Als Senior Salarisadministrateur bij deze organisatie ben jij de expert die ervoor zorgt dat duizenden collega’s tijdig en correct hun salaris ontvangen. Maar jouw rol gaat verder: je adviseert, coacht collega’s en tilt het team naar een hoger niveau. Jij borgt foutloze salarisverwerking door je expertise in journaliseringen, rekenschema’s, periodereviews en AFAS. Je brengt overzicht in complexe processen en biedt collega’s en leidinggevenden duidelijkheid, rust en richting. Je werkt bevlogen, neemt eigenaarschap, bent verbindend, doelgericht en toont lef waar nodig.
Voor wie ben jij er eigenlijk? Voor duizenden collega’s en leidinggevenden die vertrouwen op een betrouwbare, deskundige salarisadministratie. Jij bent het hart van het proces en zorgt dat alles klopt, efficiënt en volgens wet- en regelgeving.
Wat jouw werk bijzonder maakt:
Met jouw expertise realiseren we korte reactietijden bij vragen en mutaties en werken we altijd oplossingsgericht binnen de kaders.
Je werkt in een deskundig team van salarisadministrateurs binnen het HR Servicecentrum, samen met collega’s van HR, Functioneel Beheer en Finance. Samen zorgen jullie voor een professionele, betrouwbare en toegankelijke salarisadministratie. Ons team kenmerkt zich door deskundigheid, samenwerking en hoog verantwoordelijkheidsgevoel. Hier is ruimte om te sparren, kennis te delen en samen processen te verbeteren.
Jouw werkplek is hybride. Je werkt deels thuis en kunt terecht op onze locatie in Amersfoort.
Werk dat er toe doet en waar je van betekenis bent, dat is alvast onze eerste belofte. Bij deze organisatie kun je in ieder geval rekenen op:
Boven alles bieden we je een uitdagende en afwisselende baan met de ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen via opleidingen, trainingen en interne scholing.
Je werkt nauwkeurig, denkt vooruit en blijft kalm onder druk. Je hebt overzicht en oog voor detail, en je bent in staat collega’s te coachen en het team verder te ontwikkelen. Verder heb je:
Je brengt onze kernwaarden tot leven: bevlogen, eigenaarschap, verbindend, doelgericht en lef. Zo zorg je dat de salarisadministratie foutloos is én dat het team groeit.
Elk jaar rekenen zo’n 25.000 patiënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg in midden Nederland. Vanuit verschillende locaties, binnen de thuissetting én online, bieden we specialistische hulp aan mensen met psychische problemen, in alle fasen van hun leven.
Ontdek meer over deze organisatie als werkgever en over onze visie en missie.
Een HR-medewerker is een medewerker binnen Human Resources, ook wel personeelszaken of P&O genoemd. De HR-medewerker ondersteunt de organisatie bij alles wat te maken heeft met medewerkers: van sollicitatie en indiensttreding tot personeelsadministratie, contracten, verlof, verzuim, opleiding, arbeidsvoorwaarden en uitdiensttreding.
De HR-medewerker is vaak de praktische spil van de HR-afdeling. Waar een HR-manager of HR-adviseur zich meer bezighoudt met beleid, advies en strategische personeelsvraagstukken, zorgt de HR-medewerker ervoor dat de dagelijkse HR-processen goed, zorgvuldig en op tijd verlopen. Het beroep combineert administratieve nauwkeurigheid met sociale vaardigheden, discretie en kennis van personeelsprocessen.
In veel organisaties is de HR-medewerker het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met praktische HR-vragen. Denk aan vragen over een arbeidsovereenkomst, verlofuren, ouderschapsverlof, ziekmelding, cao-regelingen, opleidingsaanvragen, personeelsdossiers of wijzigingen in persoonlijke gegevens. De HR-medewerker werkt daarbij vaak samen met HR-adviseurs, recruiters, salarisadministrateurs, leidinggevenden, arbodiensten en externe opleiders.
De kern van het beroep HR-medewerker is het ondersteunen, organiseren en administratief bewaken van personeelsprocessen. Een HR-medewerker zorgt dat afspraken rond medewerkers correct worden vastgelegd en dat de organisatie voldoet aan interne procedures, cao-afspraken en relevante wet- en regelgeving.