Jij verbindt mensen op afstand. Het maakt niet uit in welke wijk ze werken: jij brengt onze collega’s samen, met elkaar én met deze organisatie. Je stuurt hoogopgeleide verpleegkundigen aan die prima weten wat ze moeten doen. Jij zorgt dat ze daarbij goed in hun vel zitten. Zo zet je onze collega’s écht op 1.
Je bewaakt de balans tussen cliënt, medewerker en organisatie, en je hebt een grote mate van zelfstandigheid. Of het nu gaat om budget, personeel of zorginhoud: je pakt het op samen met je directe collega-teamleider. Een klankbord nodig? Dan kunnen jullie altijd terugvallen op de manager Wijkverpleging. We doen het samen.
Dit is hoe jij impact maakt:
Bij Thuiszorg Groot Gelre geloven we dat je nooit uitgeleerd bent. Daarom krijg je ruimte, vertrouwen en kansen om je te blijven ontwikkelen (in je vak). En je krijgt:
Je bent een coachende en motiverende leidinggevende, die het juist leuk vindt om met zelfstandige professionals te werken. Je pakt de touwtjes in handen, maar geeft je teams het vertrouwen om zelf te kiezen. Verder:
Bij deze organisatie, waar Thuiszorg Groot Gelre onder valt, werk je in een organisatie die stevig geworteld is in Arnhem, maar altijd in beweging blijft. We groeien mee met de wereld om ons heen, met aandacht voor mensen, voor het dagelijks leven en voor jouw ontwikkeling.
Je krijgt bij ons alle ruimte om jezelf te zijn, je ideeën in te brengen en nieuwe stappen te zetten op jouw manier. Slimme technologie en vernieuwing helpen ons vooruit, maar menselijk contact blijft altijd het uitgangspunt.
Waar aandacht is, ontstaat betekenis.
Voor cliënten én voor jou.
Samen in beweging. Jouw groei is onze vooruitgang.
Jij weet zelf het beste wanneer iets klopt Voel je het? We horen heel graag jouw motivatie voor deze rol Een goed gesprek zegt vaak meer
Daarna volgt de selectie en hoor je van ons of je wordt uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek met Martine Mekkink (Manager Wijkverpleging). Tot snel!
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer