Deze organisatie Woonlocatie Polderlaan zoekt een Meewerkend Teamleider in Rotterdam-Feijenoord die zorg en leiderschap verbindt. Hier zet je je dagelijks in voor een hecht team en voor volwassen cliënten met complexe zorgvragen, variërend van psychiatrische problematiek tot een LVB, soms gecombineerd met verslaving of forensische problematiek. Een uitdagende, maar zeker leuke werkplek!
Als Meewerkend Teamleider bij deze organisatie combineer je leidinggeven met werken in de praktijk. Je bent zichtbaar op de werkvloer, kent de cliënten én je collega’s en weet wat er speelt. Je werkt actief mee in de begeleiding van volwassenen met een psychiatrische kwetsbaarheid en/of (licht) verstandelijke beperking en vertaalt wat je ziet en hoort naar duidelijke afspraken en acties voor het team.
Vanuit jouw rol geef je richting, coach je collega’s en stimuleer je hen om verantwoordelijkheid te nemen. Je zorgt voor rust, duidelijkheid en een veilige werkomgeving, ook wanneer situaties complex of onverwacht zijn. Daarbij heb je oog voor zowel de ontwikkeling van cliënten als die van je team.
Naast je werk in de begeleiding bewaak je de kwaliteit van zorg en houd je overzicht op de dagelijkse organisatie. Je zorgt voor een passende personele bezetting en planning, signaleert knelpunten en onderneemt actie wanneer dat nodig is. Je bent het eerste aanspreekpunt op de locatie, geeft leiding aan ongeveer 16 collega’s en rapporteert aan de regiomanager.
Je gaat aan de slag in de levendige Rotterdamse wijk Feijenoord. Hier werk je samen met een betrokken team van ongeveer 16 collega’s. Samen zetten jullie je iedere dag in voor één belangrijk doel: cliënten zo zelfstandig mogelijk laten leven en hen ondersteunen bij wat zij nodig hebben om stappen vooruit te zetten.
De cliënten vormen een diverse groep volwassenen met psychiatrische problematiek en/of een (licht) verstandelijke beperking. Bij sommige cliënten spelen daarnaast verslavingsproblematiek of forensische vraagstukken. Dat maakt het werk afwisselend en vraagt om duidelijkheid, flexibiliteit en stevig kunnen handelen wanneer dat nodig is.
De begeleiding vindt plaats op verschillende manieren. Sommige cliënten wonen intramuraal vlak bij het kantoor, anderen wonen zelfstandig in de wijk en ontvangen ambulante begeleiding. Geen dag is daardoor hetzelfde. Juist daarom is jouw aanwezigheid als teamleider belangrijk: je staat tussen je team, houdt overzicht en zorgt ervoor dat collega’s samen de best mogelijke ondersteuning kunnen bieden.
Leiderschap met impact, dát is deze organisatie-power!
Wij zijn gevestigd op de Polderlaan in Rotterdam. De locatie is makkelijk te bereiken met de auto en met het openbaar vervoer.
Bij deze organisatie zetten we ons sinds 1926 in voor een samenleving waarin iedereen ertoe doet en meedoet. Dit geldt ook voor jou als medewerker. Je durft jezelf te zijn, fouten te maken en te kijken naar wat wel kan. We waarderen je persoonlijke inbreng en ondersteunen je groei, zowel persoonlijk als professioneel.
We bieden een uitdagende werkomgeving die vraagt om jouw lef, eigen regie, doorzettingsvermogen en oplossingsgericht denken. Hierdoor is elke dag anders, en maak je een positieve impact in het leven van mensen.
Dit vraagt om een bepaalde mentaliteit, eentje die niet iedereen heeft. Wij noemen dat deze organisatie Power. Het is de kracht om flexibel te zijn in elke situatie, om te blijven zoeken naar mogelijkheden, ook als het ingewikkeld wordt. Het werk kan pittig zijn, maar juist dat maakt het zo betekenisvol.
Tip: Houd ook je spambox in de gaten, zodat je geen belangrijke berichten mist.
Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Het overleggen van een VOG is een voorwaarde voor indiensttreding.
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer