Vier teams, vier dynamieken en één gezamenlijke opdracht: samen bouwen aan sterke teams en goede zorg.
Geen dag is hetzelfde. En juist dat maakt deze functie interessant. We vragen veel van jouw energie, geduld en doorzettingsvermogen. Je hebt gevoel voor de zorg, maar je kijkt ook goed naar de medewerker, de roosters en het budget. Jij ziet uitdagingen en geen problemen, deze pak je doortastend op.
Jij begeleidt en coacht 4 teams in Hof van de Elst; Elst 1 team is een PG locatie, Meander 1 op de Leerafdeling somatiek, een assistent-team in beschut wonen en het team huishouding beschut wonen. Deze combinatie maakt je werk veelzijdig.
Bij Hof van de Elst werken we met zelfsturende teams, ieder met een eigen dynamiek en ontwikkelfase. Jij voelt aan wat een team nodig heeft en helpt medewerkers eigenaarschap te pakken voor hun eigen én gezamenlijke resultaten.
Vitaliteit en verzuim zijn belangrijke thema’s. Je voert preventie-, coachings- en verzuimgesprekken en begeleidt medewerkers naar duurzame inzetbaarheid. Dit is een belangrijk onderdeel van je werk.
Je weet wat er speelt bij teams, medewerkers en leerlingen. Je verbindt, faciliteert en geeft ruimte, maar stapt in wanneer dat nodig is. Zo versterk je samenwerking, vertrouwen en onderlinge relaties.
Je werkt samen met twee teamcoaches en de locatiemanager aan één gezamenlijke missie: Hof van de Elst verder ontwikkelen tot een toekomstbestendige woon-, leef- en leeromgeving. Je staat er dus niet alleen voor.
We geloven in samen doen, samen denken en elkaar versterken. Er is volop ruimte om ideeën te delen, te sparren en nieuwe initiatieven uit te proberen. Jouw inbreng doet ertoe, we zijn benieuwd naar wat jij meebrengt!
Hof van de Elst is een woonservicegebied in Wijchen Noord en heeft verschillende woon- en zorglocaties, zoals Meander, De Oogst, De Waaij, De Pas, De Elstweg, De Passerel en De Elst. Hier wonen mensen van jong tot oud met een lichamelijke of psychogeriatrische beperking, of een chronische ziekte. Bewoners en cliënten kunnen gebruik maken van veel verschillende diensten. Naast de 15 zorgteams werken er ook ongeveer 95 vrijwilligers.
Bij deze organisatie vind je een warme, mensgerichte werkomgeving waar ruimte is voor initiatief, groei en verbinding. Daarnaast bieden wij:
Wil je een uitgebreid overzicht van alles wat deze organisatie je te bieden heeft?
Jij bent een betrokken en enthousiaste professional die energie krijgt van mensen en teams in beweging. Je bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er speelt en maakt gemakkelijk verbinding. Je luistert, stelt de juiste vragen en weet medewerkers op een positieve manier te motiveren en te ontwikkelen.
Je hebt een coachende en verbindende stijl en helpt teams om verantwoordelijkheid te nemen, samen te werken en te groeien. Daarbij heb je oog voor zowel de mens als het resultaat en begrijp je dat een goed werkklimaat en een gezonde bedrijfsvoering hand in hand gaan.
Je staat stevig in je schoenen, houdt overzicht in stressvolle situaties en weet wat een team nodig heeft. Je begrijpt de samenhang tussen roosters, formatie, inzetbaarheid en kwaliteit van zorg. Daarnaast heb je ervaring met teamontwikkeling en cultuurverandering en volg je de ontwikkelingen binnen de ouderenzorg.
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer