Binnen Radiotherapie combineer je leidinggevende en organisatorische taken, ongeveer acht uur per week, met je vakinhoudelijke rol als radiotherapielaborant van minimaal 16 uur per week. Je bent meewerkend voorman van jouw team, vormt de schakel tussen de werkvloer en het management en draagt actief bij aan de doorontwikkeling van de afdeling. De snelle ontwikkelingen binnen Radiotherapie vragen om teams met specifieke expertise en meer autonomie. In jouw rol faciliteer je dit door verantwoordelijkheden dichter bij de werkvloer te beleggen, zodat teams eigenaarschap nemen en sneller kunnen inspelen op innovaties en veranderende patiëntbehoeften.
Je belangrijkste taken zijn:
Daarnaast ben je mede verantwoordelijk voor de capaciteitsplanning op korte en lange termijn. Je zorgt dat roosters, dienstverdeling en behandelcapaciteit optimaal zijn ingericht en denkt mee over toekomstige personeelsbehoefte en specialisatieontwikkeling binnen je team. Daarmee creëer je de randvoorwaarden waarbinnen professionals kunnen excelleren. De functie is volledig gesitueerd op de locatie Leiden van deze organisatie. De samenwerking met Reinier de Graaf en het Haga biedt inhoudelijke verrijking, zoals gezamenlijke planning, protocollen, kennisdeling en kwaliteitsontwikkeling, terwijl jouw dagelijkse werkplek en leidinggevende rol zich in Leiden bevinden.
Deze organisatie (deze organisatie) is een academisch ziekenhuis waar patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs samenkomen. Binnen deze omgeving wordt continu gewerkt aan vernieuwing in de zorg. Samenwerking staat daarbij centraal en er is ruimte om bij te dragen aan ontwikkelingen die er echt toe doen.
De afdeling Radiotherapie werkt intensief samen met het Reinier de Graaf Ziekenhuis in Delft en het HagaZiekenhuis in Den Haag. Samen behandelen jullie jaarlijks duizenden oncologische patiënten. Die samenwerking zorgt voor een brede blik en inhoudelijke verdieping, bijvoorbeeld op het gebied van protocollen, planning, kennisdeling en kwaliteitsontwikkeling.
De komende jaren staat de afdeling aan de vooravond van een grote technologische vernieuwing. Veel apparatuur wordt vervangen en je werkt met de nieuwste technieken, zoals MR-LINAC en Online Adaptieve Radiotherapie. Daardoor kom je terecht in een werkomgeving waarin je continu blijft leren en waarin innovatie zichtbaar onderdeel is van het dagelijks werk.
Ook deze organisatie zelf is in beweging. De drie locaties groeien steeds verder naar elkaar toe en de aansturingsstructuur wordt vernieuwd. Als teamleider stap je in een nieuwe rol binnen deze ontwikkeling, samen met vier andere teamleiders en een paramedisch manager. Dat betekent dat je niet alleen meedraait in de dagelijkse praktijk, maar ook actief meebouwt aan hoe de afdeling zich de komende jaren verder ontwikkelt.
Richting geven aan anderen gaat je natuurlijk af, terwijl je mensen weet te verbinden en dicht bij de werkvloer blijft. Daarbij houd je overzicht, ook wanneer er veel tegelijk speelt, en organiseer je je werk zo dat processen soepel blijven verlopen. In je communicatie ben je helder, open en benaderbaar, waardoor je vertrouwen creëert binnen je team. Bij verstoringen schakel je snel en zoek je pragmatisch naar oplossingen, zonder de kwaliteit uit het oog te verliezen. Ook stel je hoge eisen aan patiëntveiligheid en behandelkwaliteit en beweeg je flexibel mee in een omgeving die continu in ontwikkeling is.
Daarnaast beschik je over:
We staan nadrukkelijk open voor kandidaten die nog geen formele leidinggevende ervaring hebben, maar wel de drive en het potentieel laten zien om deze rol te vervullen. Jouw vakinhoudelijke ervaring en interpersoonlijke kwaliteiten wegen hierin zwaar mee.
Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. We streven naar een veilige, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin talentontwikkeling en verbindend leiderschap centraal staan. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling, sportbudget, thuiswerkvergoeding en een uitstekende reiskostenregeling voor woon-werkverkeer. Ook ben je als medewerker van deze organisatie aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door deze organisatie en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn!
Bekijk alle arbeidsvoorwaarden van deze organisatie.
Als academisch medisch centrum streeft deze organisatie naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Wij zetten ons in voor de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek, waarbij diverse perspectieven van cruciaal belang zijn. Duurzaamheid staat bij ons ook hoog in het vaandel: we zetten ons in voor een gezonde toekomst, niet alleen voor mensen, maar ook voor de planeet. In lijn met deze waarden willen we een creatieve en inspirerende werkplek zijn, waar het voor ons van essentieel belang is dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond. Samen werken wij aan een duurzame en inclusieve toekomst, zowel voor de mensen om ons heen als voor de wereld waarin we leven. Samen zijn wij deze organisatie.
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer