28-36 uur per week
Waar anderen vooral complexiteit zien, zie jij mogelijkheden. Jij kijkt verder dan gedrag, doorgrondt wat er speelt en weet hoe je een behandelteam daarin meeneemt. In Deventer werk je aan herstel én veiligheid voor cliënten én de samenleving.
Ben jij er aan toe om vorm te geven aan kwaliteit en innovatie van zorg? En wil jij als inhoudelijke professional in de overstijgende rol van teamleider zorg mensen inspireren? Dan is dit een interessante werkplek voor jou.
In deze functie combineer je jouw inhoudelijke expertise met een overstijgende rol als teamleider zorg. Je werkt binnen De Tender Deventer, waar wij ambulante behandeling bieden aan patiënten met (dreigend) gewelddadig of seksueel grensoverschrijdend gedrag. Dit doen we zowel binnen onze polikliniek, als outreachend door inzet van het forensisch FACT in de regio.
Onze behandelvormen zijn divers en zetten we in op grond van huidige wetenschappelijke inzichten én de specifieke vraagstukken die spelen. We combineren groepsgerichte- en individuele behandelinterventies.
Het verminderen van risico’s op delicten – of recidive daarvan – staat centraal. Daarmee dragen we bij aan het vergroten van de veiligheid in de maatschappij.
Samen met de teamleider bedrijfsvoering ben je verantwoordelijk voor het aansturen van het multidisciplinaire team. Daarbij draait het niet alleen om organiseren en coördineren, maar juist om het vormgeven van een behandelklimaat waarin veiligheid, herstel en ontwikkeling centraal staan. Je bouwt mee aan de kwaliteit van zorg én aan de toekomst van de afdeling en onze andere ambulante locaties.w
Je vervult een dubbelrol. Enerzijds ben je regiebehandelaar en verantwoordelijk voor het behandelbeleid van cliënten. Je voert diagnostiek en risicotaxaties uit en vertaalt de uitkomsten naar concrete behandelinterventies. Daarbij werk je nauw samen met de patiënt, naasten en partners in de keten, zoals de reclassering. Je kijkt niet alleen naar risico’s, maar juist ook naar beschermende factoren en mogelijkheden voor herstel.
Anderzijds geef je, samen met je duale partner, richting aan het team. Je bent zichtbaar, betrokken en beschikbaar als inhoudelijke sparringpartner. Je helpt collega’s scherp te blijven, stimuleert ontwikkeling en zorgt dat het team als geheel stevig staat in een dynamische omgeving. Daarnaast speel je een actieve rol in de doorontwikkeling van de zorg. Je denkt mee over innovaties zoals nieuwe behandelmethodieken, risicotaxatie en de inzet van technologie, waaronder AI.
Ook werk je samen met collega’s binnen deze organisatie en deze organisatie, waardoor je invloed hebt die verder reikt dan je eigen afdeling. Je neemt deel aan het overleg van teamleiders zorg en het managementteam van deze organisatie. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur zorg van deze organisatie.
Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en werkt tussen de 28 en 36 uur per week, afhankelijk van wat het beste bij jou past. Je salaris valt binnen de cao GGZ. Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.
Je bent een psychiater, klinisch psycholoog of verpleegkundig specialist en bent toe aan een rol met meer impact. Je wilt niet alleen behandelen, maar ook richting geven en anderen meenemen in jouw visie op goede zorg.
Je weet hoe je complexe situaties analyseert en behoudt rust in een dynamische omgeving. Tegelijk ben je iemand die verbindt: je zoekt samenwerking, luistert naar verschillende perspectieven en weet mensen in beweging te krijgen.
Ervaring in de forensische zorg is een plus, maar ook als je uit een aanverwant werkveld komt – zoals ambulante zorg voor mensen met complexe persoonlijkheidsproblematiek, acute ambulante ggz of outreachende zorg – ben je welkom. Belangrijk is dat je affiniteit hebt met deze doelgroep en dat je stevig genoeg staat om in dit werkveld te functioneren.
Je komt terecht in een betrokken multidisciplinair team waarin verschillende expertises samenkomen. De lijnen zijn kort en collega’s weten elkaar makkelijk te vinden. Er is ruimte voor reflectie, voor ontwikkeling en voor humor. Samen zorgen jullie voor een veilige omgeving waarin cliënten stappen kunnen zetten richting herstel en terugkeer in de samenleving.
Deze organisatie biedt forensische zorg in Oost-Nederland en behandelt jaarlijks meer dan 1500 cliënten. Met ongeveer 200 collega’s vormen we een overzichtelijke organisatie, waarin samenwerking centraal staat. We zijn onderdeel van deze organisatie en werken vanuit de waarden mensgericht, moedig en samen. Zie ook de website
Onze ambitie is helder: we dragen bij aan herstel van patiënten én aan de veiligheid van de samenleving.
Wil je eerst even sparren of de sfeer proeven?
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer