Deze organisatie staat de komende jaren voor een krachtige verpleegkundige beroepsontwikkeling die tot uiting dient te komen in toonaangevende verpleegkunde.
Als Teamleider Zorg speel jij een cruciale rol in het ontwikkelen van toonaangevende verpleegkunde en vertaalt dit naar de dagelijkse zorgverlening aan onze patiënten. Je hebt hierbij een voorbeeldfunctie. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor je team en externe partners. Je werkt hierbij circa 30% van je werkweek mee in de zorg voor onze patiënten.
Daarnaast ondersteun je je team van zorgprofessionals om toonaangevende verpleegkunde te realiseren. Dit staat voor de best mogelijke zorgverlening aan onze patiënten die continu verbeterd wordt. Je ‘ont-zorgt’ daarbij je team van zorgprofessionals door samen met hen de professionele werkomgeving continu te verbeteren. Een belangrijk doel hierbij is de doorontwikkeling van professionele zeggenschap. Hierdoor kunnen verpleegkundigen hun zorghart laten spreken, zodat zij bekwaam en bevoegd zijn om zich te blijven ontwikkelen en de middelen hebben die nodig zijn om de steeds complexere zorg het hoofd te bieden. Leidend bij dit alles is ons verpleegkundig beroepsmodel.
Deze functie van Teamleider Zorg is een nieuwe leidinggevende functie in ons zorgproces. Jij gaat als Teamleider Zorg mede inhoud geven aan het transformationeel leiderschap zodat toonaangevende verpleegkunde daadwerkelijk wordt gerealiseerd. Met de nieuwe functie van Teamleider Zorg willen we ook invulling geven aan het verbeteren van de loopbaanmogelijkheden van ons verpleegkundig talent en meer werkplezier en autonomie bieden. Hierbij is niet opleiding het startpunt maar talent.
De vacature betreft de Verpleegafdeling D2 Verloskamer/Kraam. Je hebt een nauwe samenwerking met je collega’s van D2, de NICU en het afdelingshoofd. Het team van D2 bestaat uit 50 verpleegkundigen en ondersteunende diensten. We werken nauw samen met de artsen, klinisch verloskundigen en de 1e lijn.
Je hebt een afgeronde zorgopleiding met HBO werk- en denkniveau. Je hebt meer dan 3 jaar werkervaring. Je hebt een managementtraining gevolgd of bent bereid deze te volgen.
Je hebt ervaring als zorgmedewerker. Daarnaast herken je je in onderstaande competenties en vaardigheden:
Competenties:
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.724,- en maximaal € 5.867,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.
Het betreft een tijdelijk arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week conform artikel 2.4.2 van de cao umc.
Bij voldoende functioneren wordt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opgevolgd door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Bij deze organisatie zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer