Sta jij als manager stevig in een complexe omgeving en krijg je energie van bouwen, verbinden en ontwikkelen? Voor onze locatie in Leidschendam zoeken wij een Manager Algemene Zaken die samen met zorgprofessionals wil bouwen aan toekomstbestendige ggz, waarbij herstelgerichte netwerkpsychiatrie leidend is.
In deze rol ben jij de drijvende kracht achter een gezonde, wendbare en mensgerichte bedrijfsvoering. Je creëert randvoorwaarden waarin professionals optimaal kunnen samenwerken rondom cliënten met complexe psychiatrische problematiek. Je werkt vanuit vertrouwen, verbinding en gezamenlijk eigenaarschap, en draagt actief bij aan de transitie naar integrale netwerkzorg.
Op de locatie zijn twee Dichtbijteams werkzaam, beide teams worden duaal aangestuurd. We zoeken een collega voor Dichtbijteam Rijswijk-Wassenaar-Leidschenveen. Met vier managers op de locatie vormen we een stevig, gezellig en betrouwbaar managementteam.
En verder:
Jij bent een manager houdt van de uitdaging om een grote verandering vorm te geven samen met je team. Je geeft richting, je overziet processen, ziet onderliggende patronen en weet mensen mee te nemen in verandering. Je werkt nauw samen met de manager behandelzaken en met het andere management -duo op locatie en vormt samen een sterk en complementair leiderschapsteam. Je combineert de dagelijkse aansturing met het begeleiden en vormgeven van de verandering naar herstelgerichte netwerkpsychiatrie.
Je herkent jezelf in het volgende:
Deze organisatie is volop in beweging, ook in Leidschendam. We bouwen aan een toekomstgerichte organisatie waarin herstelgerichte netwerkpsychiatrie centraal staat. We brengen zorg dichter bij de leefwereld van cliënten, werken intensiever samen met hun netwerk en versterken de verbinding tussen teams, expertises en domeinen.
Deze verandering raakt alle onderdelen van onze zorg. Om deze verandering mogelijk te maken zoeken we collega’s die willen meedenken, samenwerken en bouwen aan zorg die écht beweegt.
.Je komt terecht in een dynamische werkomgeving waar we begin van het jaar zijn gestart met deze organisatie Verleggen. Een beweging waarin we onze krachten bundelen en poliklinische zorg, FACT-zorg en ouderenpsychiatrie samenbrengen binnen één herstelgerichte netwerkstructuur. Dit betekent: samenwerken over grenzen heen, leren van verschillende doelgroepen en actief meebouwen aan de toekomst van onze zorg.
Ook zullen vanaf januari 2027 de teams van zorgfunctie Jong binnen de Dichtbijteams gaan integreren; daardoor komen er 0-100 teams: een spannende en mooie ontwikkeling.
Een belangrijk inhoudelijk speerpunt voor onze afdeling is het verbinden én verbreden van de expertise voor onze cliënten met complexe problematiek. Behandelingen worden ‘op maat’ uitgevoerd en zijn gebaseerd op de zorgprogramma’s van deze organisatie. Duurzaam herstelgericht werken is de basis van ons multidisciplinair team, bestaande uit onder andere psychiaters, (klinisch, GZ en basis) psychologen, arts-assistenten, Verpleegkundig Specialisten, SPV’ers, ambulant verpleegkundigen en vaktherapeuten.
Zoek jij een rol waarin je invloed hebt, waarin je samen met professionals kunt bouwen aan zorg die écht beweegt en waarin jouw leiderschap verschil maakt voor cliënten én collega’s? Dan nodigen we je van harte uit om mee te bouwen aan de toekomst van deze organisatie in Leidschendam.
Een manager zorg organiseert en stuurt een deel van een zorgorganisatie aan. De manager zorgt dat medewerkers goede zorg of begeleiding kunnen bieden en dat de organisatie daarvoor voldoende mensen, middelen en heldere afspraken beschikbaar heeft. Het beroep verbindt de dagelijkse praktijk met beleid, kwaliteit en bedrijfsvoering.
De verantwoordelijkheid kan betrekking hebben op meerdere teams, een locatie, een zorgprogramma of een hele organisatorische eenheid. Een manager zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een veranderende cliëntgroep gevolgen heeft voor de personeelsbezetting, welke scholing nodig is en hoe een afdeling binnen het beschikbare budget kan blijven functioneren.
De manager zorg houdt overzicht over resultaten en ontwikkelingen, maar moet ook begrijpen wat medewerkers en cliënten in de praktijk ervaren. Cijfers over bezetting, verzuim of uitgaven krijgen pas betekenis wanneer duidelijk is wat erachter zit. Het werk vraagt daarom zowel analytisch vermogen als aandacht voor mensen.
Een teamleider in de zorg staat doorgaans dichter bij de dagelijkse aansturing van één team. Een manager zorg kan leidinggeven aan teamleiders of rechtstreeks aan verschillende teams. De grens is niet overal hetzelfde. Sommige organisaties gebruiken de titels manager, teammanager en afdelingshoofd voor vergelijkbare rollen.
De functietitel geeft geen zelfstandige medische of verpleegkundige bevoegdheid. De manager organiseert het werk en bewaakt voorwaarden, terwijl zorgprofessionals hun eigen inhoudelijke verantwoordelijkheid houden. Goede afspraken tussen management en professionele leiding zijn daarom belangrijk.
Lees meer