Jij staat naast je team, geeft richting en ziet wat jongeren nodig hebben. Werk jij graag met kinderen en jongeren van 12 tot 18 jaar met een licht verstandelijke beperking (LVB)? En krijg je energie van het begeleiden van jongeren én het laten groeien van collega’s? Dan is deze functie als Meewerkend Teamleider bij deze organisatie in Rotterdam-Zuid misschien iets voor jou.
Als Meewerkend Teamleider combineer je leiderschap met de dagelijkse praktijk. Je werkt mee op de groep, kent de jongeren en weet wat er speelt. Tegelijkertijd ben jij degene die collega’s ondersteunt, coacht en helpt om samen steeds beter te worden. Je bent zichtbaar, betrokken en duidelijk. Je geeft vertrouwen, maar durft ook richting te geven wanneer dat nodig is.
Daarnaast:
Je hoeft niet overal direct een antwoord op te hebben. Wel weet je mensen mee te nemen, blijf je rustig wanneer het ingewikkeld wordt en zoek je samen naar wat wél kan.
Je komt terecht in het betrokken team Groeit Op MFC in Rotterdam-Zuid (Beverwaard). Samen met het onderwijs van Yulius werken jullie vanuit één plan voor ieder kind. Jullie zijn een zelforganiserend team. Dat betekent dat we vertrouwen op de kennis, ervaring en verantwoordelijkheid van onze medewerkers. Als teamleider help jij om dat vertrouwen om te zetten in eigenaarschap. Je hoeft het dus niet alleen te doen. Je staat naast je collega’s, denkt mee, geeft richting en zorgt ervoor dat iedereen weet waar we samen naartoe werken. Geen dag is hetzelfde. Er is een vaste structuur en dagindeling, maar met deze doelgroep weet je dat er altijd iets kan gebeuren waardoor je moet schakelen. En misschien is dat juist wat jou aanspreekt.
Je werkt overdag, meestal van 08.00 tot 16.00 uur. Zo ben je er voor de jongeren en je team, terwijl je je avonden en weekenden voor jezelf houdt.
Bij deze organisatie zetten we ons sinds 1926 in voor een samenleving waarin iedereen ertoe doet en meedoet. Dit geldt ook voor jou als medewerker. Je durft jezelf te zijn, fouten te maken en te kijken naar wat wel kan. We waarderen je persoonlijke inbreng en ondersteunen je groei, zowel persoonlijk als professioneel.
We bieden een uitdagende werkomgeving die vraagt om jouw lef, eigen regie, doorzettingsvermogen en oplossingsgericht denken. Hierdoor is elke dag anders, en maak je een positieve impact in het leven van mensen.
Dit vraagt om een bepaalde mentaliteit, eentje die niet iedereen heeft. Wij noemen dat deze organisatie Power. Het is de kracht om flexibel te zijn in elke situatie, om te blijven zoeken naar mogelijkheden, ook als het ingewikkeld wordt. Het werk kan pittig zijn, maar juist dat maakt het zo betekenisvol.
Wil je meer weten voordat je solliciteert? Bij de selectie zijn altijd collega’s of cliënten betrokken.
Tip: Houd ook je spambox in de gaten, zodat je geen belangrijke berichten mist. Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Het overleggen van een VOG is een voorwaarde voor indiensttreding..
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer