Als integraal teammanager geef je leiding aan FACT Hilversum 1 en de Algemene Specialistische Poli (ASP). Twee multidisciplinaire teams met ieder een eigen doelgroep, werkwijze en ontwikkelopgave. Je verbindt professionals en creëert de voorwaarden waaronder zij hun expertise goed kunnen inzetten.
Je bent verantwoordelijk voor kwaliteit en continuïteit van zorg, medewerkers, bedrijfsvoering en resultaten. Je bent zichtbaar en benaderbaar, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor een professioneel en veilig werkklimaat. Daarbij houd je overzicht over capaciteit, wachttijden, personele inzet en financiële resultaten. Je gebruikt cijfers én signalen uit de praktijk om te bepalen wat nodig is. Je maakt knelpunten bespreekbaar, neemt besluiten en zorgt dat verbeteringen onderdeel worden van de dagelijkse praktijk.
Je werkt nauw samen met regiebehandelaren en de clustermanagers Operatie en Zorg. Je krijgt ruimte om zelf keuzes te maken en bent duidelijk over afspraken, verantwoordelijkheden en resultaten.
Elk jaar rekenen zo’n 25.000 patiënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg in Midden-Nederland. Vanuit verschillende locaties, binnen de thuissetting én online, bieden we specialistische hulp aan mensen met psychische problemen, in alle fasen van hun leven.
Ontdek meer over deze organisatie als werkgever en over onze visie en missie.
Deze organisatie is volop in ontwikkeling. We werken aan meer samenhang in de zorg en aan een goede inzet van de mensen en middelen die we hebben. Ook in de ambulante zorg vraagt dit om nieuwe manieren van samenwerken en organiseren. Als teammanager help je deze veranderingen vorm te geven in de dagelijkse praktijk, samen met je teams.
FACT Hilversum 1 biedt herstelgerichte behandeling en begeleiding aan volwassenen met ernstige psychiatrische aandoeningen. Vaak spelen ook problemen rond wonen, werk, financiën of sociale contacten. Het team biedt zorg zoveel mogelijk in de eigen leefomgeving van de cliënt, in samenwerking met naasten, huisartsen en partners in de wijk.
De intensiteit van de ondersteuning beweegt mee met wat nodig is. Bij ontregeling of crisis wordt de zorg opgeschaald en gezamenlijk gedragen. Als teammanager ondersteun je de afstemming en flexibiliteit die deze werkwijze vraagt.
Binnen FACT Hilversum 1 ligt een mooie uitdaging in het verder ontwikkelen van het team en de samenwerking. Je stimuleert een open en professionele werkcultuur, waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen en samen werken aan duidelijke afspraken. Daarbij heb je oog voor de mensen én voor wat nodig is om de zorg goed te organiseren. Je brengt structuur aan, stelt prioriteiten en houdt zicht op de voortgang en resultaten.
De ASP biedt kortdurende, doelgerichte behandeling aan volwassenen met klachten zoals depressie, angst of trauma. Vaak hebben zij eerder behandeling gehad en is verdere specialistische zorg nodig. Het team richt zich op één of twee duidelijke probleemgebieden en combineert individuele en groepsbehandeling, waar nodig aangevuld met medicatie.
Je werkt met een energiek en betrokken team met korte lijnen naar elkaar, patiënten en verwijzers. Bij complexe situaties trekken collega’s samen op. Evidence-based werken gaat samen met aandacht voor individuele behoeften en belangstelling voor vernieuwing, zoals AI en VR. Als teammanager help je deze initiatieven te vertalen naar haalbare verbeteringen.
Bij de ASP werk je met een team dat kortdurende, doelgerichte specialistische behandeling biedt. Je ondersteunt de verdere ontwikkeling van het behandelaanbod en de samenwerking, met aandacht voor kwaliteit, toegankelijkheid en een goede organisatie van zorg. Je geeft professionals ruimte voor initiatief en helpt om ideeën te vertalen naar de praktijk.
Werken bij deze organisatie betekent werken in een veranderende organisatie waar professionaliteit, ontwikkeling en vertrouwen centraal staan. In deze rol krijg je de ruimte om leiderschap te tonen, teams verder te ontwikkelen en daadwerkelijk invloed te hebben op kwaliteit van zorg en samenwerking.
Daar hoort uiteraard een pakket aan arbeidsvoorwaarden bij dat past bij de verantwoordelijkheid van deze functie én bij een gezonde balans tussen werk en privé. Je kunt rekenen op:
Daarnaast bieden we je vooral een uitdagende en afwisselende functie met ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te blijven ontwikkelen via opleidingen, trainingen en interne scholing.
Je bent een verbindende en resultaatgerichte leidinggevende die professionals ruimte geeft én duidelijkheid biedt. Je voelt je thuis in een complexe zorgomgeving waarin verschillende disciplines samenwerken en hebt oog voor zowel kwaliteit van zorg als de ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers.
Je hebt gevoel voor wat er in een team speelt. Je bouwt vertrouwen op, maar gaat lastige gesprekken niet uit de weg. Je kunt mensen meenemen in verandering, spreekt hen aan op afspraken en durft bij te sturen als dat nodig is. Daarbij weet je de dagelijkse praktijk te verbinden met de resultaten die je samen wilt bereiken.
Ervaring binnen de ggz is welkom, maar ook leidinggevende ervaring vanuit een andere complexe zorgomgeving kan goed aansluiten.
Je brengt mee:
affiniteit met ambulante specialistische ggz en de verschillende zorgvormen binnen dit werkveld.
Ervaring met verander- en verbetertrajecten, bijvoorbeeld vanuit PDCA of Lean, is een pré.
Deze vacature richt zich op FACT Hilversum 1 en de ASP. Wil je meer weten over integraal leidinggeven bij deze organisatie, de organisatieontwikkeling, het volledige functieprofiel en de arbeidsvoorwaarden? Bekijk dan de algemene vacature voor Integraal Teammanager bij deze organisatie.
Wil jij deze teams verder ontwikkelen en aandacht voor medewerkers verbinden met kwaliteit van zorg en resultaat? Dan komen we graag met je in contact.
Een teammanager is een leidinggevende die verantwoordelijk is voor de dagelijkse aansturing, begeleiding en motivatie van een specifieke groep medewerkers, het team. Deze functie is cruciaal voor het behalen van de doelstellingen van een afdeling en de organisatie als geheel. De teammanager fungeert als een belangrijke schakel tussen het hogere management en de werkvloer.
De rol van een teammanager is veelzijdig en vereist een breed scala aan vaardigheden. Van het bewaken van de kwaliteit en kwantiteit van het werk tot het coachen en ontwikkelen van individuele teamleden, de teammanager is de spil waar het team om draait.
Lees meer