Zoek jij een rol waarin je jouw behandelervaring combineert met zichtbaar leiderschap? Voor een opdrachtgever binnen de ggz in de regio Hellevoetsluis zoeken wij een meewerkend teamleider volwassenen. Je werkt op basis van detachering, werving & selectie of als zzp’er, voor 32 tot 36 uur per week. Interesse? Dan vertellen wij je graag meer.
Als meewerkend teamleider volwassenen ben je nauw betrokken bij de dagelijkse praktijk. Je behandelt en begeleidt je eigen cliënten binnen een FACT-team volwassenen en staat tegelijkertijd midden in het team. Jij:
Je combineert inhoudelijke betrokkenheid met een actieve rol in de aansturing. Daardoor weet je precies wat er speelt op de werkvloer en kun je gericht meebouwen aan een stabiel en sterk team.
Je gaat aan de slag binnen de geestelijke gezondheidszorg in de regio Hellevoetsluis. Je werkt in een FACT-team volwassenen met ongeveer tien tot twaalf collega’s. Dat betekent een dynamische werkomgeving waarin je veel schakelt, zichtbaar aanwezig bent en echt impact hebt op zowel de zorg als het team. Je werkt samen met betrokken professionals en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de afdeling.
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer