Een goed cv in de zorg: praktische tips, voorbeelden en checklist

• 13-01-2026
• ARTIKEL

In de zorg is een cv (curriculum vitae) meer dan een “lijstje banen”. Werkgevers willen snel zien: wat je kunt, waar je bevoegd voor bent en in welke setting jij het verschil maakt (bijv. VVT, ziekenhuis, GGZ, gehandicaptenzorg, wijkzorg, jeugdzorg, huisartsenzorg). Dit artikel helpt je om een cv te maken dat overzichtelijk is, inhoudelijk sterk én goed vindbaar is voor recruiters, zoekmachines en moderne match-systemen.

En wist je dat je cv schrijft zonder hoofdletters en zonder puntjes? In namen van carnavalsverenigingen komt nogal eens de afkorting CV of C.V. voor, maar dus niet wanneer je over het curriculum vitae spreekt.

Inhoudsopgave

Wat is een goed zorg-cv?

Een goed cv in de zorg is kort, concreet en aantoonbaar. Het maakt in één oogopslag duidelijk:

• Wie je bent (functieprofiel, specialisme, werkstijl).
• Wat je mag en kunt (opleiding, BIG/SKJ/registraties, certificaten, bevoegd- en bekwaamheden).
• Waar je ervaring hebt (doelgroepen, afdelingen, setting, rooster/diensten).
• Wat je zoekt (type organisatie, doelgroep, uren, regio, dienstverband).

In de zorg helpt het extra als je cv laat zien dat je werkt volgens professionele standaarden (bijv. rapportage, overdracht, veiligheid, samenwerken in keten).

De basisopbouw (aanbevolen volgorde)

Gebruik bij voorkeur deze volgorde. Dit sluit aan op hoe recruiters en selectiesystemen meestal lezen:

1. Contactgegevens (naam, woonplaats/regio, telefoon, e-mail, LinkedIn).
2. Functietitel + richting (bijv. “Verzorgende IG – somatiek/PG – nachtdiensten”).
3. Kort profiel (4–6 regels).
4. Werkervaring (meest recent bovenaan).
5. Opleidingen.
6. Registraties & certificaten (BIG, VOG, BHV, medicatie, triage, etc.).
7. Vaardigheden (klinisch, communicatief, digitaal).
8. Nevenactiviteiten (vrijwilligerswerk, commissies, kwaliteitsprojecten).
9. Talen (als relevant) en referenties (optioneel: “op aanvraag”).

12 tips voor een sterk cv in de zorg

1. Tip 1: Maak je cv scanbaar in 10 seconden

   • Werk met duidelijke kopjes, witruimte en bullets.
   • Gebruik een standaard lettertype en rustige opmaak.
   • Zet je belangrijkste informatie bovenaan: functieprofiel, registraties, recente ervaring.

   Denk: een recruiter moet snel kunnen zien of jij “de basis” al matcht (diploma, registratie, setting, uren, regio).

2. Tip 2: Kies een functietitel die echt past bij de vacature

   Gebruik herkenbare functienamen en voeg je specialisme toe. Dat helpt zowel mensen als zoek- en matchsystemen. Voorbeelden:

   • “MBO-Verpleegkundige – chirurgie – avonddiensten”
   • “Begeleider (MH) – EVB/LVB – de-escalatie”
   • “Doktersassistent – triage – Huisartsenpraktijk”
   • “Helpende Plus – medicatie – thuiszorg”

3. Tip 3: Schrijf een kort profiel dat antwoord geeft op 3 vragen

   • Wat is je rol? (functie, ervaring, setting)
   • Waar ben je sterk in? (2–3 kernkwaliteiten)
   • Wat zoek je? (doelgroep/setting/uren)

   Voorbeeld (verpleegkundige):
   “HBO-verpleegkundige met 6 jaar ervaring in de kliniek (interne geneeskunde) en in de wijk. Sterk in klinisch redeneren, coördineren en samenwerken met artsen en paramedici. Ik zoek een functie voor 28–32 uur in regio Utrecht, bij voorkeur met een mix van directe zorg en regie/coaching.”

   Voorbeeld (begeleider):
   “Begeleider met ervaring in LVB en gedragsproblematiek. Rustig in crisissituaties, duidelijk in grenzen en sterk in methodisch werken. Ik zoek een team waar ik kan bijdragen aan structuur, veiligheid en een voorspelbaar leefklimaat (24–32 uur).”

4. Tip 4: Zet bij werkervaring niet alleen taken, maar ook context

   In de zorg is “waar” je het deed vaak net zo belangrijk als “wat” je deed. Vermeld per functie bijvoorbeeld:

   • Afdeling/setting (bijv. PG, somatiek, SEH, geriatrie, FACT, beschermd wonen).
   • Doelgroep (bijv. NAH, MVG, psychogeriatrie, verslavingszorg, palliatief).
   • Mate van zelfstandigheid/regie (bijv. EVV, coördinerend, triage, zorgplanbesprekingen).
   • Systemen/werkwijzen (bijv. EPD, SBAR, zorgleefplan, triagewijzer).

   Handig format per baan:
   Functie – Organisatie – Plaats | Periode | Uren
   Afdeling/setting + doelgroep (1 regel)
   3–6 bullets met verantwoordelijkheden en resultaten

5. Tip 5: Maak resultaten concreet (zonder privacy te schenden)

   Je hoeft geen “sales-cijfers” te hebben om toch concreet te zijn. Voorbeelden van zorg-proof resultaten:

   • “Aanspreekpunt wondzorg in het team; protocollen en scholing afgestemd.”
   • “Nieuwe collega’s en stagiaires ingewerkt (gemiddeld 4 per jaar).”
   • “Actief in VIM-meldingen en verbeteracties rondom medicatieveiligheid.”
   • “Meegewerkt aan implementatie van rapportage volgens SOAP/SBAR.”

   Let op: noem geen patiëntnamen, BSN, herkenbare casussen of andere persoonsgegevens (AVG).

6. Tip 6: Zet registraties, bevoegdheden en certificaten opvallend neer

   Veel zorgvacatures hebben harde eisen. Zet die dus niet “verstopt” onderaan. Denk aan (afhankelijk van je rol):

   • BIG-registratie (met registratienummer: alleen als je dat zelf wilt delen; anders “BIG-geregistreerd”).
   • SKJ-registratie (jeugdzorg) of andere beroepsregistraties.
   • Medicatie (Helpende Plus, bekwaamheid, toedieningsvormen).
   • BHV/EHBO, reanimatie (BLS/ALS waar relevant).
   • Triage (bijv. doktersassistent/huisartsenpost).
   • Voorbehouden handelingen (alleen opsommen als je bevoegd én bekwaam bent).

7. Tip 7: Kies vaardigheden die passen bij de zorgpraktijk

   Maak een mix van:

   • Klinische/inhoudelijke vaardigheden: ADL, wondzorg, katheterzorg, stomazorg, palliatieve zorg, somatiek/PG, psychiatrie, de-escalatie, methodisch begeleiden.
   • Communicatie & samenwerking: motiverende gespreksvoering, omgang met agressie, familiegesprekken, multidisciplinair overleg (MDO), overdracht.
   • Digitaal & administratief: EPD-registratie, rapporteren, plannen/coördineren, basis Excel/roostertools (waar relevant).

   Tip: zet er 1 voorbeeld achter (“bewijs”), bijvoorbeeld: “SBAR-overdracht (dagelijks in avonddiensten)”.

8. Tip 8: Gebruik dezelfde taal als in de vacaturetekst (zoekwoorden)

   Veel organisaties gebruiken zoekfilters (handmatig of automatisch). Door herkenbare woorden te gebruiken, word je beter gevonden. Kijk in de vacaturetekst naar:

   • Functietitels (bijv. EVV, wijkverpleegkundige, begeleider MVG, verpleegkundig specialist).
   • Doelgroepen (PG, NAH, LVB, GGZ, somatiek, geriatrie, palliatief).
   • Methodieken en thema’s (triage, klinisch redeneren, positieve gezondheid, herstelgericht werken).

   Belangrijk: gebruik alleen termen die echt bij jouw ervaring passen.

9. Tip 9: Houd je cv “ATS-vriendelijk”

   ATS = Applicant Tracking System (sollicitatiesoftware). Niet elk systeem leest mooie opmaak goed. Daarom:

   • Vermijd ingewikkelde tabellen, tekstvakken en meerdere kolommen.
   • Gebruik normale kopjes (zoals Werkervaring, Opleiding, Certificaten).
   • Sla op als PDF (tenzij er om Word wordt gevraagd).

10. Tip 10: Wees duidelijk over beschikbaarheid, diensten en reisafstand

    In de zorg is dit vaak doorslaggevend. Zet het helder neer, bijvoorbeeld:

    • Uren: 24–28 uur, 28–32 uur, oproep, flexibel, vaste dagen.
    • Diensten: dag/avond/nacht, weekenden, bereikbaarheidsdiensten.
    • Regio + maximale reistijd (bijv. “max. 30 minuten vanaf Zwolle”).
    • Startdatum: per direct / per 1 maart / na opzegtermijn.

11. Tip 11: Laat je cv controleren en werk met een vaste checklist

    • Check spelling en datums (geen “gaten” zonder uitleg).
    • Controleer of alle eisen uit de vacature terugkomen (diploma, registratie, ervaring).
    • Verwijder irrelevante informatie (oude bijbanen van 15 jaar geleden, tenzij relevant).
    • Houd het actueel: update na elke nieuwe scholing, nieuwe rol of project.

12. Tip 12: Maak een account op Zorgjob.nl, laat je cv achter en maak een zoekopdracht aan

    Een praktische manier om sneller gevonden te worden in de zorg is je cv online zichtbaar maken op een vacaturesite die op zorg en welzijn is gericht. Op Zorgjob.nl kun je zelf je cv achterlaten en een vacaturemelder aanzetten, zodat je automatisch de nieuwste vacatures ontvangt die passen bij jouw wensen.

    Concreet kun je dit zo aanpakken:

    1. Maak een account aan (kandidaat).
    2. Vul je profiel in en laat je cv achter (zodat werkgevers jou kunnen vinden).
    3. Maak een zoekopdracht met jouw criteria: functie, doelgroep/setting, regio, uren, type dienstverband.
    4. Zet de vacaturemelder aan, zodat je automatisch passende vacatures ontvangt.
    5. Onderhoud je profiel: pas je cv aan na nieuwe scholing of een nieuwe rol.

    Dit is vooral handig als je niet elke dag actief wilt zoeken, maar wél kansen wilt zien zodra ze langskomen.

Voorbeeld: zo kun je een zorg-cv invullen

Let op: dit is een invulvoorbeeld. Pas het aan op jouw functie en ervaring.

Checklist vóór je op ‘solliciteren’ klikt

• Mijn functietitel en profiel passen op deze vacature (woorden/setting/doelgroep).
• Mijn diploma’s en registraties staan duidelijk (en kloppen).
• Mijn meest relevante ervaring staat bovenaan en is concreet beschreven.
• Mijn vaardigheden zijn eerlijk en onderbouwd met voorbeelden.
• Ik deel geen privacygevoelige patiëntinformatie (AVG-proof).
• Datums, functies en uren zijn consistent en makkelijk te volgen.
• Mijn cv is opgeslagen als PDF (tenzij anders gevraagd).
• Ik heb mijn cv ook online vindbaar gemaakt (bijv. via een zorggerichte vacaturesite zoals Zorgjob.nl).

Veelgestelde vragen

Termenlijst (handig voor zorg & werving)

• BIG-registratie: wettelijke registratie voor bepaalde zorgberoepen (zoals verpleegkundige) waarmee je bevoegdheden aantoont.
• VOG: Verklaring Omtrent het Gedrag; vaak gevraagd bij werken met kwetsbare doelgroepen.
• ADL: Algemene Dagelijkse Levensverrichtingen (wassen, aankleden, eten, mobiliteit).
• EPD: Elektronisch Patiënten-/Cliëntendossier (digitale dossiervoering en rapportage).
• SBAR/SOAP: methodes voor gestructureerde overdracht en rapportage.
• ATS: sollicitatiesoftware die cv’s verwerkt en doorzoekbaar maakt voor recruiters.