Wil jij als zorgmanager bijdragen aan goede zorg én sterke teams? Weet jij medewerkers met elkaar te verbinden, zonder de eigenheid van ieder team uit het oog te verliezen? En krijg jij energie van een locatie waar begeleiding, intensieve zorg en ouder worden samenkomen? Dan maken we graag kennis met jou!
Bij deze organisatie zoeken we een Manager Zorg & Begeleiding voor locatie De Roef in Rijssen. Hier wonen 35 mensen met een verstandelijke beperking, van wie een groot deel ouder wordend is. De ondersteuningsvragen lopen uiteen van begeleiding bij het dagelijks leven tot intensieve lichamelijke verzorging. Als manager zorg jij ervoor dat medewerkers hun werk goed kunnen doen en bewoners de ondersteuning krijgen die bij hen past.
De Roef ligt in een woonwijk in Rijssen. De locatie bestaat uit vier woongroepen: De Kajuit, De Uitkijk, Het Kompas en Het Anker. Daarnaast is er een interne dagbesteding. Samen bieden we bewoners een vertrouwde woonomgeving, waar zij ook bij een toenemende zorgvraag kunnen blijven wonen.
Iedere woongroep heeft een eigen karakter. Sommige bewoners zijn nog behoorlijk zelfstandig en hebben vooral behoefte aan begeleiding en structuur. Anderen hebben intensieve ondersteuning nodig bij hun dagelijkse verzorging, bijvoorbeeld vanwege lichamelijke beperkingen of dementie. We werken vanuit belevingsgerichte zorg en kijken steeds naar wat iemand zelf kan en waar ondersteuning nodig is.
Op De Roef werken ongeveer 55 medewerkers, verdeeld over de verschillende woonteams, dagbesteding en nachtzorg. De teams kennen hun bewoners goed en zijn gewend om zelfstandig te werken. Tegelijkertijd liggen er kansen om de samenwerking tussen de groepen verder te versterken en meer als één locatie op te trekken.
Als manager speel jij hierin een belangrijke rol. Je hebt oog voor wat ieder team nodig heeft, maar kijkt ook naar het grotere geheel. Daarbij werk je samen met gedragsdeskundigen, behandelaren, verwanten, vrijwilligers en andere betrokkenen. Ook de samenwerking met het naastgelegen woonzorgcentrum biedt mogelijkheden.
Als Manager Zorg & Begeleiding ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, de ontwikkeling van medewerkers en een gezonde bedrijfsvoering op De Roef. Je bent zichtbaar en betrokken, weet wat er op de werkvloer speelt en geeft medewerkers de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen.
De verschillende zorgvragen, teams en diensten maken De Roef tot een veelzijdige locatie. Dat vraagt om een manager die overzicht houdt, duidelijke keuzes maakt en medewerkers weet mee te nemen in veranderingen. Je kijkt daarbij niet alleen naar wat vandaag nodig is, maar ook naar hoe de zorg in de toekomst goed georganiseerd kan blijven.
Je:
Naast je verantwoordelijkheid voor De Roef maak je deel uit van het regionale managementteam. De tweewekelijkse MT-overleggen vinden plaats op het Servicekantoor in Apeldoorn. Hier bespreek je samen met collega-managers ontwikkelingen, deel je kennis en werk je aan de verdere ontwikkeling van de zorg binnen de regio.
Je bent een manager die makkelijk contact maakt, duidelijk communiceert en weet wanneer je ruimte moet geven of juist richting moet bieden. Je hebt oog voor de mensen met wie je werkt en begrijpt dat ieder team een andere aanpak kan vragen. Tegelijkertijd durf je bestaande werkwijzen ter discussie te stellen en medewerkers uit te dagen om verder te kijken dan hun eigen team.
Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en neemt besluiten wanneer dat nodig is. Daarbij weet je verschillende belangen bij elkaar te brengen en blijf je ook in een dynamische omgeving toegankelijk voor medewerkers.
Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau en hebt kennis van het zorglandschap. Ervaring binnen de gehandicaptenzorg of ouderenzorg is een pré. Je begrijpt wat leidinggeven binnen een zorgorganisatie vraagt en beschikt over kennis van leiderschap, managementtechnieken en projectmatig werken.
Bij deze organisatie krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen en om zichtbaar verschil te maken voor cliënten, medewerkers en teams. Daarom bieden wij naast alles uit de cao Gehandicaptenzorg, ook extra's zoals:
Kijk hier voor al onze arbeidsvoorwaarden.
Dan maken we graag kennis met jou. Reageer uiterlijk 22 november. We bekijken de reacties gedurende de looptijd van de vacature. Zien we een goede match? Dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op om een gesprek in te plannen.
Heb je inhoudelijke vragen over de functie?
Wij kijken uit naar jouw reactie!
Een manager zorg organiseert en stuurt een deel van een zorgorganisatie aan. De manager zorgt dat medewerkers goede zorg of begeleiding kunnen bieden en dat de organisatie daarvoor voldoende mensen, middelen en heldere afspraken beschikbaar heeft. Het beroep verbindt de dagelijkse praktijk met beleid, kwaliteit en bedrijfsvoering.
De verantwoordelijkheid kan betrekking hebben op meerdere teams, een locatie, een zorgprogramma of een hele organisatorische eenheid. Een manager zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een veranderende cliëntgroep gevolgen heeft voor de personeelsbezetting, welke scholing nodig is en hoe een afdeling binnen het beschikbare budget kan blijven functioneren.
De manager zorg houdt overzicht over resultaten en ontwikkelingen, maar moet ook begrijpen wat medewerkers en cliënten in de praktijk ervaren. Cijfers over bezetting, verzuim of uitgaven krijgen pas betekenis wanneer duidelijk is wat erachter zit. Het werk vraagt daarom zowel analytisch vermogen als aandacht voor mensen.
Een teamleider in de zorg staat doorgaans dichter bij de dagelijkse aansturing van één team. Een manager zorg kan leidinggeven aan teamleiders of rechtstreeks aan verschillende teams. De grens is niet overal hetzelfde. Sommige organisaties gebruiken de titels manager, teammanager en afdelingshoofd voor vergelijkbare rollen.
De functietitel geeft geen zelfstandige medische of verpleegkundige bevoegdheid. De manager organiseert het werk en bewaakt voorwaarden, terwijl zorgprofessionals hun eigen inhoudelijke verantwoordelijkheid houden. Goede afspraken tussen management en professionele leiding zijn daarom belangrijk.
Lees meer