Steek jij graag de handen uit de mouwen? Ter uitbreiding van ons team zoeken wij een huishoudelijk medewerker. Jij zorgt voor een schoon en prettig thuis en draagt bij aan het welzijn van onze cliënten en bewoners.
Je gaat werken op verschillende locaties in Beetsterzwaag. Dit kan een woonlocatie zijn binnen de ouderenzorg of gehandicaptenzorg. Afhankelijk van de grootte van de locatie werk je samen met collega's in een schoonmaakteam, terwijl je op andere locaties zelfstandig aan de slag gaat. Je dag bestaat niet alleen uit schoonmaken en ondersteunende werkzaamheden; je maakt ook een praatje, leert de bewoners en cliënten kennen en bouwt een band met hen op.
Ben jij flexibel beschikbaar voor 10 tot 15 uur per week? Je werkt op doordeweekse dagen tussen 07.00 en 15.00 uur. De werkdagen en werktijden stemmen we graag samen met je af.
Ben jij op zoek naar een leuke bijbaan naast school? Ook voor een 0-urencontract kun je bij ons terecht. Samen kijken we graag naar een werkrooster dat goed aansluit bij jouw beschikbaarheid.
Als huishoudelijk medewerker draag je bij aan een schone, frisse en opgeruimde leefomgeving, zodat bewoners en cliënten zich thuis voelen.
Wist je dat je sinds kort op sommige locaties ook kunt helpen met praktische taken? Denk aan legionella spoelen, bedden opmaken en de was verzorgen. Zo maak je niet alleen het huis, maar ook de dag van cliënten een stukje prettiger.
We vinden het belangrijk dat je met respect en oprechte aandacht met cliënten en bewoners omgaat. Je werkt zelfstandig, ziet wat er moet gebeuren en neemt initiatief waar nodig. Daarnaast vragen we:
We hebben veel aandacht voor jouw persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling. Daarom kun je o.a. gebruik maken van de online leeromgeving van GoodHabitz, waarin je ruime keuze hebt uit diverse online trainingen. Daarnaast ontvang je:
Ben je enthousiast geworden? Je kunt reageren tot en met zondag 8 november 2026 Omdat we persoonlijk contact belangrijk vinden, nemen we snel telefonisch contact met je op over je sollicitatie. Een geldige Verklaring Omtrent Gedrag is verplicht en een voorwaarde voor benoeming: deze wordt door ons geregeld en betaald Daarnaast is een check in het register van de Inspectie gezondheidszorg en Jeugd onderdeel van de procedure.
Een schoonmaker in de zorg zorgt voor schone, verzorgde en bruikbare ruimtes in een ziekenhuis, woonzorglocatie, praktijk of andere zorgvoorziening. Het werk draagt bij aan een prettige omgeving voor patiënten, bewoners, bezoekers en medewerkers. In een zorgorganisatie is schoonmaken bovendien verbonden met afgesproken hygiëne- en infectiepreventiewerkwijzen.
Het beroep bestaat uit meer dan zichtbaar vuil verwijderen. De schoonmaker gebruikt passende materialen, volgt een afgesproken werkvolgorde en houdt rekening met de ruimte en de mensen die er aanwezig zijn. Een patiëntenkamer vraagt een andere afstemming dan een kantoor of lege vergaderruimte.
De zorg stopt niet wanneer er wordt schoongemaakt. Een bewoner kan rusten, een patiënt kan onderzoek krijgen en een zorgmedewerker kan een ruimte nodig hebben. De schoonmaker stemt daarom werkzaamheden af zonder noodzakelijke taken te laten vervallen. Vriendelijk contact en duidelijk aangeven wat je doet, horen bij het vak.
De schoonmaker is geen verpleegkundige of behandelaar. Je geeft geen medische adviezen en voert niet automatisch zorgtaken uit omdat je op een zorgafdeling werkt. Bij vragen of bijzondere situaties wordt de verantwoordelijke collega ingeschakeld. Ook het reinigen of desinfecteren van specifieke medische apparatuur kan eigen afspraken en deskundigheid vragen.
Een schoonmaker kan rechtstreeks bij een zorgorganisatie werken of via een schoonmaakbedrijf. Dat heeft gevolgen voor de cao, aansturing en wisseling tussen locaties. Dezelfde werkplek betekent dus niet vanzelf dat alle medewerkers dezelfde arbeidsvoorwaarden hebben.
De schoonmaker ziet het gebouw vanuit het dagelijks gebruik. Je merkt bijvoorbeeld dat een ruimte moeilijk bereikbaar is, materiaal ontbreekt of een afspraak niet praktisch uitvoerbaar blijkt. Zulke signalen helpen om het werkprogramma te verbeteren. De functie heeft daarmee ook een observerende kant. Problemen worden via de afgesproken route gemeld, zodat de juiste medewerker kan beoordelen welke aanpassing nodig is en taken niet stilzwijgend blijven liggen.
Lees meer