Vacature gehandicaptenzorg: Huishoudelijk Medewerker / Assistent Begeleider (15 per week) – FWG 25 (€ 2.384,- tot € 3.276,-) – Nieuwleusen
Wil jij graag zelfstandig werken en vind je het fijn om ervoor te zorgen dat een woonomgeving schoon, fris en verzorgd is? Op onze locatie aan de Raiffeisenstraat in Nieuwleusen zoeken we een Huishoudelijk Medewerker voor 15 uur per week. Je zorgt ervoor dat de appartementen van onze bewoners schoon zijn en draagt zo bij aan een prettige plek om te wonen. Je werkt grotendeels zelfstandig en hebt daarnaast op een laagdrempelige manier contact met de bewoners. Een afwisselende functie waarin jouw werk iedere dag zichtbaar resultaat oplevert!
Op onze locatie aan de Raiffeisenstraat wonen twaalf volwassenen met een licht verstandelijke beperking. De bewoners zijn mannen en vrouwen van ongeveer twintig tot zestig jaar. Iedereen heeft een eigen appartement met een eigen badkamer en douche. Daarnaast zijn er gezamenlijke ruimtes waar bewoners elkaar kunnen ontmoeten en samen kunnen eten.
Overdag gaan veel bewoners naar hun werk of dagbesteding en hebben ze hun eigen bezigheden. Daardoor is het op de locatie regelmatig rustig en kun jij je goed richten op je werkzaamheden. Natuurlijk kan het voorkomen dat je een bewoner tegenkomt of dat iemand thuis is terwijl jij aan het schoonmaken bent.
Als Assistent Begeleider / Huishoudelijk Medewerker werk je in een klein team met nog één collega, samen verdelen jullie de taken. Echter zijn er 12 begeleiders werkzaam in totaal op deze locatie.
Geen appartement is precies hetzelfde. Sommige bewoners doen zelf al veel huishoudelijke taken, terwijl bij anderen meer schoonmaakwerk nodig is. Jij zorgt ervoor dat de appartementen volgens planning schoon en verzorgd blijven. Daarbij heb je oog voor de bewoners en hun woonomgeving.
Je werkzaamheden bestaan voornamelijk uit het schoonmaken van de appartementen, waaronder de badkamers, toiletten en waar nodig de woonkamers. Soms kan een bewoner een kleine praktische of verzorgende ondersteuningsvraag hebben. Dat is op dit moment geen vast onderdeel van je werk; de nadruk ligt echt op schoonmaak.
Je krijgt de ruimte om je werkzaamheden binnen de gemaakte afspraken zelfstandig te organiseren. Ook volg je een BOMA-training, waarin je leert hoe je schoonmaakmiddelen en materialen op de juiste manier gebruikt. Zo kun je veilig, zorgvuldig en verantwoord aan de slag.
Een schoonmaker in de zorg zorgt voor schone, verzorgde en bruikbare ruimtes in een ziekenhuis, woonzorglocatie, praktijk of andere zorgvoorziening. Het werk draagt bij aan een prettige omgeving voor patiënten, bewoners, bezoekers en medewerkers. In een zorgorganisatie is schoonmaken bovendien verbonden met afgesproken hygiëne- en infectiepreventiewerkwijzen.
Het beroep bestaat uit meer dan zichtbaar vuil verwijderen. De schoonmaker gebruikt passende materialen, volgt een afgesproken werkvolgorde en houdt rekening met de ruimte en de mensen die er aanwezig zijn. Een patiëntenkamer vraagt een andere afstemming dan een kantoor of lege vergaderruimte.
De zorg stopt niet wanneer er wordt schoongemaakt. Een bewoner kan rusten, een patiënt kan onderzoek krijgen en een zorgmedewerker kan een ruimte nodig hebben. De schoonmaker stemt daarom werkzaamheden af zonder noodzakelijke taken te laten vervallen. Vriendelijk contact en duidelijk aangeven wat je doet, horen bij het vak.
De schoonmaker is geen verpleegkundige of behandelaar. Je geeft geen medische adviezen en voert niet automatisch zorgtaken uit omdat je op een zorgafdeling werkt. Bij vragen of bijzondere situaties wordt de verantwoordelijke collega ingeschakeld. Ook het reinigen of desinfecteren van specifieke medische apparatuur kan eigen afspraken en deskundigheid vragen.
Een schoonmaker kan rechtstreeks bij een zorgorganisatie werken of via een schoonmaakbedrijf. Dat heeft gevolgen voor de cao, aansturing en wisseling tussen locaties. Dezelfde werkplek betekent dus niet vanzelf dat alle medewerkers dezelfde arbeidsvoorwaarden hebben.
De schoonmaker ziet het gebouw vanuit het dagelijks gebruik. Je merkt bijvoorbeeld dat een ruimte moeilijk bereikbaar is, materiaal ontbreekt of een afspraak niet praktisch uitvoerbaar blijkt. Zulke signalen helpen om het werkprogramma te verbeteren. De functie heeft daarmee ook een observerende kant. Problemen worden via de afgesproken route gemeld, zodat de juiste medewerker kan beoordelen welke aanpassing nodig is en taken niet stilzwijgend blijven liggen.
Lees meer