Ken jij de wereld van Kind & Jeugd én de Jeugdwet? Ben je een ervaren manager die strategisch denkt, mensen in beweging brengt en tegelijkertijd zichtbaar blijft op de locaties? Dan krijg je bij deze organisatie de kans om in een belangrijke ontwikkelfase echt verschil te maken.
Zoek je een rol waarin je strategische invloed combineert met zichtbare impact op locaties, teams en zorgontwikkeling? Dan bieden wij je een unieke kans om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van onze Kind & Jeugd zorg, volwassenzorg én aan de koers van deze organisatie als geheel.
Je stapt in op een belangrijk moment. De zorg voor kinderen en jongeren verandert snel. Gemeentelijk beleid, de Jeugdwet en de toenemende complexiteit van zorgvragen vragen om vernieuwend leiderschap. Daarnaast willen wij onze nieuwe locatie Rudolf Steiner Zorg verder ontwikkelen. Als Clustermanager speel jij hier een sleutelrol in.
Wat ga je doen?
Als Clustermanager geef je integraal leiding aan een diverse portefeuille binnen Kind & Jeugd en Rudolf Steiner Zorg. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, continuïteit, kwaliteit van zorg en de verdere ontwikkeling van de zorg. Binnen deze veelzijdige portefeuille komen kinder-, jeugd- en volwassenenzorg samen. We hebben zes kinder- en jeugdlocatie waar wij kinderdagcentra, wonen en onderwijs bieden.
Daarnaast vormt Rudolf Steiner Zorg een volwaardig onderdeel van de portefeuille. Binnen Rudolf Steiner Zorg betreft het woonlocaties, dagbesteding en werkplaatsen voor volwassenen met een verstandelijke beperking.
De locaties bevinden zich in Amsterdam, Den Haag en Rotterdam. Daarom ben je regelmatig aanwezig op de locaties en zichtbaar voor medewerkers, teamleiders en gedragsdeskundigen waar je leiding aan geeft. Je kent de praktijk, weet wat er speelt en bent een toegankelijke gesprekspartner voor medewerkers, cliënten, verwanten en lokale en centrale medezeggenschapsorganen. Tegelijkertijd ben je in staat om boven de dagelijkse operatie uit te stijgen en richting te geven aan complexe strategische en organisatie brede vraagstukken.
Je werkt nauw samen met twee collega clustermanagers en maakt deel uit van het managementteam. Vanuit die rol draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van deze organisatie en zorg je ervoor dat strategische keuzes worden vertaald naar de dagelijkse praktijk op de locaties.
Wat breng je mee?
Je hebt ruime ervaring binnen Kind & Jeugd en bent bekend met de dynamiek van het gemeentelijke domein. Je begrijpt hoe zorg voor jeugd wordt georganiseerd, ontwikkeld en gefinancierd. Ervaring met de Jeugdwet, samenwerking met gemeenten en kennis van de gehandicaptenzorg zijn belangrijke pluspunten.
Daarnaast heb je affiniteit met de langdurige zorg voor volwassenen en begrijp je de dynamiek van wonen, dagbesteding en werkplaatsen binnen de gehandicaptenzorg. Je bent in staat een zorginhoudelijke visie te ontwikkelen en deze te vertalen naar de dagelijkse praktijk van cliënten, medewerkers en teams.
Verder breng je mee:
Je bent een manager die ruimte geeft zonder afstand te creëren. Je bent toegankelijk, besluitvaardig, resultaat- en samenwerkingsgericht. Je kunt strategisch denken, maar verliest de dagelijkse praktijk nooit uit het oog. Daarnaast ben je gewend op te sturen op de cijfers en wil het naadje van de kous weten als dat nodig is.
Waarom deze organisatie?
Als organisatie werken we vanuit een antroposofische mensvisie. Deze grondslag vormt een belangrijke inspiratiebron voor de zorg die we bieden en voor de manier waarop we met elkaar samenwerken. Aandacht voor ontwikkeling, zingeving, verbinding en de unieke mogelijkheden van ieder mens staan daarbij centraal.
Een bijzondere functie in eerste instantie voor een jaar
deze organisatie bevindt zich in een belangrijke ontwikkelfase. Deze functie kent daarom in het eerste jaar een duidelijke veranderopdracht. Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de KDC’s en aan het stevig verankeren van de volwassenzorg binnen Rudolf Steiner Zorg. Voor deze opdracht zoeken wij een collega met visie, veranderkracht en uitvoeringsvermogen.
Ook professionals die momenteel als zelfstandige werken en hun expertise voor een jaar op contract willen inzetten binnen onze organisatie, nodigen wij nadrukkelijk uit om te reageren.
Wil jij bouwen aan de toekomst van deze organisatie?
Zie jij jezelf in deze uitdagende rol? Dan horen we graag van je.
Meer weten?
Een manager zorg organiseert en stuurt een deel van een zorgorganisatie aan. De manager zorgt dat medewerkers goede zorg of begeleiding kunnen bieden en dat de organisatie daarvoor voldoende mensen, middelen en heldere afspraken beschikbaar heeft. Het beroep verbindt de dagelijkse praktijk met beleid, kwaliteit en bedrijfsvoering.
De verantwoordelijkheid kan betrekking hebben op meerdere teams, een locatie, een zorgprogramma of een hele organisatorische eenheid. Een manager zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een veranderende cliëntgroep gevolgen heeft voor de personeelsbezetting, welke scholing nodig is en hoe een afdeling binnen het beschikbare budget kan blijven functioneren.
De manager zorg houdt overzicht over resultaten en ontwikkelingen, maar moet ook begrijpen wat medewerkers en cliënten in de praktijk ervaren. Cijfers over bezetting, verzuim of uitgaven krijgen pas betekenis wanneer duidelijk is wat erachter zit. Het werk vraagt daarom zowel analytisch vermogen als aandacht voor mensen.
Een teamleider in de zorg staat doorgaans dichter bij de dagelijkse aansturing van één team. Een manager zorg kan leidinggeven aan teamleiders of rechtstreeks aan verschillende teams. De grens is niet overal hetzelfde. Sommige organisaties gebruiken de titels manager, teammanager en afdelingshoofd voor vergelijkbare rollen.
De functietitel geeft geen zelfstandige medische of verpleegkundige bevoegdheid. De manager organiseert het werk en bewaakt voorwaarden, terwijl zorgprofessionals hun eigen inhoudelijke verantwoordelijkheid houden. Goede afspraken tussen management en professionele leiding zijn daarom belangrijk.
Lees meer