Samen met je collega-teamleider geef je leiding aan het verpleegkundig team van Hematologie (LOKH) en CAR-T (LOKT). Je bent zichtbaar op de afdeling, weet wat er speelt en luistert naar ideeën en zorgen uit het team. Je bent eerlijk over wat wel en niet mogelijk is en durft positie in te nemen wanneer dat nodig is.
De hematologie groeit en behandelingen worden steeds specialistischer. Een belangrijke opdracht is daarom om ervoor te zorgen dat we, terwijl onze afdeling groeit, herkenbaar één team blijven en samen goede en veilige patiëntenzorg blijven bieden.
Je houdt je onder andere bezig met:
Daarnaast zorg je samen voor een goede dagelijkse organisatie van de afdeling. Geen dag verloopt daarbij helemaal volgens plan. Je kunt schakelen tussen wat deze organisatie, de afdeling, een medewerker of patiënt op dat moment van je vraagt, zonder het overzicht of je gevoel voor relativering te verliezen.
De verpleegafdeling Hematologie (LOKH) en CAR-T-afdeling (LOKT) zijn onderdeel van deze organisatie Oncologie Centrum Klinisch (LOCK). We zorgen voor patiënten die vaak intensieve en langdurige behandeltrajecten doorlopen, zoals chemotherapie, stamceltransplantatie en CAR-T. Daardoor ontstaat een bijzondere betrokkenheid tussen patiënten, hun naasten en het verpleegkundig team.
Ons team is professioneel, betrokken en inhoudelijk gedreven. We werken hard, denken kritisch mee en staan voor elkaar klaar. En er wordt gelukkig ook veel gelachen. Het is een afdeling waar het soms hectisch is, mensen makkelijk bij elkaar binnenlopen en iedere dag ertoe doet.
Als teamleider werk je niet alleen binnen Hematologie. De verbinding met de andere afdelingen binnen het LOCK is belangrijk. Je wordt onderdeel van een managementteam waarin we met elkaar sparren, ideeën en ervaringen delen, elkaar uitdagen en vooral ook energie halen uit de samenwerking.
Onze verpleegkundigen omschrijven hun nieuwe teamleider zelf als:
“Iemand bij wie je makkelijk binnenloopt, die echt luistert en eerlijk zegt wat wel en niet kan. Iemand die stevig staat, achter het team staat wanneer het lastig wordt en met wie we ook gewoon kunnen lachen.”
Oprechte interesse in mensen combineer je met duidelijkheid en besluitvaardigheid. Daarbij luister je goed, weeg je verschillende belangen af en durf je keuzes te maken. Wanneer het druk wordt of gesprekken ingewikkeld zijn, blijf je rustig, houd je overzicht en kun je relativeren.
Daarnaast neem je mee:
Ervaring binnen de hematologie is mooi meegenomen, maar niet het belangrijkste. Interesse in onze patiëntenzorg, oprechte aandacht voor medewerkers en een gezonde dosis humor vinden we minstens zo belangrijk.
Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. We streven naar een veilige, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin talentontwikkeling en verbindend leiderschap centraal staan. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling, sportbudget, thuiswerkvergoeding en een uitstekende reiskostenregeling voor woon-werkverkeer. Ook ben je als medewerker van deze organisatie aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door deze organisatie en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn!
Bekijk alle arbeidsvoorwaarden van deze organisatie.
Als academisch medisch centrum streeft deze organisatie naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Wij zetten ons in voor de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek, waarbij diverse perspectieven van cruciaal belang zijn. Duurzaamheid staat bij ons ook hoog in het vaandel: we zetten ons in voor een gezonde toekomst, niet alleen voor mensen, maar ook voor de planeet. In lijn met deze waarden willen we een creatieve en inspirerende werkplek zijn, waar het voor ons van essentieel belang is dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond. Samen werken wij aan een duurzame en inclusieve toekomst, zowel voor de mensen om ons heen als voor de wereld waarin we leven. Samen zijn wij deze organisatie.
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer