Regiomanager

Een Regiomanager in de zorg is een belangrijke schakel tussen het strategische beleid van een zorgorganisatie en de dagelijkse praktijk op verschillende locaties. Deze manager is verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de zorg- en dienstverlening binnen een specifieke geografische regio. Het is een uitdagende en dynamische functie die een combinatie van leiderschap, bedrijfskundig inzicht en een hart voor de zorg vereist.

De taken van een Regiomanager zijn onder meer:

De taken van een Regiomanager zijn divers en omvangrijk. In essentie is hij of zij de brug tussen het hoofdkantoor en de zorgteams op de werkvloer. De belangrijkste verantwoordelijkheden omvatten:

• Strategische vertaling: Het vertalen van het overkoepelende beleid en de visie van de organisatie naar concrete doelen en actieplannen voor de eigen regio.
• Operationeel management: Het aansturen en coachen van locatiemanagers of teamleiders binnen de regio. Dit omvat personeelsmanagement, zoals het voeren van functioneringsgesprekken en het bewaken van de personeelsbezetting.
• Financieel beheer: De Regiomanager is verantwoordelijk voor de budgetten van de locaties in de regio. Hij of zij bewaakt de financiële resultaten en stuurt bij waar nodig.
• Kwaliteit van zorg: Het waarborgen en verbeteren van de kwaliteit van de geleverde zorg en dienstverlening, conform de geldende wet- en regelgeving en de interne kwaliteitsstandaarden.
• Netwerken: Het onderhouden van contacten met externe partijen zoals gemeenten, zorgkantoren, ziekenhuizen en andere samenwerkingspartners in de regio.
• Rapportage: Het rapporteren van de resultaten en ontwikkelingen in de regio aan de directie of het bestuur van de organisatie.

Waar werkt een Regiomanager

Regiomanagers in de zorg zijn werkzaam bij een breed scala aan zorgorganisaties, veelal grotere instellingen met meerdere vestigingen. Voorbeelden van werkplekken zijn:

• Verpleeg- en verzorgingshuizen (VVT)
• Thuiszorgorganisaties
• Instellingen voor gehandicaptenzorg
• Geestelijke gezondheidszorg (GGZ)
• Jeugdzorginstellingen
• Grote huisartsenorganisaties of gezondheidscentra

Wat verdient een Regiomanager

Het salaris van een Regiomanager in de zorg in Nederland varieert en is afhankelijk van factoren zoals werkervaring, opleidingsniveau, de omvang van de regio en de complexiteit van de functie. Een indicatie van het bruto maandsalaris ligt over het algemeen tussen de € 4.500 en € 7.500. Voor zwaardere functies bij grote, complexe organisaties kan dit verder oplopen.

Aantal werkzaam in Nederland

Het is lastig om exacte cijfers te geven over het aantal Regiomanagers dat werkzaam is in Nederland en België. Deze specifieke functietitel wordt niet als zodanig apart geregistreerd in de landelijke statistieken. Wel is bekend dat de zorgsector in beide landen een van de grootste werkgevers is. Gezien de toenemende schaalvergroting en regionalisering in de zorg, is de vraag naar gekwalificeerde Regiomanagers aanzienlijk.

Welke opleiding heeft de Regiomanager gevolgd

Voor de functie van Regiomanager in de zorg is doorgaans een hoog opleidingsniveau vereist, minimaal op HBO-niveau, maar vaak wordt ook een academisch (WO) werk- en denkniveau gevraagd. Relevante werkervaring in een leidinggevende functie binnen de zorg is vrijwel altijd een vereiste.

Er is niet één specifieke opleiding die opleidt tot Regiomanager. Vaak is het een combinatie van een relevante basisopleiding en aanvullende managementopleidingen en -trainingen.

Hoe lang duurt de opleiding tot Regiomanager

HBO-opleidingen (Bachelor):

• Management in de Zorg: Deze opleiding richt zich specifiek op de competenties die nodig zijn voor een managementfunctie in de zorgsector. De duur van deze opleiding is vier jaar in voltijd. Er bestaan ook deeltijd- en duale varianten die gecombineerd kunnen worden met werk, waarbij de duur kan variëren (vaak tussen 2 en 4 jaar).
• Verpleegkunde (HBO-V): Vaak doorgestroomd na het behalen van een verpleegkundig diploma en het opdoen van ruime praktijk- en leidinggevende ervaring, aangevuld met managementcursussen. De duur van de HBO-V is vier jaar.
• Bedrijfskunde: Een brede economische opleiding die een goede basis legt voor de bedrijfskundige aspecten van de functie. De duur van deze opleiding is vier jaar.

WO-opleidingen (Master):

• Gezondheidswetenschappen: Richt zich op het analyseren en verbeteren van de gezondheidszorg op organisatorisch en beleidsmatig niveau. Een universitaire bachelor duurt drie jaar, gevolgd door een master van één of twee jaar.
• Bestuurskunde of Bedrijfskunde: Bieden een academische basis voor strategisch management en leiderschap. Ook hier geldt een structuur van een driejarige bachelor en een één- of tweejarige master.
• Post-HBO/Master: Professionals met een HBO-achtergrond vullen hun kennis vaak aan met een post-HBO opleiding in zorgmanagement of een masteropleiding.

Het opleidingsniveau van een Regiomanager is HBO, WO.

Enkele wetenswaardigheden over de Regiomanager

• Commerciële en maatschappelijke balans: Een interessante uitdaging voor een Regiomanager is het vinden van de juiste balans tussen een gezonde, efficiënte bedrijfsvoering (het commerciële aspect) en het leveren van kwalitatief hoogwaardige, mensgerichte zorg (het maatschappelijke aspect).
• Veranderende rol: De rol van de Regiomanager is de laatste jaren sterk in ontwikkeling. Waar de focus voorheen wellicht meer op controle lag, is er nu een duidelijke verschuiving naar coachend leiderschap, het stimuleren van zelforganiserende teams en het bevorderen van innovatie op de werkvloer.

Extra informatie over de Regiomanager

De functietitel kan per organisatie verschillen. Alternatieve benamingen die voor vergelijkbare functies worden gebruikt zijn:

• Zorgmanager
• Clustermanager
• District manager
• Operationeel manager
• Manager Zorg & Welzijn