32-36 uur | Omgeving Ede
Ben jij helemaal op je plek als teamleider van een team professionals in de zorg? Wil en kun jij je collega’s leiding geven en ondersteunen, zodat zij zich kunnen focussen op waar ze goed in zijn: het leveren van de best mogelijke zorg aan onze klanten? Kun jij richting geven, koershouden en tegelijkertijd ruimte houden voor creativiteit? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor je! Deze organisatie zoekt teamleiders voor het cluster Wonen met Zorg.
Deze organisatie biedt verschillende vormen van woonzorg op de volgende locaties: Metje, Honskamp, Walraven, Machtella, Baronie en Torckdael. Hier biedt deze organisatie woonzorg aan ouderen met somatieke, psychogeriatrische en psychiatrische beperkingen. In totaal zijn er ongeveer 550 medewerkers werkzaam binnen dit cluster. Als teamleider ben je verbonden aan één locatie en geef je leiding aan ongeveer 80-100 medewerkers.
Jij hebt ervaring met leidinggeven en bent in staat een koers uit te zetten en te bewaken. Je bent toe aan een stevige uitdaging om van jouw zorglocatie de best mogelijke zorglocatie te maken, waar mensen graag willen wonen en werken.
Teamleiders binnen Wonen met Zorg zijn op locatie aanwezig, hebben daar hun voelsprieten en geven de teams richting en ondersteuning waarbij ruimte voor medewerkers het uitgangspunt is. Je schept samen met de manager en de (regie)verpleegkundige(n) de randvoorwaarden die nodig zijn om zelfstandige teams professioneel te kunnen laten functioneren.
Personele inzet afgestemd op de zorgvraag is daarvoor een belangrijke succesfactor. Jouw taken en verantwoordelijkheden zijn:
Een leidinggevende functie waarin je dagelijks het verschil kunt maken voor jouw teams en de bewoners.
Een open en inspirerende werkcultuur met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen je functie.
Een jaarcontract met intentie tot verlenging, voor 32-36 uur per week.
Salaris volgens cao VVT, functieschaal 60 (maximaal €6.171,02 op basis van 36 uur per week). De inschaling wordt bepaald op basis van jouw opleiding en ervaring.
Deze organisatie vindt het belangrijk dat je plezier hebt in je werk en dat je je werk op een goede manier kunt uitoefenen. Daarom investeren wij graag in jou en jouw persoonlijke ontwikkeling. We kijken graag samen met jou naar een ontwikkeltraject waarmee jij je (verder) kunt bekwamen in jouw functie als teamleider.
Ontdek (aanvullende) arbeidsvoorwaardenEls - Beleidsadviseur
Naast de hiervoor genoemde kenmerken, zien we in jou graag de volgende kwaliteiten, ervaring en kennis terug:
Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en hebt al werkervaring op leidinggevend niveau of kunt ons ervan overtuigen dat jij alle competenties en vaardigheden in huis hebt om leiding te geven.
Afhankelijk van de situatie geef je ruimte en ben je in staat grenzen te stellen. Je kunt schakelen op verschillende niveaus.
Je hebt een duidelijke visie op de zorg die jouw teams leveren of bent in staat om deze met betrokkenen te ontwikkelen (uiteraard passend binnen de visie van deze organisatie).
Je bent voortdurend gericht op verbeteren van de kwaliteit van zorg.
Je bent empathisch en hebt tegelijk oog voor de zakelijke belangen.
Je kunt knopen doorhakken en deinst er niet voor terug om moeilijke beslissingen te nemen.
Je weet je eigen grenzen te bewaken door onder andere taken te beleggen waar ze horen.
Je bent in staat om in afstemming met jouw manager een begroting op te stellen voor je eigen teams en daarop te sturen.
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer