Als Mens & Organisatie adviseur geef je vorm aan een cultuur van eigenaarschap en talentontwikkeling, waarin iedereen de ruimte krijgt om talenten te benutten!
Ben jij een ervaren M&O-professional die leidinggevenden adviseert bij complexe HR-vraagstukken? Je adviseert en ondersteunt bij uiteenlopende en complexe personele vraagstukken en weet hierbij met een creatieve en pragmatische aanpak het verschil te maken.
In deze tijdelijke rol binnen het zorgpad LVB (Licht Verstandelijke Beperking) ben jij dé sparringpartner voor leidinggevenden. Je adviseert leidinggevenden bij uitdagende vraagstukken op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en teamontwikkeling. Samen met een betrokken team ben je een betrouwbare sparringpartner voor leidinggevenden en bied je ondersteuning bij complexe HR-vraagstukken binnen de dynamische en veelzijdige organisatie die deze organisatie is.
Je komt terecht in een betrokken en deskundig M&O-team, waarin je nauw samenwerkt met twee collega M&O-adviseurs en de M&O Business Partner van het zorgpad. Samen zorg je ervoor dat beleid en praktijk goed op elkaar aansluiten. Je stemt daarbij proactief af met de M&O-businesspartner over ontwikkelingen en vraagstukken binnen het zorgpad.
Binnen de zorg is geen dag hetzelfde. De huidige arbeidsmarkt en maatschappelijke ontwikkelingen zorgen voor complexe personele vraagstukken. Verzuim, duurzame inzetbaarheid en veranderende wet- en regelgeving vragen daarbij om een deskundige adviseur die de verbinding weet te maken tussen beleid en praktijk. Jij helpt leidinggevenden om hierin de juiste keuzes te maken en draagt tegelijkertijd bij aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.
Jouw advies maakt direct het verschil voor medewerkers, teams én cliënten.
Je bent een stevige gesprekspartner die moeiteloos schakelt tussen operationele vraagstukken en tactische advisering. Je combineert empathie met zakelijkheid, weet snel tot de kern te komen en creëert gemakkelijk draagvlak voor jouw adviezen.
Daarnaast ben je:
Bij ons krijg je niet alleen een uitdagende baan, maar ook de ruimte, het vertrouwen en de ondersteuning om jezelf verder te ontwikkelen binnen een organisatie die ertoe doet, met volop werkplezier en een fijne dosis gezelligheid.
Deze organisatie in het kort deze organisatie
Twijfel je nog of heb je een vraag?
Wacht niet te lang: zodra we de juiste match hebben, sluiten we de vacature. Hopelijk spreken we je snel!
Wij vragen al onze nieuwe medewerkers om een “Verklaring Omtrent Gedrag” (VOG) te overhandigen voor hun functie binnen deze organisatie.
Een HR-adviseur is een professional die organisaties adviseert over alles wat te maken heeft met personeel, arbeid, ontwikkeling, inzetbaarheid en organisatiebeleid. HR staat voor Human Resources. In oudere of meer traditionele organisaties wordt dit vakgebied vaak nog P&O genoemd: Personeel & Organisatie. De HR-adviseur is de schakel tussen directie, management, leidinggevenden en medewerkers. Hij of zij zorgt ervoor dat personeelsbeleid niet alleen op papier goed is geregeld, maar ook in de praktijk werkt.
De kern van het beroep is adviseren. Een HR-adviseur neemt meestal niet alle personeelsbeslissingen zelf, maar helpt leidinggevenden en management om goede, juridisch juiste en mensgerichte keuzes te maken. Denk aan keuzes over werving, arbeidsvoorwaarden, functioneren, verzuim, ontwikkeling, reorganisatie, teamcultuur, duurzame inzetbaarheid en het behouden van medewerkers. Een goede HR-adviseur kijkt daarbij steeds naar twee kanten: wat heeft de organisatie nodig om goed te functioneren, en wat hebben medewerkers nodig om gezond, gemotiveerd en productief te kunnen werken?
De HR-adviseur is daardoor een breed inzetbare specialist. In kleine organisaties is de functie vaak generalistisch: één HR-adviseur houdt zich bezig met vrijwel alle personeelsthema’s. In grote organisaties is de rol meestal specialistischer. Dan adviseert de HR-adviseur bijvoorbeeld één afdeling, regio of bedrijfsonderdeel, of richt hij of zij zich op thema’s zoals verzuim, arbeidsrecht, talentontwikkeling, recruitment, arbeidsvoorwaarden of organisatieverandering.
Lees meer