Wil jij leidinggeven aan professionals en bouwen aan een toekomstbestendige behandeldienst? Weet jij mensgericht leiderschap te combineren met sterke bedrijfsvoering en krijg je energie van organisatieontwikkeling? Dan zoeken wij jou als manager Behandeling.
Als manager Behandeling stimuleer je eigenaarschap, professionele ontwikkeling en creëer je een werkomgeving waarin mensen prettig en effectief kunnen samenwerken.
Daarnaast kijk je vooruit. Samen ontwikkel je de koers en werk je aan de verdere positionering van de behandeldienst. Je helpt zorgpaden en behandelprocessen goed te organiseren en zorgt ervoor dat veranderingen daadwerkelijk in de praktijk worden gerealiseerd.
Concreet betekent dit dat je:
Je ontvangt leiding van de directeur Behandeling, Innovatie & Organisatieontwikkeling en werkt intensief samen met onder andere locatie- en zorgmanagers, collega-manager(s) behandeling, behandelaren, planners en staf- en ondersteunende diensten.
Je maakt deel uit van het management (3e laag) en speelt vanuit jouw rol een belangrijke verbindende rol tussen behandeling, zorg en bedrijfsvoering.
Jij staat centraal!
De voordelen van deze organisatie:
*evt gespreid betalen
Mogelijkheid om extra verlof te kopen
Budget- en personeelscoach om je te helpen
Mogelijkheid tot leasen e-bike
(zorg)verzekering, grote aankopen en sportschool
Leuke collega’s, een warm welkom en ontzettend dankbare cliënten
Functiegroep 65: minimaal € 5214,66 en maximaal € 7.263,95 bruto per maand op basis van 36 uur per week.
Voor het overige zijn de arbeidsvoorwaarden conform de cao VVT van toepassing.
Je bent een ervaren en verbindende leidinggevende die zich thuis voelt in een professionele zorgomgeving. Je begrijpt dat behandelprofessionals ruimte nodig hebben voor hun vak, maar weet ook dat goede zorg vraagt om heldere keuzes, samenwerking en een sterke bedrijfsvoering. Je bent zichtbaar en benaderbaar voor je team en collega’s, durft besluiten te nemen en je kunt mensen meenemen in verandering. Ook wanneer belangen verschillen, houd jij het gezamenlijke doel voor ogen en durft daarvoor te staan.
Daarnaast:
Deze organisatie is een toonaangevende en vernieuwende Zuid-Limburgse ondernemer, die ouderen en mensen met een beperking ondersteunt om hun leven op een zinvolle en zo zelfstandig mogelijke manier vorm en inhoud te geven.
Deze organisatie levert cliëntgerichte, kwalitatieve intra-, semi-, en extramurale zorg en diensten aan zo’n 3.500 cliënten, in de primair ouderenzorg vanuit diverse zorglocaties in Zuid-Limburg. De 2.500 medewerkers en 700 vrijwilligers zijn aanspreekbaar op de kernwaarden: vriendelijk, vertrouwd en vakkundig.
We nemen binnen 3 werkdagen contact met je op. Een assessment en een referentiecheck maken onderdeel uit van de selectieprocedure.
Bij indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen. De kosten hiervan zijn voor rekening van deze organisatie.
Een manager zorg organiseert en stuurt een deel van een zorgorganisatie aan. De manager zorgt dat medewerkers goede zorg of begeleiding kunnen bieden en dat de organisatie daarvoor voldoende mensen, middelen en heldere afspraken beschikbaar heeft. Het beroep verbindt de dagelijkse praktijk met beleid, kwaliteit en bedrijfsvoering.
De verantwoordelijkheid kan betrekking hebben op meerdere teams, een locatie, een zorgprogramma of een hele organisatorische eenheid. Een manager zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een veranderende cliëntgroep gevolgen heeft voor de personeelsbezetting, welke scholing nodig is en hoe een afdeling binnen het beschikbare budget kan blijven functioneren.
De manager zorg houdt overzicht over resultaten en ontwikkelingen, maar moet ook begrijpen wat medewerkers en cliënten in de praktijk ervaren. Cijfers over bezetting, verzuim of uitgaven krijgen pas betekenis wanneer duidelijk is wat erachter zit. Het werk vraagt daarom zowel analytisch vermogen als aandacht voor mensen.
Een teamleider in de zorg staat doorgaans dichter bij de dagelijkse aansturing van één team. Een manager zorg kan leidinggeven aan teamleiders of rechtstreeks aan verschillende teams. De grens is niet overal hetzelfde. Sommige organisaties gebruiken de titels manager, teammanager en afdelingshoofd voor vergelijkbare rollen.
De functietitel geeft geen zelfstandige medische of verpleegkundige bevoegdheid. De manager organiseert het werk en bewaakt voorwaarden, terwijl zorgprofessionals hun eigen inhoudelijke verantwoordelijkheid houden. Goede afspraken tussen management en professionele leiding zijn daarom belangrijk.
Lees meer