Locatie: deze organisatie, Terheijden
Uren: 32-36 uur per week
Duur opdracht: Per direct voor minimaa 6 maanden, met optie tot verlenging
Bij deze organisatie geloven we dat ieder mens ertoe doet. We zien de mens achter de vraag, met zijn of haar talenten, mogelijkheden en ambities. Dat geldt voor onze cliënten én voor onze collega's. Want alleen wanneer medewerkers de ruimte, ondersteuning en waardering ervaren om hun werk goed te doen, kunnen zij iedere dag het verschil maken voor de mensen die aan onze zorg zijn toevertrouwd.
We denken in mogelijkheden en kansen in plaats van beperkingen. We staan naast de ander, nemen verantwoordelijkheid en bouwen samen aan een toekomst waarin mensen met een verstandelijke beperking zoveel mogelijk regie hebben over hun eigen leven en actief deelnemen aan de samenleving.
Deze organisatie ontwikkelt zich de komende jaren verder naar een zorggemeenschap, waarin cliënten, verwanten, medewerkers, vrijwilligers en samenwerkingspartners gezamenlijk vormgeven aan wonen, werken, leren en leven. Eigen regie, zelfredzaamheid, participatie en inclusie staan hierbij centraal. Ook medezeggenschap speelt hierin een belangrijke rol.
Onze strategische koers voor 2025-2028 krijgt vorm via vier strategische programma's:
Samen vormen deze programma's de basis voor een toekomstbestendige organisatie waarin samenwerking, eigenaarschap en kwaliteit centraal staan.
Deze organisatie bevindt zich in een fase waarin de ontwikkeling naar krachtige teams, eigenaarschap en professionele samenwerking centraal staat. Daarbij werken we vanuit de gedachte van warme zakelijkheid: duidelijke kaders, verantwoordelijkheid nemen, samenwerken en tegelijkertijd oog houden voor de mens.
Voor deze interim-opdracht zoeken wij een verbindende en daadkrachtige manager die stabiliteit brengt, teams ondersteunt in hun verdere ontwikkeling en bijdraagt aan het realiseren van de strategische koers van deze organisatie. Je bent zichtbaar aanwezig, geeft richting waar nodig en stimuleert medewerkers om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor kwaliteit, samenwerking en resultaten.
Als Interim Manager Zorg geef je leiding aan meerdere teams binnen de zorgorganisatie. Je bent integraal verantwoordelijk voor kwaliteit van zorg, medewerkers en bedrijfsvoering binnen jouw aandachtsgebied. Je zorgt voor continuïteit in de dagelijkse praktijk en begeleidt teams in hun verdere ontwikkeling naar krachtige, zelfstandige teams.
Daarnaast houd je je bezig met:
Wij zoeken een ervaren interim-manager die snel overzicht weet te creëren, verbinding maakt en teams in beweging krijgt. Je bent in staat om richting te geven, rust te brengen waar nodig en tegelijkertijd ontwikkeling te stimuleren.
Je beschikt over:
Je bent zichtbaar, betrokken en benaderbaar. Je begrijpt wat medewerkers nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen en weet hen te stimuleren om verantwoordelijkheid te nemen. Je schakelt gemakkelijk tussen operationele vraagstukken en teamontwikkeling en draagt actief bij aan een positieve en professionele werkomgeving.
Je krijgt energie van het ontwikkelen van mensen en teams en ziet kansen om de zorg voor cliënten iedere dag een beetje beter te maken.
Ben jij klaar om met verbindend leiderschap en een ontwikkelgerichte aanpak bij te dragen aan een warme, kleinschalige en mensgerichte zorgorganisatie?
Een referentiecheck en een Verklaring Omtrent Gedrag maken onderdeel uit van het sollicitatieproces Vragen?
Een manager zorg organiseert en stuurt een deel van een zorgorganisatie aan. De manager zorgt dat medewerkers goede zorg of begeleiding kunnen bieden en dat de organisatie daarvoor voldoende mensen, middelen en heldere afspraken beschikbaar heeft. Het beroep verbindt de dagelijkse praktijk met beleid, kwaliteit en bedrijfsvoering.
De verantwoordelijkheid kan betrekking hebben op meerdere teams, een locatie, een zorgprogramma of een hele organisatorische eenheid. Een manager zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een veranderende cliëntgroep gevolgen heeft voor de personeelsbezetting, welke scholing nodig is en hoe een afdeling binnen het beschikbare budget kan blijven functioneren.
De manager zorg houdt overzicht over resultaten en ontwikkelingen, maar moet ook begrijpen wat medewerkers en cliënten in de praktijk ervaren. Cijfers over bezetting, verzuim of uitgaven krijgen pas betekenis wanneer duidelijk is wat erachter zit. Het werk vraagt daarom zowel analytisch vermogen als aandacht voor mensen.
Een teamleider in de zorg staat doorgaans dichter bij de dagelijkse aansturing van één team. Een manager zorg kan leidinggeven aan teamleiders of rechtstreeks aan verschillende teams. De grens is niet overal hetzelfde. Sommige organisaties gebruiken de titels manager, teammanager en afdelingshoofd voor vergelijkbare rollen.
De functietitel geeft geen zelfstandige medische of verpleegkundige bevoegdheid. De manager organiseert het werk en bewaakt voorwaarden, terwijl zorgprofessionals hun eigen inhoudelijke verantwoordelijkheid houden. Goede afspraken tussen management en professionele leiding zijn daarom belangrijk.
Lees meer