Ben jij een ondernemende bedrijfsvoerder met stevige leidinggevende kwaliteiten, gevoel voor relaties én heb je een groot kloppend hart voor onze doelgroep, bestaande uit mensen met zeer complexe problemen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Voor onze klinische afdeling Esquirol in Deventer zijn we op zoek naar een teamleider bedrijfsvoering die vanuit passie werkt in de ggz en die een bijdrage wil leveren aan de verdere ontwikkeling van Esquirol.
Esquirol is een klinische gesloten behandelafdeling in Deventer voor 19 patiënten met een ernstig psychiatrisch toestandsbeeld en complexe problematiek op meerdere levensgebieden. Vaak is er sprake van een combinatie van psychiatrische aandoeningen, persoonlijkheidsproblematiek, een verstandelijke beperking en verslaving.
Wij richten ons op het doorbreken van patronen, het vergroten van de kwaliteit van leven en het versterken van de zelfredzaamheid van onze patiënten. Daarbij denken we in mogelijkheden en werken we intensief samen met patiënten, hun naasten en ervaringsdeskundigen. Ook wanneer behandeling leidt tot uitstroom, blijven we betrokken door coaching, consultatie en ondersteuning van vervolgvoorzieningen.
Esquirol is een afdeling die voortdurend in ontwikkeling is. We nemen deel aan landelijke onderzoeksprojecten en hebben de ambitie om ons verder te ontwikkelen tot expertisecentrum voor deze doelgroep.
"Bij meneer T. is een meerzorg-traject ingezet op Esquirol, waarbij meneer T. multidisciplinair intensief is begeleid. Na vier maanden werden de volgende positieve effecten gezien: zijn sociale angst verminderde, het sociale netwerk werd uitgebreid waarbij meneer onder andere het contact met zijn ouders weer opbouwde en hij na tien jaar weer aanwezig kon zijn op de verjaardag van zijn moeder. Hij had eerst geen enkele dagbesteding en leek hier ook niet toe in staat. Nu heeft hij werk en kan hij dit ook volhouden.
Het team van Esquirol heeft een zeer warme en geleidelijke overdracht gerealiseerd (inclusief coaching van het nieuwe team), waardoor overplaatsing naar een open setting en afschalen van de zorg mogelijk is gebleken. Momenteel blijft Esquirol nog nauw betrokken bij de behandeling om behaalde resultaten te behouden en mee te denken in het verdere behandeltraject van de heer T".
Als teamleider bedrijfsvoering creëer je samen met de teamleider zorg de voorwaarden om dit soort behandeltrajecten succesvol te laten verlopen. Je geeft leiding aan het team, draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en zorgt voor een gezonde en toekomstbestendige bedrijfsvoering.
Je bent verantwoordelijk voor de personele bezetting, voert jaargesprekken, bewaakt budgetten en ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling. Daarnaast stimuleer je innovatie, kennisdeling en samenwerking, zowel binnen het team als met partners binnen en buiten deze organisatie.
Je komt terecht in een betrokken en ambitieus team dat volop in ontwikkeling is. De sfeer is open, collega's staan voor elkaar klaar en er wordt hard gewerkt aan kwalitatief hoogwaardige, mensgerichte zorg. Daarbij gaan professionaliteit, verbondenheid en werkplezier hand in hand.
Wil je werken op een afdeling waar lol, gezelligheid én kwalitatief hoge zorg leveren samengaan? Dan is Esquirol de plek voor jou! We zijn met een nieuw behandelteam, echt aan het bouwen. En hechten waarde aan menselijke transparante en verbonden zorg maar ook samenwerking.
Bij deze organisatie krijg je de ruimte om te doen waar je goed in bent: betekenisvolle zorg bieden én je vak verder ontwikkelen. We combineren hoogwaardige diagnostiek en behandeling met een gezonde financiële basis en een voortdurende drive om te vernieuwen. We lopen graag voorop in de ontwikkelingen binnen de geestelijke gezondheidszorg en nodigen jou uit om daarin mee te bouwen.
Wat kun je van ons verwachten?
Kortom: een functie waarin je kunt groeien, invloed hebt op de zorg van morgen en samenwerkt met collega's die iedere dag het verschil willen maken.
Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.
Wij zoeken een ondernemende en verbindende teamleider die energie krijgt van het bouwen aan sterke teams en toekomstbestendige zorg. Je bent van nature sterk in het onderhouden van relaties, weet mensen mee te nemen in veranderingen en bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer. Je combineert bedrijfsmatig inzicht met oprechte interesse in medewerkers, cliënten en de dagelijkse praktijk van de psychiatrische zorg.
Daarnaast:
Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met je.
Deze organisatie is onderdeel van deze organisatie. Als je bij deze organisatie komt werken, krijg je daarom een contract bij deze organisatie. Deze organisatie maakt zich klaar voor de toekomst. Met de strategie ‘De Kracht van Samen’ houden we onze zorg en begeleiding toegankelijk en betaalbaar.
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer