HR-adviseur

• 04-11-2026
• Breda
• parttime
• hbo

HR adviseur (24-28 uur per week)

Krijg jij energie van een dynamische HR rol en wil je een waardevolle bijdrage leveren aan drie maatschappelijke organisaties?

Breda 24-28 uur per week HBO bachelor cao sociaal werk schaal 10; min € 4.018 – max € 6.454 13-11-2026 Vragen?

Over de functie

Als HR-adviseur werk je voor onze drie maatschappelijke organisaties. Je bent een sparringpartner voor leidinggevenden. Je adviseert leidinggevenden bij personeelsvraagstukken en helpt hen om HR-beleid toe te passen in de dagelijkse praktijk. Je werkt zelfstandig en combineert advies met praktische ondersteuning.

Je maakt deel uit van het HR-team, met collega’s van HR-advies, HR-administratie, werving en selectie en leren en ontwikkelen. Het team wordt aangestuurd door de HR-manager.

Stichting Matris is de overkoepelende organisatie van deze organisatie e.o., Veilig Thuis West-Brabant, Safegroup en Stemo.In deze functie werk je binnen Stichting Matris en de organisaties deze organisatie e.o., Veilig Thuis West-Brabant en Safegroup. Samen zetten we ons in voor mensen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van veiligheid, opvang en herstel.
Je werkt in een omgeving waar verantwoordelijkheid en vertrouwen centraal staan. Met onze gezamenlijke kennis en ervaring bouwen we verder aan een sterke samenwerking. We zijn volop in ontwikkeling en werken samen om de kwaliteit te verbeteren en steeds efficiënter te werken.

Taken

• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij personeelsvraagstukken, zoals recruitment, arbeidsvoorwaarden, ontwikkeling en loopbaan, samenwerking, verzuim en duurzame inzetbaarheid.
• Je vertaalt HR-beleid, de cao’s Sociaal Werk en Jeugdzorg en relevante wet- en regelgeving naar praktische adviezen voor managers en teamleiders.
• Je draagt bij aan de ontwikkeling en verbetering van HR-beleid en werkt mee aan HR-projecten, waarbij je ook de uitvoering en evaluatie ondersteunt.
• Je signaleert knelpunten in de dagelijkse praktijk, doet verbetervoorstellen en geeft gevraagd en ongevraagd advies.
• Je denkt met leidinggevenden mee over personeelsbezetting, teamsamenstelling en veranderingen in deze organisatie.
• Je beantwoordt HR-vragen van leidinggevende en werkt daarbij samen met je collega’s van HR-administratie, werving en selectie en leren en ontwikkelen.

Jouw krachten

• Je bent integer en je creëert draagvlak vanuit kennis en overtuiging;
• Je bent een teamplayer en staat stevig in je schoenen;
• Je luistert goed, vraagt door en maakt lastige onderwerpen bespreekbaar. Verbindend communiceren is voor jou vanzelfsprekend.
• Je geeft duidelijk en onderbouwd advies, ook als dat niet het antwoord is waarop iemand hoopt.
• Je vertaalt complexe vragen naar praktische oplossingen.
• Je werkt goed samen en blijft duidelijk en zorgvuldig bij weerstand of tegengestelde belangen.
• Je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie en houdt oog voor zowel de medewerker als deze organisatie.

Wat heb jij deze organisatie te bieden?

• Je hebt een relevante opleiding op hbo-niveau, bijvoorbeeld Human Resource Management.
• Je hebt minimaal twee jaar ervaring met het zelfstandig adviseren van leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Je hebt kennis van relevante arbeidswetgeving en kunt cao-afspraken vertalen naar de praktijk

Je neemt (samen) verantwoordelijkheid Je bent kritisch naar eigen handelen en dat van anderen.

Dit krijg je van ons

Je draagt bij aan een maatschappelijk doel.Veel vrijheid en verantwoordelijkheid.Blijven leren en ontwikkelen met je loopbaanbudget.Feedback en waardering.Individuele keuzebudget 18% van je salaris.Contract voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.Gezond werkklimaat.Laptop en telefoon.Reiskostenvergoeding.

Interesse?

Het eerste gesprek vindt plaats op donderdag 19 november en het tweede gesprek op dinsdag 24 november.

Solliciteer direct >

Vragen?

Het eerste gesprek vindt plaats op donderdag 19 november en het tweede gesprek op dinsdag 24 november.

Functie eisen

Wat bieden wij