Zoek jij een vacature als planner waarin jouw werk direct bijdraagt aan goede zorg? Als planner bij deze organisatie zorg je dat onze collega’s op het juiste moment op de juiste plek zijn. Je houdt overzicht, denkt vooruit en werkt samen aan een goede personeelsplanning voor onze zorg.
Als planner werk je vanuit het centrale planbureau van deze organisatie in Poortugaal. Je maakt de personeelsplanning voor jouw afdelingen en werkt nauw samen met de flexplanning en opleidingsplanning. Samen zorgen jullie voor een goede bezetting én goed opgeleide medewerkers.
Je werkt in een klein planteam en bent tegelijkertijd onderdeel van het centrale planbureau. Je houdt rekening met de belangen van de afdeling, deze organisatie en je collega’s. Je denkt vooruit, signaleert knelpunten en zoekt samen naar praktische oplossingen.
Je gaat onder andere:
Om de week neem je deel aan het grote planoverleg. Hier komen de verschillende onderdelen van de planning samen. Je bespreekt uitdagingen, deelt kennis en zoekt samen met collega’s naar oplossingen.
Je werkt op het centrale planbureau van deze organisatie in Poortugaal. Je maakt deel uit van een gedreven team dat volop in ontwikkeling is. Samen zorgen jullie ervoor dat de personele bezetting aansluit bij wat onze zorg nodig heeft.
Je werkt zelfstandig binnen jouw aandachtsgebied, maar zoekt actief de samenwerking op. Er is ruimte om mee te denken over verbeteringen en om jouw kennis en ambities verder te ontwikkelen. Naast hard werken is er ook aandacht voor contact en gezelligheid binnen het team.
Deze vacature voor planner is voor 32 tot 36 uur per week. Samen bespreken we welke uren het beste bij jou passen.
Je houdt van puzzelen, ziet snel verbanden en blijft rustig wanneer de planning verandert. Je neemt initiatief en denkt in oplossingen. Ook kun je goed schakelen tussen verschillende belangen en weet je duidelijk te communiceren.
Verder:
Wij bieden jou een jaarcontract volgens cao ggz. Deze functie is ingedeeld in functiegroep:
Een Personeelsplanner in de Zorg is verantwoordelijk voor het optimaliseren van de inzet van medewerkers binnen een zorginstelling. Dit omvat het bepalen van de juiste personeelsbezetting, het inplannen van roosters en het coördineren van verlof en mutaties.
Lees meer