Bij Albertdonk bouwen we aan iets bijzonders. Geen traditionele woonlocatie, maar een leefgemeenschap waarin bewoners, verwanten, technologie, buurtbewoners en medewerkers samen werken aan een betekenisvol leven.
Voor deze nieuwe locatie zoeken wij een manager die verder kijkt dan zorg en ondersteuning alleen. Een inspirerend leider die werkt en denkt over grenzen heen. Iemand die gelooft in eigen regie, samenredzaamheid en de kracht van netwerken. Een collega die bewoners én medewerkers ruimte geeft om te groeien, vooruitgang omarmt en een omgeving weet te bouwen waarin mensen zich gezien, verbonden en waardevol voelen.
Je geeft met je team richting aan de zorg van de toekomst. Daarin zijn bewoners zelf aan zet en zijn onze professionals altijd dichtbij. Je verbindt mensen, creëert vertrouwen, stimuleert eigenaarschap en helpt teams de stap te zetten van zorgen vóór naar mogelijk maken. Wij noemen dat veranderkundig leiderschap. Daarbij werk je samen met bewoners, SDWPartnersinZorg, collega's, vrijwilligers én de wijk aan een toekomstbestendige manier van ondersteunen.
Wij zoeken een pionier met lef. Een ondernemende manager die snapt wat normaliseren, includeren en participeren binnen een deze organisatie-locatie betekent. Iemand die houdt van een uitdaging en die kansen ziet waar anderen beperkingen zien. Een relatiebouwer die energie krijgt van ontwikkelen, vernieuwen en bouwen aan een plek waar kwaliteit van leven centraal staat.
Wil jij leidinggeven aan een locatie én met anderen bouwen aan een nieuwe visie op zorg, wonen en samenleven? Dan maken we graag kennis met je.
Albertdonk verrijst in de wijk Donken in Roosendaal en opent naar verwachting eind 2027. Straks hebben 62 bewoners hier hun eigen studio. Er komen gezamenlijke woonruimtes en een buitenomgeving die uitnodigt om elkaar te ontmoeten.
Voor jou begint Albertdonk al vóór de deuren opengaan. Samen met het team vertaal je de visie naar de dagelijkse praktijk. Je bouwt aan heldere afspraken, goede en veilige ondersteuning en een stevige basis voor de opening. Daarbij houd je overzicht op de planning, kwaliteit en bedrijfsvoering.
Ook na de opening blijf je bouwen. Je geeft richting aan het team, blijft dichtbij bewoners en medewerkers en kijkt steeds wat er nodig is om Albertdonk verder te laten groeien. Zo maak je van een nieuw gebouw samen een plek waar mensen zich thuis, gezien en verbonden voelen.
Je creëert de voorwaarden waarin bewoners, medewerkers en partners kunnen groeien. Afhankelijk van wat nodig is, ben je leider, coach, verbinder, facilitator, veranderaar, communitybouwer en cultuurdrager.
We vinden goed werk belangrijk bij deze organisatie.
Daar horen goede arbeidsvoorwaarden bij.
Wil jij leidinggeven aan een nieuwe locatie en samen met anderen bouwen aan de zorg van de toekomst?
Reageren kan tot en met vrijdag 13 november. De eerste gesprekken worden gevoerd op 19 november en 23 november. Een persoonlijkheidsanalyse (TMA) kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Vragen over de functie?
Een unitmanager is een leidinggevende die verantwoordelijk is voor een afdeling of unit binnen een zorginstelling. Deze manager stuurt en coördineert de werkzaamheden van het team, zorgt voor een optimale patiëntenzorg en bewaakt de kwaliteit en efficiency van de unit.
Lees meer