Jij overziet het speelveld van instroom, onboarding, medewerkersbeleving en behoud. Je verbindt arbeidsmarktontwikkelingen, HR-beleid en organisatieambities en vertaalt deze naar organisatiebrede initiatieven die zichtbaar bijdragen aan sterk werkgeverschap.
Je vertaalt ambities rond instroom, onboarding, werkplezier en behoud naar beleid, projecten en verbeteringen die medewerkers daadwerkelijk ervaren.
Bestuur, management en HR weten jou te vinden als strategisch sparringpartner. Tegelijkertijd neem je de regie op organisatiebrede projecten en zorg je dat plannen ook echt worden uitgevoerd.
Je signaleert kansen, brengt de juiste mensen en expertise bij elkaar en bouwt samen met collega’s aan duurzame oplossingen voor actuele vraagstukken.
Jij zorgt goed voor anderen, wij zorgen goed voor jou. Zo vinden wij een goede balans in werk-privé heel belangrijk. Daarnaast verdien jij:
De uitdagingen op de arbeidsmarkt vragen om een samenhangende aanpak van instroom, medewerkersbeleving en behoud. Daarom investeert deze organisatie in sterk werkgeverschap en in een medewerkersreis die aansluit bij wat huidige en toekomstige collega’s nodig hebben.
Je gaat aan de slag binnen HR Expertise, een team van professionals dat werkt aan de duurzame ontwikkeling van deze organisatie als werkgever. In jouw functie werk je nauw samen met HR, Recruitment en Communicatie. Ieder vanuit de eigen expertise, maar met een gezamenlijk doel: ervoor zorgen dat mensen graag bij deze organisatie komen én blijven werken.
Sterk werkgeverschap staat centraal in jouw werk. Je adviseert bestuur, management en HR over strategische en tactische vraagstukken rondom arbeidsmarkt, instroom, onboarding, medewerkersbeleving en behoud. Je brengt ontwikkelingen, data en signalen uit deze organisatie samen en vertaalt deze naar onderbouwde adviezen, projecten en concrete verbeteringen.
Je kijkt naar de gehele medewerkersreis: van de eerste kennismaking met deze organisatie tot het moment waarop collega’s zich verder ontwikkelen of deze organisatie verlaten. Je onderzoekt waar kansen liggen, brengt samenhang aan tussen bestaande initiatieven en stelt prioriteiten.
Je werkt onder andere samen met de Arbeidsmarktcommunicatieadviseur en bewaakt de verbinding tussen arbeidsmarktcommunicatiestrategie, werkgeverschap en de medewerkersreis.
Daarnaast voer je regie op organisatiebrede projecten en programma’s op het gebied van werkgeverschap. Denk aan sourcing, het versterken van onboarding, het vergroten van medewerkerstevredenheid en werkplezier en het ontwikkelen van initiatieven gericht op verschillende generaties. Ook onderwerpen als de Young Board, participatie en het behouden van medewerkers kunnen onderdeel zijn van jouw agenda.
Dankzij jouw inzet ontwikkelt deze organisatie zich verder als werkgever waar mensen graag willen werken, met plezier blijven en zich kunnen ontwikkelen. Jij zorgt voor richting, samenhang en beweging op onderwerpen die bepalend zijn voor onze positie als werkgever.
Een hbo- of wo-diploma in HRM, organisatiekunde, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting heb jij natuurlijk gewoon in de pocket. Verder herken jij jezelf in de volgende competenties:
Je hebt ruime ervaring op het snijvlak van strategische HR-vraagstukken in combinatie met werkgeverschap en employer branding. Ervaring in de zorg, publieke sector of een andere grote maatschappelijke organisatie is een pré.
Reageer dan voor dinsdag 17 november 2026 Eerst nog een vraag over de functie Strategisch Adviseur werkgeverschap?
Net als wij vind ook jij een veilige en vertrouwde omgeving voor cliënten en collega's belangrijk. Daarom lever je vóór je eerste werkdag een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.
Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega, daarom hoeven bureaus écht niet mee te helpen zoeken.
Een HR-adviseur is een professional die organisaties adviseert over alles wat te maken heeft met personeel, arbeid, ontwikkeling, inzetbaarheid en organisatiebeleid. HR staat voor Human Resources. In oudere of meer traditionele organisaties wordt dit vakgebied vaak nog P&O genoemd: Personeel & Organisatie. De HR-adviseur is de schakel tussen directie, management, leidinggevenden en medewerkers. Hij of zij zorgt ervoor dat personeelsbeleid niet alleen op papier goed is geregeld, maar ook in de praktijk werkt.
De kern van het beroep is adviseren. Een HR-adviseur neemt meestal niet alle personeelsbeslissingen zelf, maar helpt leidinggevenden en management om goede, juridisch juiste en mensgerichte keuzes te maken. Denk aan keuzes over werving, arbeidsvoorwaarden, functioneren, verzuim, ontwikkeling, reorganisatie, teamcultuur, duurzame inzetbaarheid en het behouden van medewerkers. Een goede HR-adviseur kijkt daarbij steeds naar twee kanten: wat heeft de organisatie nodig om goed te functioneren, en wat hebben medewerkers nodig om gezond, gemotiveerd en productief te kunnen werken?
De HR-adviseur is daardoor een breed inzetbare specialist. In kleine organisaties is de functie vaak generalistisch: één HR-adviseur houdt zich bezig met vrijwel alle personeelsthema’s. In grote organisaties is de rol meestal specialistischer. Dan adviseert de HR-adviseur bijvoorbeeld één afdeling, regio of bedrijfsonderdeel, of richt hij of zij zich op thema’s zoals verzuim, arbeidsrecht, talentontwikkeling, recruitment, arbeidsvoorwaarden of organisatieverandering.
Lees meer