Als Bedrijfskundig Manager HR geef je leiding aan de afdeling HR en ontwikkel je samen met deze organisatie en toekomstgerichte visie op mensen en werk. Je versterkt HR als strategische partner én als betrouwbare dienstverlener. Je speelt een sleutelrol in de veranderopgaven van deze organisatie en vertaalt de dagelijkse personele uitdagingen naar duidelijke keuzes voor de zorg van morgen. Die keuzes realiseer je samen met management, zorgprofessionals en jouw HR-team.
De zorg verandert in hoog tempo. De vraag naar zorg neemt toe, arbeidsmarktkrapte en hoog ziekteverzuim zetten de beschikbare capaciteit onder druk en technologische ontwikkelingen zoals digitalisering en AI veranderen de manier waarop we werken. Deze ontwikkelingen vragen niet alleen om andere keuzes en manieren van organiseren, maar ook om verandering binnen deze organisatie. Om onze zorg toekomstbestendig te houden, moeten we anders werken, anders samenwerken en bewuste keuzes maken in hoe we onze mensen en middelen inzetten. In deze rol geef je mede richting aan deze organisatiebrede beweging. Je brengt scherpte in wat deze verandering vraagt van medewerkers en leiderschap, helpt bestaande patronen te doorbreken en creëert de randvoorwaarden om verandering daadwerkelijk in de praktijk te brengen.
Dit vraagt om een leider die verder kijkt dan de grenzen van het HR-vakgebied. Samen met andere zorgorganisaties, onderwijsinstellingen en partners buiten de zorg ontwikkel en realiseer je oplossingen voor instroom, opleiding, loopbaanontwikkeling en inzetbaarheid die één organisatie niet alleen kan realiseren.
Je ontwikkelt samen met de afdeling en deze organisatie een toekomstgerichte HR-agenda die aansluit op de ambities van deze organisatie. Je staat dicht bij het primaire proces, weet wat medewerkers en leidinggevenden nodig hebben om goede zorg te kunnen leveren en betrekt hen bij het ontwikkelen van oplossingen. Daarbij verbind je instroom en behoud aan gezond en prettig werken, ontwikkeling en het anders organiseren van werk. Je brengt focus aan, stelt prioriteiten en zorgt voor heldere verantwoordelijkheden, meetbare resultaten en borging in de praktijk.
Binnen de HR-afdeling ben je een zichtbare en betrokken leider. Je geeft richting, ontwikkelt het team en versterkt de samenwerking tussen de verschillende HR-expertises. Je zorgt dat de basis op orde is en verbetert de dienstverlening en werkprocessen, ook met behulp van data en technologie. Zo bouw je aan een afdeling die betrouwbaar ondersteunt én actief bijdraagt aan de ontwikkeling van mens, leiderschap, cultuur en arbeidsproductiviteit binnen deze organisatie.
Daarnaast:
Als lid van het managementteam draag je medeverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van deze organisatie als geheel. Je participeert in de ontwikkeling en implementatie van ziekenhuisbreed beleid en werkt nauw samen met collega-bedrijfskundig managers, medisch managers en de Raad van Bestuur.
Je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe bestuurlijk-politieke omgeving waarin uiteenlopende belangen samenkomen. Tegelijkertijd bouw je actief aan regionale samenwerking en positioneer je deze organisatie als aantrekkelijke werkgever in een omgeving waarin talent steeds schaarser wordt.
Deze organisatie is een topklinisch ziekenhuis waar ruim 4.000 medewerkers iedere dag werken aan de best mogelijke zorg voor patiënten. Als onderdeel van Santeon werken we samen met andere topklinische ziekenhuizen aan innovatie, kwaliteit en verbetering van zorg.
Daarnaast zet deze organisatie volop in op innovatie, digitalisering en medische technologie. Met deze organisatie MedTech bouwen we samen met zorgprofessionals, bedrijven en kennisinstellingen aan het ziekenhuis van de toekomst. Meer hierover lees je op medtech.Deze organisatie.nl.
De afdeling HR ondersteunt deze organisatie op uiteenlopende thema's zoals arbeidsmarkt, leiderschap, talentontwikkeling, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, arbeidsomstandigheden en strategische personeelsplanning. Als Bedrijfskundig Manager HR geef je leiding aan een team van HR-professionals met verschillende expertises. De afdeling HR bestaat uit +/- 60 personen en kenmerkt zich door gedreven professionals die zich volop inzetten om een betrouwbare en moderne HR-dienstverlening te realiseren. Je bent een belangrijke sparringpartner voor de Raad van Bestuur, management, medische staf en medezeggenschap.
Je bent een strategisch leider met visie op mens, organisatie en maatschappelijke ontwikkelingen. Je combineert organisatiesensitiviteit met daadkracht en weet complexe vraagstukken te vertalen naar concrete resultaten.
Daarnaast beschik je over:
Je bent een zichtbare, koersvaste en besluitvaardige leider. Je begrijpt wat er speelt binnen een complexe organisatie en beweegt je gemakkelijk tussen bestuur, management, professionals, medezeggenschap en externe partners. Met jouw natuurlijke gezag, organisatiesensitiviteit en verbindende stijl weet je mensen, teams en deze organisatie als geheel in beweging te brengen en een gezamenlijke koers te creëren.
Deze organisatie is één van de grootste topklinische ziekenhuizen van Nederland. Wij bieden vrijwel alle vormen van zorg en zijn een belangrijke spil in de gezondheidszorg van Twente. We werken nauw samen met regionale partners, leiden zorgprofessionals op en doen onderzoek voor de zorg van morgen.
Goede zorg begint bij bevlogen medewerkers. Daarom investeren we in een veilige, inclusieve en inspirerende werkomgeving waarin jij je kunt ontwikkelen en het beste uit jezelf haalt, waar je ook werkt in het ziekenhuis.
Een Directeur geeft leiding aan een organisatie of een groot onderdeel daarvan. In de zorg stuurt een Directeur vaak op zorgkwaliteit, veiligheid, personeel, budget en samenwerking met ketenpartners. Een Directeur legt meestal verantwoording af aan de Raad van Bestuur of aan een bestuurder en werkt samen met een managementteam.
Lees meer