Teammanager bedrijfsvoering – FPA Utrecht
Ben jij een leidinggevende die graag naast je team staat, overzicht brengt en mensen helpt om hun werk goed en met plezier te doen? Dan maken we graag kennis met jou. De Forensisch Psychiatrische Afdeling (FPA) in Den Dolder zoekt een teammanager bedrijfsvoering die samen met collega’s wil bouwen aan een sterk team, een gezond werkklimaat en goede zorg voor onze patiënten.
De FPA Utrecht behandelt patiënten die in aanraking zijn gekomen, of dreigen te komen, met justitie. Soms onder een strafrechtelijke titel, soms zonder. Je werkt in een omgeving waar geen dag hetzelfde is en waar jouw rust, overzicht en verbindende manier van leidinggeven echt van waarde zijn. Je staat er niet alleen voor: samen met betrokken collega’s werk je aan veilige, goede zorg en een werkklimaat waarin mensen zich kunnen ontwikkelen.
Klik hier om alvast binnen te kijken.
Wij bieden jou een contract volgens cao ggz voor bepaalde tijd met uitzicht op een vaste aanstelling. De functie wordt op basis van je opleiding en ervaring ingedeeld in FWG 60, met een salaris tot maximaal €5901 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
Ben je nieuwsgierig geworden of wil je eerst eens vrijblijvend sparren over de functie? We vertellen je graag meer over de functie, de afdeling en wat jij hierin kunt betekenen.
Een afdelingsmanager in de zorg geeft leiding aan een afdeling en zorgt dat medewerkers, middelen en werkprocessen aansluiten op de opdracht van de organisatie. De manager bewaakt kwaliteit, personele inzet en financiën en vertaalt beleid naar de dagelijkse praktijk. Het doel is een afdeling die betrouwbare zorg of ondersteuning kan blijven bieden.
De functie verschilt per organisatie. Een afdelingsmanager kan leidinggeven aan één team, meerdere teams of een combinatie van zorg en ondersteuning. Soms ligt het accent dicht bij de dagelijkse uitvoering, soms sterker op beleid, verandering en resultaten. De titel alleen zegt niet hoeveel medewerkers of verantwoordelijkheden bij de functie horen.
De manager moet weten wat in de afdeling speelt en tegelijk vooruitkijken. Een personeelsvraag, financiële afwijking en verandering in de zorgvraag kunnen elkaar beïnvloeden. De afdelingsmanager brengt die informatie bij elkaar en maakt duidelijk welke keuzes nodig zijn en wie daarover beslist.
De functie overlapt soms met teamleider in de zorg of manager zorg. De namen zijn niet overal hetzelfde in niveau. Een afdelingsmanager is evenmin automatisch een bevoegd behandelaar; medische en verpleegkundige professionele verantwoordelijkheden blijven bij de daarvoor gekwalificeerde medewerkers.
Een goede afdelingsmanager verbindt organisatiedoelen met wat medewerkers nodig hebben om hun werk te doen. Dat vraagt luisteren en duidelijke besluiten nemen. Betrokkenheid bij het team betekent niet dat iedere vraag direct kan worden ingewilligd, maar wel dat afwegingen begrijpelijk worden uitgelegd.
Lees meer