Ben jij bezig de opleiding HR, Commerciële Economie of Bedrijfskunde, heb jij interesse in alles wat met recruitment te maken heeft en lijkt het je leuk om onze kandidaten aan de juiste plek te koppelen? Dan hebben wij vanaf februari 2027 een mooie plek voor jou!
Tijdens jouw stage draai je echt mee in ons team en ontdek je hoe recruitment er in de praktijk aan toe gaat. Omdat we voor drie labels werven, is geen dag hetzelfde! De ene dag schrijf je een vacature voor een Verpleegkundige in de Wijk terwijl je de andere keer meedenkt over hoe we meer sollicitanten kunnen aantrekken voor de vacature Huishoudelijke Ondersteuner. Zo ontdek je hoe je verschillende kandidaten bereikt, enthousiast maakt en uiteindelijk de juiste match vindt. Je krijgt volop ruimte om te ontdekken, vragen te stellen, ideeën te delen en steeds meer zelf op te pakken. Van het schrijven en plaatsen van vacatures tot het spreken van kandidaten: je maakt kennis met alle facetten van recruitment. Je krijgt dus een veelzijdige stage waarin je volop het werving en selectieproces kunt ontdekken. Vind er tijdens jouw stage een banenmarkt plaats? Dan krijg jij natuurlijk de kans om hierbij aan te schuiven! Zo doe je praktijkervaring op en leer je hoe wij en collega’s uit de praktijk potentiële kandidaten enthousiast maken!
Wat ga je doen?
Tijdens jouw stage ben je onderdeel van ons hecht, collegiaal en betrokken team waarin samenwerking centraal staat. Samen met 8 HR-supportmedewerkers, 3 HR-adviseurs en 3 recruiters, werk je voor meerdere zorglabels. Doordat we allemaal werkzaam zijn op onze eigen standplaats (Almelo, Hoogeveen of Apeldoorn), beginnen we de dag met een dagstart. We nemen niet alleen de dag door, maar bespreken we ook wie wat oppakt. Naast hard werken is er ruimte voor gezelligheid. Zo maken we dagelijks een wandeling, halen we regelmatig een lekker broodje uit de stad en organiseren we teamuitjes.
Bij ons krijg je niet alleen een goede start, maar ook alle ruimte om te leren, te groeien en jezelf te ontwikkelen;
Succesvolle zorg begint met een sterke samenwerking. Bij deze organisatie, Vérian en Beter Thuis Wonen werken in totaal meer dan 7.500 collega’s. Of je nu werkt binnen de afdeling Personeelszaken, Financiën, Communicatie, Facilitair, Planning of Leren & Ontwikkelen, jij bent een onmisbare schakel. Samen zorg je ervoor dat onze zorgprofessionals de ruimte en ondersteuning krijgen die ze nodig hebben om het verschil te maken. Want met jouw inzet, aandacht en betrokkenheid achter de schermen kunnen zij cliënten de persoonlijke en deskundige zorg bieden die ze verdienen.
Ben je enthousiast geworden en wil jij jouw HR-kennis in de praktijk brengen, verantwoordelijkheid pakken en samen met ons team impact maken?
Als zorgorganisatie hechten we veel waarde aan veiligheid en betrouwbaarheid. Daarom is een VOG verplicht. Zijn we een match en start je bij ons? Dan sturen we je het formulier en vergoeden wij de kosten voor de aanvraag.
Een recruiter brengt kandidaten en vacatures bij elkaar. Als recruiter in de zorg help je een organisatie om medewerkers te vinden die passen bij de functie, het team en de zorg die wordt geleverd. Je bespreekt de personeelsvraag, zoekt kandidaten, voert gesprekken en begeleidt het sollicitatieproces. Daarbij let je op relevante opleiding, ervaring, motivatie en de praktische voorwaarden van de baan.
Recruitment is meer dan een vacature plaatsen en reacties doorsturen. Een goede recruiter onderzoekt wat een werkgever werkelijk nodig heeft en wat een kandidaat zoekt. Soms blijkt een functieomschrijving onduidelijk of sluiten werktijden en beschikbaarheid niet op elkaar aan. Je maakt zulke verschillen bespreekbaar en helpt om tot een realistische keuze te komen.
In de zorg kunnen diploma’s, registraties en bekwaamheid belangrijk zijn voor de inzetbaarheid. Je hoeft niet zelf alle zorginhoudelijke beoordelingen te doen, maar moet weten welke vragen bij de functie horen en wie deze beoordeelt. Een vergelijkbaar klinkende opleiding maakt iemand niet automatisch geschikt voor dezelfde werkzaamheden.
Een recruiter werkt bijvoorbeeld samen met een teamleider in de zorg en een personeelsplanner. De recruiter richt zich op het aantrekken en begeleiden van kandidaten; de planner organiseert de inzet van beschikbaar personeel. Afstemming helpt om verwachtingen over uren, startdatum en deskundigheid gelijk te houden.
Lees meer