Maak als huisarts kennis met de verzekeringsgeneeskunde. Je gebruikt je medische kennis anders: met vaste werktijden, meer rust en aandacht voor arbeids(on)geschiktheid.
Een carrièreswitch naar een ander specialisme kan als een grote stap voelen. Misschien denk je erover om deze uitdaging aan te gaan. Mogelijk merk je dat je als huisarts tegen grenzen aanloopt door de volle spreekuren, de beperkte tijd per consult of omdat het vakgebied niet meer helemaal past bij wat je zoekt.
In deze nieuwe rol werk je bij een uitvoeringsinstelling die zich richt op arbeid en gezondheid. Je focus verschuift van directe zorg naar sociaal-medische advisering. Je kijkt niet alleen naar de medische situatie van een cliënt, maar ook naar diens werk, belastbaarheid en mogelijkheden.
Jouw werkzaamheden bestaan onder meer uit:
Voordelen van deze carrièreswitch
De functie van arts arbeid en gezondheid biedt een aantal duidelijke verschillen ten opzichte van het werk als huisarts:
Zoals een van de door de organisatie bemiddelde artsen vertelt:
“Werken binnen regels en wetten, een andere kijk op mijn cliënten, allemaal interessant en nieuw voor mij. En moeilijk. Ik merk dat ik nog altijd teveel kijk als een huisarts. Maar oefening baart kunst. Ik werk in een team met een arbeidsdeskundige, re-integratiebegeleider, medisch secretaresse en teamondersteuner en iedereen draagt niet alleen zijn / haar steentje bij, ik krijg ook van alle kanten uitleg en hulp als iets niet duidelijk is. Ik heb het gevoel dat we het samen doen als team en ik voel me enorm verwend met de vele taken die ik kan delegeren.”
Denk je eens in: je werkt bij een van de topwerkgevers van Nederland in een functie die ertoe doet. Hier bied je ondersteuning aan mensen die door ziekte of andere omstandigheden deels of volledig niet kunnen werken. Samen met jouw team kijk je naar de mogelijkheden en beperkingen van cliënten, zodat je een passend re-integratieadvies kunt geven.
Zo maak je de verbinding tussen geneeskunde en samenleving concreet.
Kies je voor deze werkgever, dan kies je voor een organisatie die niet alleen de grootste opleider van artsen in Nederland is, maar ook veel aandacht heeft voor jouw ontwikkeling en werkgeluk.
Wat mag je verwachten?
Wat dit werk aantrekkelijk maakt? Je werkt zonder strakke hiërarchie en in een omgeving met minder hectiek dan in de huisartsenpraktijk of het ziekenhuis. Geen onregelmatige diensten, wel vaste werktijden en ruimte om je professioneel verder te ontwikkelen.
Hier zet je jouw medische expertise in voor cliënten én voor een nieuwe stap in je eigen loopbaan.
Werken via de organisatie
Al bijna 30 jaar kennen wij de zorgsector door en door. Met persoonlijke aandacht en een groot netwerk van zorgorganisaties in binnen- en buitenland helpen we je bij het maken van bewuste loopbaankeuzes.
Waar mag je op rekenen?
Werk dat bij jou past
Samen kijken we naar functies en werkplekken die aansluiten bij jouw wensen, ambities en levensfase.
Persoonlijke begeleiding
Je krijgt een vaste consultant die jouw vakgebied kent, met je meedenkt en eerlijk advies geeft.
Goede arbeidsvoorwaarden
Je werkt tijdens de ANIOS-periode vanaf 24 uur per week. Wanneer je start met de medische vervolgopleiding verzekeringsgeneeskunde, werk je minimaal 32 uur per week. Je start met een tijdelijk contract. Wel met de intentie om langdurig samen te werken.
Wij hanteren het principe van gelijkwaardig belonen. Dit betekent dat jouw totale arbeidsvoorwaardenpakket minimaal dezelfde waarde heeft als dat van een collega met een gelijke of vergelijkbare functie in vaste dienst. Het bruto maandsalaris bij 1,0 fte (38 uur) bedraagt maximaal €7.647. Ter vergelijking: omgerekend naar 40 uur is dit maximaal €8.049 per maand. Ook de overige arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiegeld en vakantiedagen, zijn gelijkwaardig aan de geldende arbeidsvoorwaarden en daarmee in waarde hetzelfde als die van collega's die in vaste dienst zijn. Een leaseauto behoort tot de mogelijkheden wanneer je minimaal 3 dagen per week werkt.
Een werkgever waarop je kunt vertrouwen
Als ABU-lid en dankzij onze SNA-certificering weet je dat kwaliteit, betrouwbaarheid en goed werkgeverschap uitstekend geregeld zijn.
Ontwikkeling op jouw manier
Van sparren met jouw consultant tot vakinhoudelijke webinars volgen en persoonlijke coaching. Er is veel mogelijk en jij bepaalt wat bij je past. Daarnaast krijg je volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld richting beleid, onderzoek, innovatie, opleiden, specialisatie of management. Ga je de medische vervolgopleiding in, dan kom je in aanmerking voor een hoger salaris en een vast dienstverband. Als verzekeringsarts-taakdelegatie groei je door naar schaal 12, met een salaris van maximaal €9.577 inclusief een vaste toeslag van 13%. De opleiding die jij gaat volgen, wordt volledig door jouw nieuwe werkgever vergoed.
Maatschappelijke betrokkenheid
Een sterke gezondheidszorg begint bij betrokken mensen. Daarom ondersteunen we het Rode Kruis, zetten we onze expertise vrijwillig in voor mensen die extra ondersteuning nodig hebben richting werk en dragen we bij aan initiatieven die de zorg versterken.
Een huisarts is een arts gespecialiseerd in huisartsgeneeskunde en werkzaam in de eerstelijnszorg. De huisarts is voor veel mensen het eerste medische aanspreekpunt bij ziekte, gezondheidsvragen, preventie, chronische aandoeningen en twijfel over de ernst van klachten. Een huisarts kijkt breed: niet alleen naar één orgaan of één losse klacht, maar naar de totale mens, inclusief voorgeschiedenis, leefstijl, gezinssituatie en sociale context.
Dat brede, medisch-generalistische karakter maakt een huisarts anders dan veel andere artsen. Een huisarts beoordeelt klachten, behandelt veelvoorkomende aandoeningen, bewaakt de continuïteit van zorg en bepaalt of verdere diagnostiek of verwijzing nodig is. In de Nederlandse gezondheidszorg heeft de huisarts daardoor ook een duidelijke poortwachtersfunctie: voor veel specialistische zorg is eerst een beoordeling of verwijzing van de huisarts nodig.
Lees meer