De dagelijkse aansturing en ontwikkeling van het verpleegkundig team op IC-unit 3-4 staan centraal in deze functie. Samen met je collega-teamleider ben je verantwoordelijk voor het team en de kwaliteit van de verpleegkundige zorg. Daarbij werk je nauw samen met teamleiders van de volwassen- en kinderunits en andere disciplines. Ook speel je een belangrijke rol in het begeleiden van medewerkers en het stimuleren van een professionele werkomgeving.
Je belangrijkste taken zijn:
Deze organisatie is een centrum van medische vernieuwing. Door internationaal vooraanstaand onderzoek verbeteren we continu onze patiëntenzorg. We werken daarbij patiëntveilig en gastvrij. Om dit te realiseren zijn artsen, gespecialiseerde zorgverleners, ondersteunend personeel en wetenschappelijke onderzoekers nodig. In deze organisatie vinden veel speciale en nieuwe technologische medische ingrepen plaats vanwege de topklinische en topreferente zorg die wij kunnen bieden. Zoals bijvoorbeeld de orgaan- en stamceltransplantaties, volwassen en congenitale cardiochirurgie en zijn we een internationaal erkend en platinum geaccrediteerd ECLS (ECMO) centrum. Topreferente zorg vind je alleen in universitair medische centra en dat zorgt voor een continue impuls voor vernieuwing en ontwikkeling. De afdeling Intensive Care bestaat uit 4 units. Dit zijn drie gespecialiseerde ic-units volwassenen (26 bedden) en één ic-unit voor kinderen (9 bedden). Op iedere locatie worden patiënten verpleegd met verschillende uiteenlopende aandoeningen. Iedere unit heeft een eigen verpleegkundig team aangestuurd door teamleiders, waarbij onderling tussen teamleiders en intensivisten veel wordt samengewerkt. Binnen de Intensive Care werken veel verpleegkundigen die een volwassen en kinder ic-opleiding hebben gevolgd en binnen de IC een duale aanstelling hebben.
Met een coachende manier van leidinggeven stimuleer je medewerkers om zich verder te ontwikkelen. Dankzij je analytisch vermogen en organisatorisch inzicht behoud je overzicht en stuur je het team op een positieve manier aan. Bij complexe vraagstukken denk je creatief mee, communiceer je tactvol en houd je rekening met uiteenlopende belangen. Samen met collega's werk je aan gezamenlijke resultaten en een professionele, lerende werkomgeving.
Daarnaast beschik je over:
Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. We streven naar een veilige, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin talentontwikkeling en verbindend leiderschap centraal staan. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling, sportbudget, thuiswerkvergoeding en een uitstekende reiskostenregeling voor woon-werkverkeer. Ook ben je als medewerker van deze organisatie aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door deze organisatie en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn!
Bekijk alle arbeidsvoorwaarden van deze organisatie.
Als academisch medisch centrum streeft deze organisatie naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Wij zetten ons in voor de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek, waarbij diverse perspectieven van cruciaal belang zijn. Duurzaamheid staat bij ons ook hoog in het vaandel: we zetten ons in voor een gezonde toekomst, niet alleen voor mensen, maar ook voor de planeet. In lijn met deze waarden willen we een creatieve en inspirerende werkplek zijn, waar het voor ons van essentieel belang is dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond. Samen werken wij aan een duurzame en inclusieve toekomst, zowel voor de mensen om ons heen als voor de wereld waarin we leven. Samen zijn wij deze organisatie.
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer