Voor de teams van Kliniek Cure zoeken we een teamleider die niet alleen betrokken is bij het team, maar ook de kunst beheerst van meebewegen met de dynamiek ervan. Samen met je team zorg je ervoor dat de cliënten de zorg krijgen die ze nodig hebben. Je faciliteert het team en geeft persoonlijke aandacht, sturing en begeleiding waar nodig. Resultaten behaal je samen en waar mogelijk pak je kansen om als team verder te groeien.
Als teamleider geeft je coachend leiding aan de teams binnen Kliniek Cure. Vanuit de ‘samen regie principes’ stimuleer je medewerkers om te werken aan hun ontwikkeling. Samen met het team ben je dan ook integraal verantwoordelijk voor de operationele bedrijfsvoering en resultaten van het team. Hierbij gaat het om zowel de kwaliteit van zorg als financiële resultaten. Beslissingen over de uitvoering van inhoudelijke en bedrijfsmatige doelen neem je met elkaar. Je werkt als teamleider nauw samen met de manager bedrijfsvoering en manager behandeling waarmee je regelmatig overleg hebt. Verder werk je mee aan het meerjarenbeleidsplan en vertaal je de impact naar (inhoudelijk) beleid.
Kliniek Cure biedt klinische (24 uurs) hulpverlening aan cliënten vanaf de leeftijd van 60 jaar. De behandeling van onze cliënten richt zich op herstel of maximale reductie van symptomen van psychiatrische, cognitieve en milde somatische problematiek. Er is een intensieve samenwerking met de teams van ambulant en PersonaCura.
Kliniek Cure is gevestigd op de locatie aan de Korvelseweg in Tilburg. De kliniek bestaat uit een open en een gesloten setting. De gesloten setting bestaat uit unit A en unit B. Op beide afdelingen staat een verpleegkundig team. Unit A is tevens een Zorg Innovatie Centrum. De open afdeling bestaat uit unit CD met één verpleegkundig team.
Kliniek Cure valt binnen het cluster continu intensief Dongen Tilburg. Je werkt binnen dit cluster samen met andere teamleiders, manager bedrijfsvoering en manager behandeling.
Jij...
Een betekenisvolle functie binnen een organisatie die investeert in jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. De functie is ingeschaald in FWG 55 (minimaal € 4.000,- en maximaal € 5.294,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur).
Deze organisatie biedt een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden via FiscFree®. Hiermee kun je fiscaal voordelig onder andere deelnemen aan het fietsenplan, een nieuwe laptop aanschaffen of het lidmaatschap van een beroepsvereniging betalen.
Daarnaast ontvang je:
De overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao GGZ.
De sluitingsdatum is maandag 21 september 2026.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een referentiecheck maken onderdeel uit van onze selectieprocedure.
We starten met een jaarcontract. Bij wederzijdse tevredenheid wordt deze omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.
Een assessment bij FunktieMediair maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
Interne en externe sollicitaties worden tegelijkertijd in behandeling genomen. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.
Wil je op de hoogte blijven van onze laatste vacatures? Meld je aan voor de vacature alerts en ben er als eerste bij!
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer