Schakelen tussen medewerkers, HR en bestuur vraagt senioriteit; als bedrijfsarts pak je deze interim-opdracht vanuit ruime ervaring op.
Binnen deze zzp-opdracht werk je als bedrijfsarts voor een rechterlijke organisatie. De opdracht vraagt om ruime ervaring, senioriteit en stevigheid. Je weet wat er nodig is om in een omgeving met verschillende belangen professioneel en duidelijk te handelen.
In je werk schakel je tussen medewerkers, HR en het bestuur. Iedere gesprekspartner vraagt om een andere benadering. Je beweegt gemakkelijk tussen deze niveaus en stemt jouw communicatie daarop af.
Juist die combinatie van ervaring en het vermogen om met verschillende gesprekspartners te schakelen, is belangrijk voor deze opdracht.
De opdracht loopt via een arbodienst en wordt uitgevoerd voor een rechterlijke organisatie. Binnen deze context werk jij als interim-bedrijfsarts met contact op zowel medewerkers-, HR- als bestuursniveau.
De arbodienst zoekt hiervoor nadrukkelijk iemand met veel ervaring en voldoende senioriteit voor deze werkomgeving.
Je werkt 10 tot 12 uur per week op freelance basis. Voor deze zzp-opdracht kom je met de opdrachtgever een uurtarief overeen. Samen beslissen jullie hoeveel uren per week jij exact werkt.
Een bedrijfsarts is een arts die zich heeft gespecialiseerd in de relatie tussen werk en gezondheid. De bedrijfsarts helpt werknemers om gezond en veilig te blijven werken. Bij ziekte onderzoekt de bedrijfsarts welke gevolgen de klachten hebben voor het werk en welke mogelijkheden er zijn voor herstel en werkhervatting.
De bedrijfsarts is een erkend sociaal geneeskundig specialist. De officiële registratie luidt arbeid en gezondheid, bedrijfsgeneeskunde. Een bedrijfsarts heeft eerst de zesjarige universitaire opleiding Geneeskunde afgerond en daarna de vierjarige medische vervolgopleiding tot bedrijfsarts gevolgd.
Het werk verschilt van dat van een arts in een ziekenhuis. Een bedrijfsarts behandelt meestal niet zelf de ziekte. De nadruk ligt op beoordeling, begeleiding, preventie, re-integratie en advisering. Daarbij kijkt de bedrijfsarts niet alleen naar de medische klacht, maar ook naar de werkzaamheden, arbeidsomstandigheden, werkdruk, organisatiecultuur en privésituatie.
De bedrijfsarts adviseert zowel de werknemer als de werkgever. De arts moet daarbij professioneel onafhankelijk blijven. Dat geldt ook wanneer de werkgever of arbodienst het salaris van de bedrijfsarts betaalt.
Lees meer