Als Teamleider Zorg, Horeca & Service heb je een brede en afwisselende rol. Je geeft leiding aan verschillende teams binnen de zorg en binnen Horeca & Service. Daarmee draag je bij aan goede zorg, een prettige woonomgeving en gastvrije dienstverlening op de locatie.
Je werkt nauw samen met de locatiemanager, collega-teamleiders, planners, kwaliteitsverpleegkundigen, adviseurs en andere teams binnen deze organisatie. Samen zorgen jullie ervoor dat bewoners en cliënten de juiste zorg en ondersteuning krijgen en dat medewerkers hun werk goed, veilig en met plezier kunnen doen.
Jij bent zichtbaar en staat dicht bij de teams. Je weet wat er speelt, voert het open en eerlijke gesprek en stimuleert medewerkers in hun professionele ontwikkeling. Je bouwt aan groei, vertrouwen en een open leerklimaat. Daarbij houd je oog voor samenwerking tussen de verschillende disciplines. Want juist door zorg, welzijn, horeca en service goed met elkaar te verbinden, ontstaat er een omgeving waarin bewoners zich gezien, gehoord en thuis voelen.
In je dagelijkse werk bewaak je het overzicht, stel je prioriteiten en stuur je op resultaat. Je voert jaargesprekken en individuele gesprekken, organiseert goed teamoverleg en zorgt voor duidelijkheid, stabiliteit en structuur. Ook draag je actief bij aan verbeteringen. Je optimaliseert werkprocessen, stelt verbetertrajecten op en helpt mee om kwaliteitsbeleid en organisatiebeleid te vertalen naar de praktijk.
Daarnaast stem je, in samenwerking met de locatiemanager en planners, de personele bezetting af. Je ziet wat nodig is, schakelt makkelijk tussen verschillende teams en situaties en pakt door wanneer dat nodig is.
Werken bij deze organisatie De Santmark is werken in een warme, kleinschalige en gemoedelijke woonzorglocatie met een dorps karakter. De locatie voelt als een thuis, met een grote tuin vol wandelpaden, bankjes en een vijver. Familie en vrijwilligers spelen een belangrijke rol in het welzijn van cliënten.
Bij deze organisatie De Santmark bieden we zorg aan cliënten met een somatische, psychiatrische of psychogeriatrische zorgvraag. De zorgvragen worden steeds complexer, en juist dat maakt het werk waardevol en interessant. Samen met collega’s en andere disciplines kijk je wat iemand nodig heeft.
Werken bij deze organisatie betekent werken in een gezellige en inspirerende werkomgeving waarin jij helemaal jezelf kunt zijn. Samenwerken staat voorop en wij investeren graag in onze medewerkers. Verder vinden wij het belangrijk dat jij je werk zo optimaal mogelijk kunt uitvoeren. Hier kijken wij samen naar. Daarnaast krijg je van ons een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Lees snel verder!
Maar bovenal heb jij een boeiende en zinvolle functie, waarin jij echt verschil kunt maken voor onze cliënten.
Wij zoeken een Teamleider die stevig staat, makkelijk schakelt en energie krijgt van samenwerken, verbeteren en ontwikkelen. Je weet overzicht te houden, kunt goed prioriteiten stellen en neemt teams op een natuurlijke manier mee.
Daarnaast breng je mee:
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer