De Stevige Lokale Teams zijn volop in ontwikkeling. Dat maakt deze functie uitdagend én kansrijk. Je komt terecht in een omgeving waar samenwerking, innovatie en leren centraal staan.
Je geeft leiding aan professionals met verschillende achtergronden en expertises. Zij zijn formeel in dienst van verschillende organisaties, maar werken samen binnen één team en vanuit één gezamenlijke opdracht. Dat vraagt om leiderschap, verbindingskracht en het vermogen om richting te geven in een dynamische omgeving.
Bij deze organisatie geloven we in de kracht van mensen en gemeenschappen. We werken vanuit vertrouwen, eigenaarschap en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Die visie zie je terug in onze dienstverlening én in de manier waarop we leidinggeven.
Je geeft dagelijks leiding aan multidisciplinaire teams. Deze professionals zijn formeel in dienst van verschillende samenwerkingspartners, maar werken samen in één team. Jij bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, samenwerking en ontwikkeling binnen het SLT. Je zorgt voor duidelijke prioriteiten, een goede werkverdeling en een team waarin professionals samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en blijven leren. Daarbij help je professionals om niet alleen naar hulpvragen te kijken, maar ook naar de mogelijkheden binnen het netwerk van gezinnen, de wijk en de sociale basis.
Je:
Je komt terecht in een organisatievorm die nog volop in ontwikkeling is. Dat betekent dat niet alles vastligt. Juist daarin ligt jouw kans: je bouwt mee, denkt mee en geeft samen met collega’s vorm aan de verdere ontwikkeling van het SLT.
Je bent niet bang voor een omgeving waarin nog niet alles vastligt. Je bent nieuwsgierig naar wat de praktijk laat zien, onderzoekt wat werkt en stimuleert het team om continu te leren en verbeteren. Je onderschrijft de visie dat duurzame verandering ontstaat in de leefwereld van jeugdigen en gezinnen en weet professionals daarin te ondersteunen.
Als teamleider krijg jij energie van het begeleiden van professionals en het ontwikkelen van een team. Jij geeft professionals vertrouwen en helpt hen keuzes te maken. Je brengt duidelijkheid, houdt overzicht en maakt bespreekbaar wat nodig is. Daarnaast:
We zoeken teamleiders voor gemeente Altena & Geertruidenberg/Drimmelen. Geef in je sollicitatie je voorkeursgemeente aan!
Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externen.
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer