Wil jij als meewerkend leidinggevende bijdragen aan een veilige en betekenisvolle woonomgeving voor mensen met moeilijk verstaanbaar gedrag? Op woning Monsterseweg C krijg je de kans om samen met een nieuw samengesteld team te bouwen aan goede begeleiding en een sterke basis voor de toekomst.
Je combineert leidinggeven met meewerken op de woning. Je coacht je collega’s, brengt kennis en ervaring samen en krijgt volop ruimte voor ideeën, ontwikkeling en verbetering. Een zeer afwisselende baan!
Als meewerkend leidinggevende help je samen met je team mensen met een verstandelijke beperking en moeilijk verstaanbaar gedrag om zoveel mogelijk midden in het leven te staan. Je geeft richting, coacht medewerkers en werkt mee aan goede zorg en begeleiding. Verder ga je:
Daarnaast is er ruimte voor activiteiten die bijdragen aan kwaliteit van leven, zoals wandelen, sporten, creatief bezig zijn en ontspanning.
Als meewerkend leidinggevende werk je op Monsterseweg C, een van de zes woonlocaties van deze organisatie aan de Monsterseweg in Den Haag. Je werkt nauw samen met collega-meewerkend leidinggevenden en de zorgmanager. De locaties liggen in een groene omgeving, dichtbij de stad en natuur, en zijn volop in ontwikkeling.
Op de woonlocaties wonen volwassenen met een verstandelijke beperking en moeilijk verstaanbaar gedrag. Zij hebben behoefte aan structuur, voorspelbaarheid en duidelijke afspraken. De meeste groepen bestaan uit acht cliënten, met een gezamenlijke woonkamer, keuken en eetruimte en een eigen slaap-/woonkamer.
Je werkt wisselende diensten van 7.00 tot 15.00 uur of van 14.30 tot 23.30 uur. Nachtdiensten worden verzorgd door een apart nachtzorgteam. Ongeveer 50% van je tijd werk je mee op de woning. De andere 50% besteed je aan managementtaken, zoals verzuimbegeleiding, jaargesprekken en het jaarbudget.
Je kijkt met een open blik naar de wereld, ziet kansen en wil anderen op weg helpen. Je inspireert mensen, weet dingen voor elkaar te krijgen en bewaart het overzicht. Je handelt op de korte en denkt aan de lange termijn. Verder heb je:
Als Meewerkend leidinggevende krijg je bij deze organisatie volop ruimte, kansen en support om jezelf te blijven ontwikkelen en door te groeien. Net als:
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer