Ben jij een ervaren begeleider die stevig in je schoenen staat? Kun je goed kijken naar wat iemand nodig heeft, snel schakelen tussen verschillende begeleidingsstijlen en weet je wanneer je moet vertragen én wanneer je juist moet doorpakken? Dan maken we graag kennis met je.
Op de Hoedkant wonen acht volwassenen: vijf vrouwen en drie mannen. Acht verschillende mensen, ieder met een eigen persoonlijkheid, mogelijkheden, behoeften en manier van communiceren.
Niet iedere bewoner kan met woorden aangeven wat hij of zij voelt, nodig heeft of probeert duidelijk te maken. Daarom kijken we verder dan woorden alleen. Een verandering in mimiek, lichaamshouding, spanning of gedrag kan ons veel vertellen.
Werken op de Hoedkant vraagt daarom dat je oplettend bent, kleine én grote signalen herkent en snel kunt schakelen tussen verschillende begeleidingsstijlen. Wat bij de ene bewoner werkt, hoeft bij een ander helemaal niet passend te zijn.
Onze bewoners hebben een verstandelijke beperking en er kan sprake zijn van moeilijk verstaanbaar gedrag (MVG). Dat gedrag kan soms heftig zijn en zich bijvoorbeeld tegen de bewoner zelf richten. We proberen gedrag niet persoonlijk te maken, maar te begrijpen: wat gebeurt hier, wat probeert iemand duidelijk te maken en wat heeft deze persoon van ons nodig?
We kijken daarom niet alleen naar gedrag, een diagnose of een beperking. We beginnen bij de mens.
Op de Hoedkant doen we het samen 100%. De ene bewoner kan veel zelf en heeft jou alleen nodig voor dat laatste stukje. Een andere bewoner heeft op bepaalde momenten juist veel meer ondersteuning van je nodig. Je neemt niet onnodig over, maar laat iemand ook niet alleen met iets wat hij of zij op dat moment niet zelfstandig kan. Je kijkt naar wat iemand wél kan en sluit daarop aan.
Je ondersteunt bewoners in hun dagelijks leven: van opstaan en persoonlijke verzorging tot eten, werken, ontspannen, activiteiten ondernemen en weer tot rust komen. Juist in die gewone dagelijkse momenten ontstaat begeleiding.
Je staat er op de Hoedkant niet alleen voor. Je werkt samen met begeleiders, persoonlijk begeleiders en de coördinerend begeleider. Daarnaast werken we nauw samen met onder andere de gedragskundige, de AVG-arts, verwanten en andere betrokkenen.
We bespreken wat we zien, leren van situaties en kijken ook kritisch naar ons eigen handelen. Niet alleen: waarom doet een bewoner dit? Maar ook: wat gebeurde er in de situatie en wat kunnen wij in onze begeleiding anders doen?
Nieuwe collega's krijgen de ruimte om onze bewoners echt te leren kennen. Want goede begeleiding begint voor ons niet alleen bij het kennen van een zorgplan, maar vooral bij het opbouwen van een relatie.
We werken vanuit Triple-C, in samenhang met Camino en de antroposofische visie van deze organisatie. Dat klinkt misschien theoretisch, maar op de werkvloer betekent het voor ons juist iets heel praktisch: we beginnen bij de mens.
We willen weten wie iemand is, waar iemand blij van wordt, waar spanning ontstaat, welke mogelijkheden iemand heeft en wat iemand nodig heeft om zich veilig en gezien te voelen.
Triple-C helpt ons om te bouwen aan een betekenisvol dagelijks leven en een betrouwbare relatie tussen bewoner en begeleider. Gedrag proberen we daarom niet alleen te beheersen of te corrigeren. We proberen te begrijpen waar het vandaan komt en welke behoefte eronder kan liggen.
“Voor mij betekent antroposofie vooral dat we naar de hele mens kijken. Een bewoner is niet zijn beperking, diagnose of gedrag. We kijken naar wie iemand is, wat iemand nodig heeft, waar mogelijkheden liggen en wat betekenis geeft aan zijn of haar leven. Niet iedereen op de Hoedkant kan dat met woorden vertellen. Daarom moeten wij soms extra goed kijken en luisteren naar de andere manieren waarop iemand met ons communiceert.”
– Amir, Coördinerend Begeleider Hoedkant
Je hoeft geen ervaring te hebben met antroposofie om bij ons te komen werken. We vinden het belangrijker dat je nieuwsgierig bent naar onze manier van kijken en bereid bent je daarin te ontwikkelen.
Je werkt volgens een wisselend rooster met vroege en late diensten en gemiddeld twee weekenden per maand. Er zijn geen slaap- of nachtdiensten.
Omdat je gedurende de hele dag onderdeel bent van het dagelijks leven van onze bewoners, verschillen ook de momenten waarop zij iets van jou vragen. Geen dienst is daardoor precies hetzelfde.
We zoeken iemand met ervaring in de zorg die stevig in zijn of haar schoenen staat. Iemand die rust en duidelijkheid kan bieden, ook wanneer een situatie spannend of uitdagend wordt.
Op Hoedkant betekent goede begeleiding niet dat je altijd dezelfde aanpak gebruikt. Je moet kunnen inschatten wat een bewoner op dat moment van jou nodig heeft. Soms betekent dat vertragen, ruimte geven en eerst goed kijken naar de signalen die iemand laat zien. Op een ander moment vraagt goede begeleiding juist dat je duidelijk bent, consequent blijft en durft door te pakken.
Je bent niet bang om grenzen te stellen of vast te houden aan gemaakte afspraken wanneer dat nodig is. Tegelijkertijd blijf je kijken naar de persoon tegenover je. Je kunt schakelen tussen nabijheid en ruimte, meebewegen en begrenzen, vertragen en handelen.
Je kunt reflecteren op je eigen handelen, staat open voor feedback en durft ook collega's feedback te geven. We zoeken iemand die verantwoordelijkheid neemt, maar ook weet dat we het uiteindelijk samen doen.
Kortom: je bent warm in het contact, duidelijk wanneer dat nodig is en betrouwbaar in wat je doet.
Daarnaast heb je:
Heb je niet precies het gevraagde diploma, maar wel ruime relevante ervaring en denk je dat de Hoedkant bij jou past? Ook dan nodigen we je uit om contact met ons op te nemen. We kijken graag naar jouw ervaring, kwaliteiten en mogelijkheden.
Daarnaast zijn ook de overige arbeidsvoorwaarden goed geregeld. Je ontvangt 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Ook krijg je ORT voor avond-, weekend- en feestdagendiensten, conform de cao. Voor je woon-werkverkeer ontvang je een reiskostenvergoeding van €0,20 netto per kilometer en je bouwt pensioen op via PFZW, waarbij wij 50% van de premie betalen.
We vinden het belangrijk dat je kunt blijven leren en groeien. Via leerportaal Pynter kun je je ontwikkelen met opleidingen en trainingen die bij jou passen. Je start met een introductiecursus over de antroposofische visie op zorg en krijgt bij complexe situaties begeleiding van een gedragsdeskundige.
Ook een goede start vinden we belangrijk. Daarom begin je met een Warm Welkom-ochtend en krijg je een inwerkmaatje dat je op weg helpt.
Tot slot profiteer je van mooie extra’s, zoals fiscaal voordeel op een fiets en op een fitnessabonnement, de mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden uit te ruilen, een kerstpakket en attenties gedurende het jaar. Als je wilt, kun je ook kiezen voor een zorgverzekering via IZZ.
Dan horen we graag zo snel mogelijk van je. Een korte motivatie van een paar regels is voldoende. We zoeken niet naar de perfecte brief, maar naar een begeleider die bij onze bewoners en ons team past.
Misschien ken je termen als MVG, Triple-C, Camino of Antroposofie al. Misschien ook helemaal niet. We vinden het belangrijker dat je nieuwsgierig bent naar de mensen die op Hoedkant wonen en wilt ontdekken wat zij van jou als begeleider nodig hebben.
Wil je daarom eerst kennismaken, vragen stellen of ervaren of Hoedkant bij jou past?
Een begeleider in zorg en welzijn ondersteunt mensen bij het dagelijks leven, persoonlijke ontwikkeling en deelname aan de samenleving. De begeleiding sluit aan op wat iemand belangrijk vindt, zelf kan en met hulp wil bereiken. Dat kan gaan om structuur aanbrengen, sociale contacten onderhouden, leren omgaan met problemen of ondersteuning bij verzorging. De cliënt houdt daarbij zoveel mogelijk invloed op het eigen leven.
Begeleider is een brede functienaam. Je kunt werken met mensen met een verstandelijke beperking, psychische kwetsbaarheid, lichamelijke beperking of een andere ondersteuningsvraag. De functie komt ook voor in ouderenzorg en maatschappelijke opvang. Daardoor bestaat er geen standaardwerkdag die voor iedere begeleider geldt. De doelgroep, het ondersteuningsplan en de verantwoordelijkheden van de functie bepalen de inhoud.
Een begeleider onderzoekt samen met de cliënt welke hulp passend is. Als iemand een maaltijd wil leren bereiden, kan de ondersteuning bestaan uit samen plannen, oefenen of stap voor stap overzicht bieden. Bij een ander is blijvende hulp nodig. Zelfstandigheid is dus niet de enige mogelijke uitkomst: behoud van vaardigheden, comfort en een betekenisvolle dag kunnen even belangrijk zijn.
De functie verschilt van behandeling door bijvoorbeeld een GZ-psycholoog of medische zorg door een arts. Een begeleider kan signalen doorgeven en gemaakte afspraken helpen toepassen, maar wordt door de functietitel geen behandelaar of verpleegkundige. Voor bepaalde zorgtaken zijn aanvullende kwalificaties, opdrachten en aantoonbare bekwaamheid nodig.
De term persoonlijk begeleider duidt vaak op extra verantwoordelijkheid voor afstemming en ondersteuningsplannen. Een woonbegeleider werkt vooral rond de woonsituatie; een ambulant begeleider komt veelal bij de cliënt thuis. In een vacature kunnen deze werkzaamheden ook gecombineerd zijn. Lees daarom altijd de concrete taken en opleidingseisen.
Lees meer