In deze veelzijdige functie geef je leiding aan een team van enthousiaste professionals en lever je een actieve bijdrage aan het realiseren van de ambities van deze organisatie. Binnen de focuswijk Janskliniek bieden we een breed scala aan zorg- en begeleidingsvormen, met specialistische expertise op het gebied van kortdurende revalidatiezorg, palliatieve zorg en zorg voor mensen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH).
Als Senior Teamleider Zorg gaat jouw rol verder dan het aansturen en ontwikkelen van teams. Je hebt een belangrijke verantwoordelijkheid in het versterken van de samenhang binnen de focuswijk Janskliniek en speelt actief in op de ontwikkelingen en veranderingen die zich binnen de zorg voortdurend voordoen. Je vertaalt strategische doelen en jaarplannen naar de dagelijkse praktijk, draagt bij aan organisatie- en teamontwikkeling en pakt complexe vraagstukken op die afdeling overstijgend zijn.
Deze organisatie werkt integraal in focuswijken. We leveren zorg vanuit focuswijken rondom onze woonzorglocaties. Dit betekent dat we de grenzen tussen zorg op locatie, zorg aan huis en dagbesteding steeds verder vervagen, zodat kwetsbare mensen op ieder moment de juiste zorg ontvangen en kunnen wonen waar dat het beste bij hen past. Binnen de Janskliniek trekken de verschillende teams steeds intensiever met elkaar op. Juist die samenwerking over afdelingen en zorgvormen heen. Als Senior Teamleider Zorg vervul je hierin een verbindende en richtinggevende rol en lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de gehele focuswijk.
Wat ga je doen? Je bent samen met de andere teamleiders binnen jouw focuswijk integraal verantwoordelijk voor de aansturing en verdere ontwikkeling van de verschillende teams. Je denkt graag mee over de ontwikkeling van de focuswijk en zet dit om in acties. Pionieren is helemaal jouw ding! Coaching van teams staat centraal. Je creëert beweging in teams door met inhoudelijke kennis en bevlogenheid hen te inspireren en ondersteunen waardoor er professionele, zelfstandig werkende teams ontstaan. Je stimuleert een proactieve manier van werken van de individuele medewerkers. Daarnaast is de samenwerking van belang binnen de focuswijk waarbij de verschillende soorten dienstverlening elkaar aanvullen en versterken, zoals VPT, thuiszorg, WLZ en dagbesteding.
Je inspireert jouw collega’s om het beste uit zichzelf naar boven te halen en zo de hoogste kwaliteit van zorg te leveren. Je draagt bij aan een informele werksfeer waar goed onderling overleg belangrijk is. Samenwerken gaat jou goed af en je bent een echte verbinder. Daarnaast blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en wet- en regelgeving binnen de zorg. Dit helpt jou bij het signaleren van kansen binnen deze organisatie en het werken aan een cultuur van continu leren en verbeteren door het delen van jouw kennis en ervaring. Naast je werk in de focuswijk ben je dus ook bereid om je in te zetten voor organisatiebrede projecten.
Met een aantal jaar leidinggevende ervaring (bij voorkeur in de zorg) en met een aanstekelijk enthousiasme weet jij makkelijk je team mee te krijgen in de manier van anders werken in de zorg. Verder neem je mee:
Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.
Deze organisatie vindt het belangrijk dat je plezier hebt in je werk. Daarom investeren wij graag in jou en jouw persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt bij ons alle ruimte om jouw functie vorm te geven en bij te dragen aan de vernieuwing van onze organisatie. Ook kun je rekenen op:
Ben je in dienst bij deze organisatie en ken je iemand die perfect bij ons past? Draag succesvol een nieuwe collega aan en ontvang van ons een aanbrengbonus van €1.000,- netto als dank!
Om een veilige woon- en werkomgeving voor onze cliënten en medewerkers te waarborgen is voor alle medewerkers en vrijwilligers die bij deze organisatie komen werken, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer