28 – 32 uur | Elias Bennekom
Ben jij een teamleider die dichtbij medewerkers staat, duidelijk is én oog heeft voor wat mensen nodig hebben? Kun jij richting geven in een werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is? En weet jij medewerkers mee te nemen in de dynamiek van geriatrische revalidatiezorg (GRZ)? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor je.
Samen met je collega teamleiders van de behandeldienst maak je deel uit van het cluster Tijdelijk Verblijf & Behandeldienst van deze organisatie. Op locatie Elias in Bennekom werken ongeveer 60 medewerkers. Zij begeleiden oudere cliënten die tijdelijk bij deze organisatie verblijven, onder andere om te revalideren en toe te werken naar een terugkeer naar huis. De wisselende instroom van cliënten vraagt van medewerkers dat zij voortdurend kunnen schakelen en meebewegen. Jij begrijpt die dynamiek van de geriatrische revalidatiezorg en staat dicht bij je team. Je weet wat er speelt, hebt oog voor wat medewerkers nodig hebben en bent tegelijkertijd duidelijk. Die combinatie van daadkracht en inlevingsvermogen maakt jou een prettige en betrouwbare leidinggevende.
Daarnaast lever jij een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van de GRZ. De GRZ is volop in beweging met thema’s als ambulante zorg, beeldzorg, domein overstijgend werken en de reablement benadering. De visie van deze organisatie weet jij in deze ontwikkelingen uit te dragen, scherp te houden en geef jij verder richting.
Jouw taken en verantwoordelijkheden zijn:
Een leidinggevende functie waarin je dagelijks het verschil kunt maken voor medewerkers én cliënten.
Een dynamische werkomgeving waarin samenwerking, ontwikkeling en eigen initiatief belangrijk zijn.
Een jaarcontract met intentie tot verlenging, voor 28 – 32 uur per week.
Salaris conform cao VVT, functieschaal 60 (maximaal € 6.171,02 op basis van 36 uur per week). De inschaling wordt bepaald op basis van jouw opleiding en ervaring.
Deze organisatie vindt het belangrijk dat je plezier hebt in je werk en dat je je werk op een goede manier kunt uitoefenen. Daarom investeren wij graag in jou en jouw persoonlijke ontwikkeling. We kijken graag samen met jou naar een ontwikkeltraject waarmee jij je (verder) kunt bekwamen in jouw functie als teamleider.
Ontdek (aanvullende) arbeidsvoorwaardenEls - Beleidsadviseur
Je beschikt over een HBO opleiding of hbo werk- en denkniveau en hebt relevante ervaring als leidinggevende binnen de (geriatrische) revalidatie of vergelijkbare zorgomgeving.
Afhankelijk van de situatie geef je ruimte en ben je in staat grenzen te stellen. Je kunt schakelen op verschillende niveaus.
Je hebt een duidelijke visie op de zorg die jouw teams leveren of bent in staat om deze met betrokkenen te ontwikkelen, passend binnen de visie van deze organisatie.
Je bent empathisch en hebt tegelijk oog voor de zakelijke belangen. Hierin hak je knopen door als het moet en deins je er niet voor terug moeilijke beslissingen te nemen.
Je weet je eigen grenzen te bewaken door onder andere taken te beleggen waar ze horen.
Je bent in staat om in afstemming met jouw manager een begroting op te stellen voor je eigen teams en daarop te sturen.
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer