Jij ziet als eerste waar duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, leren en ontwikkelen en professionele vakbekwaamheid kunnen bijdragen aan de strategische doelen van deze organisatie. Je vertaalt complexe vraagstukken naar beleid en programma’s die merkbaar werken in de praktijk.
Jij verbindt duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, leren en ontwikkelen en vakbekwaamheid tot heldere keuzes en praktische oplossingen.
Ontwikkelingen in zorg, arbeidsmarkt en onderwijs vertaal je naar beleid en programma’s die werken voor deze organisatie én de praktijk.
Je brengt verschillende belangen bij elkaar, voert regie op organisatiebrede programma’s en zorgt dat resultaten duurzaam worden geborgd.
Jij zorgt goed voor anderen, wij zorgen goed voor jou. Zo vinden wij een goede balans in werk-privé heel belangrijk. Daarnaast verdien jij:
We hebben nog veel meer interessante arbeidsvoorwaarden, maar die vertellen we graag persoonlijk.
Met de toenemende uitdagingen op de arbeidsmarkt investeert deze organisatie nadrukkelijk in medewerkers die vakkundig, vaardig en vitaal hun werk kunnen doen. Daarom werken we aan duurzame inzetbaarheid, professionele ontwikkeling, vakbekwaamheid en vitaliteit als samenhangende onderdelen van sterk werkgeverschap.
Je gaat aan de slag binnen HR Expertise, een team van professionals dat werkt aan de duurzame ontwikkeling van deze organisatie als werkgever. In jouw functie werk je nauw samen met HR, leidinggevenden en externe partijen. Ieder vanuit de eigen expertise, maar met een gezamenlijk doel: ervoor zorgen dat medewerkers vakkundig, vaardig en vitaal kunnen werken bij deze organisatie.
Vakkundig, vaardig en vitaal werken raakt iedere medewerker binnen deze organisatie. Daarom zorg jij ervoor dat beleid niet alleen inhoudelijk sterk is, maar ook aansluit bij de organisatiedoelen en de dagelijkse praktijk.
Je adviseert het bestuur, management en HR over complexe vraagstukken rond inzetbaarheid, vitaliteit, vakbekwaamheid en ontwikkeling. Ontwikkelingen in de zorg, arbeidsmarkt en het onderwijs vertaal je naar heldere adviezen, concrete beleidsvoorstellen en een werkbare implementatie. Je werkt datagedreven en organiseert de samenwerking en verandercapaciteit die nodig zijn om resultaten duurzaam te borgen.
Daarnaast neem je de regie op organisatiebrede verander- en ontwikkelprogramma’s en projecten. Denk aan leer- en ontwikkelprogramma’s, loopbaanpaden, talentontwikkeling en beleid voor duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Je begeleidt deze trajecten van analyse en beleidsvoorstel tot besluitvorming, uitvoering en borging en bewaakt resultaat, planning en voortgang.
Je ontwikkelt niet alleen beleid, maar zorgt er ook voor dat plannen daadwerkelijk landen in deze organisatie. Je brengt stakeholders samen en creëert draagvlak.
Dankzij jouw inzet kunnen medewerkers van deze organisatie vakkundig, vaardig en vitaal hun werk doen. Jij zorgt voor richting, samenhang en duurzame resultaten voor medewerkers én organisatie.
Een hbo- of wo-diploma in bijvoorbeeld HRM, Organisatiekunde, Onderwijskunde of een vergelijkbare richting heb jij natuurlijk gewoon in de pocket. Verder herken jij jezelf in de volgende competenties:
Je hebt aantoonbare ervaring met duurzame inzetbaarheid, leren en ontwikkelen of vitaliteit en bent in staat deze thema's met elkaar te verbinden. Ervaring in de zorg, publieke sector of een andere grote maatschappelijke organisatie is een pré.
Reageer dan voor dinsdag 17 november 2026 Heb je eerst nog een vraag over de functie Strategisch Adviseur Duurzame inzetbaarheid en Ontwikkeling?
Net als wij vind ook jij een veilige en vertrouwde omgeving voor cliënten en collega's belangrijk. Daarom lever je vóór je eerste werkdag een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.
Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega, daarom hoeven bureaus écht niet mee te helpen zoeken.
Een HR-adviseur is een professional die organisaties adviseert over alles wat te maken heeft met personeel, arbeid, ontwikkeling, inzetbaarheid en organisatiebeleid. HR staat voor Human Resources. In oudere of meer traditionele organisaties wordt dit vakgebied vaak nog P&O genoemd: Personeel & Organisatie. De HR-adviseur is de schakel tussen directie, management, leidinggevenden en medewerkers. Hij of zij zorgt ervoor dat personeelsbeleid niet alleen op papier goed is geregeld, maar ook in de praktijk werkt.
De kern van het beroep is adviseren. Een HR-adviseur neemt meestal niet alle personeelsbeslissingen zelf, maar helpt leidinggevenden en management om goede, juridisch juiste en mensgerichte keuzes te maken. Denk aan keuzes over werving, arbeidsvoorwaarden, functioneren, verzuim, ontwikkeling, reorganisatie, teamcultuur, duurzame inzetbaarheid en het behouden van medewerkers. Een goede HR-adviseur kijkt daarbij steeds naar twee kanten: wat heeft de organisatie nodig om goed te functioneren, en wat hebben medewerkers nodig om gezond, gemotiveerd en productief te kunnen werken?
De HR-adviseur is daardoor een breed inzetbare specialist. In kleine organisaties is de functie vaak generalistisch: één HR-adviseur houdt zich bezig met vrijwel alle personeelsthema’s. In grote organisaties is de rol meestal specialistischer. Dan adviseert de HR-adviseur bijvoorbeeld één afdeling, regio of bedrijfsonderdeel, of richt hij of zij zich op thema’s zoals verzuim, arbeidsrecht, talentontwikkeling, recruitment, arbeidsvoorwaarden of organisatieverandering.
Lees meer