat zij het scharnierpunt zijn voor de vitaliteit en loyaliteit van de medewerkers. Je ondersteunt de teammanagers (zorg & welzijn, horeca & facilitair en behandel en kenniscentra)) vanuit coachend leiderschap, laagdrempelig en gericht op eigenaarschap en versterking van het oplossend vermogen.
Je bent verantwoordelijk voor:
Als kandidaat voor deze functie herken je jezelf in de kernwaarden Aandachtig, Betrouwbaar en Samen, waarmee jouw handelen een voorbeeldfunctie heeft. Je bent een ervaren, inspirerende leider met een open verbinding naar anderen, die samenwerkt op basis van gelijkwaardigheid en persoonlijke ontwikkeling.
Je beschikt over een duidelijke visie op de toekomst van de ouderenzorg en meerjarige ervaring in een stevige directie- of managementfunctie, in de zorg of een andere dienstverlenende branche. Je bent in staat om zowel strategische als operationele processen te sturen en medewerkers te inspireren. Met jouw focus op resultaten en je mensgerichte aanpak, breng je stabiliteit en structuur in een organisatie die voor grote uitdagingen staat.
BrabantZorg heeft een leidende positie in de regio en gaat voorop bij het vormen van de toekomstige ouderenzorg. Wij maken graag gebruik van jouw talenten voor de verdere ontwikkeling van de organisatie in deze dynamische branche. Op een positie waarin je door samenwerking veel impact kan hebben.
De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van K+V. De procedure start met een eerste korte ontmoeting met verschillende mensen van de organisatie. Is er een goede ontmoeting, dan gaan we verder met een diepgaand gesprek en een presentatie vanuit jouw ervaring. We noemen deze procedure dan ook Speed, Slow, Show. De concrete planning van deze rondes in de tweede helft van september volgt z.s.m.
Na elke ronde maken we een keuze in kandidaten die verder gaan. Het streven is de procedure voor 1 oktober a.s. af te ronden. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure om een goed beeld te krijgen van jouw leiderschapsstijl en competenties.
Wanneer deze functie je aanspreekt, zien wij uit naar jouw reactie. Je hebt tot en met maandag 8 september aanstaande de mogelijkheid om te reageren, door bij “solliciteer direct” je cv en motivatie te uploaden.
Voor vragen kun je contact opnemen met Emile Douma (06-1045 2989).
Aan kandidaten die worden uitgenodigd wordt gevraagd om online de Quinn managementrollen meting in te vullen.