Als huishoudelijk Plus medewerker in woonlocatie Pieter Pauw in Wageningen maak jij iedere dag het verschil. Met jouw oog voor netheid en hygiëne zorg je voor een frisse, prettige leefomgeving. Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor collega's van de huishouding. Word jij hier blij van? Reageer dan direct!
Als huishoudelijk Plus medewerker in woonlocatie Pieter Pauw in Wageningen maak jij iedere dag het verschil. Met jouw oog voor netheid en hygiëne zorg je voor een frisse, prettige leefomgeving. Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor collega's van de huishouding. Word jij hier blij van? Reageer dan direct!Huishoudelijk medewerker Plus – Pieter Pauw in Wageningen
30 uur per week
Waar ga je werken
Pieter Pauw ligt aan de rand van de binnenstad van Wageningen. Het is een kleinschalige en sfeervolle locatie waar mensen wonen met een somatische of psychogeriatrische zorgvraag. Ook is er een afdeling voor kortdurend verblijf.
We werken vanuit vertrouwen en betrokkenheid. Je krijgt de ruimte om je werk goed te doen en mee te denken over hoe het beter kan.
Wat ga je doen
Als huishoudelijk medewerker Plus draag jij bij aan een prettige en schone leefomgeving voor de bewoners én collega’s. Je zorgt ervoor dat de appartementen van de bewoners en de algemene ruimtes netjes zijn en goed worden onderhouden. Daarmee maak jij écht impact, want een frisse, opgeruimde omgeving doet wonderen voor het welzijn van mensen. Je werkt zelfstandig én bent een coördinator van het team Huishouding.
Je ziet toe dat het team volgens het werkrooster werk. Je schakelt als hierin wijzigingen optreden, door bijvoorbeeld uitval van een collega. Je hebt een rol in het opleveren van een appartement bij een wisseling van de bewoners. Taken als was beheersysteem, bestellen van materialen en afvalverwerking zijn onderdeel van je werk. Je signaleert bijzonderheden van het team naar je leidinggevende.
Als Plusser zorgt je samen met het team e dat bewoners zich thuis voelen en onze collega’s goed hun werk kunnen doen. De werkzaamheden worden in de ochtenden op werkdagen uitgevoerd, het is dan ook wenselijk dat je op die momenten werkzaam bent waarbij het gebruikelijk is om je werkdag te starten vanaf 8.00 uur. De weekenden ben je dan lekker vrij. Je maakt deel uit van een team huishoudelijk plusser van andere locaties, waarmee je op frequente basis overleg hebt.
Een schoonmaker in de zorg zorgt voor schone, verzorgde en bruikbare ruimtes in een ziekenhuis, woonzorglocatie, praktijk of andere zorgvoorziening. Het werk draagt bij aan een prettige omgeving voor patiënten, bewoners, bezoekers en medewerkers. In een zorgorganisatie is schoonmaken bovendien verbonden met afgesproken hygiëne- en infectiepreventiewerkwijzen.
Het beroep bestaat uit meer dan zichtbaar vuil verwijderen. De schoonmaker gebruikt passende materialen, volgt een afgesproken werkvolgorde en houdt rekening met de ruimte en de mensen die er aanwezig zijn. Een patiëntenkamer vraagt een andere afstemming dan een kantoor of lege vergaderruimte.
De zorg stopt niet wanneer er wordt schoongemaakt. Een bewoner kan rusten, een patiënt kan onderzoek krijgen en een zorgmedewerker kan een ruimte nodig hebben. De schoonmaker stemt daarom werkzaamheden af zonder noodzakelijke taken te laten vervallen. Vriendelijk contact en duidelijk aangeven wat je doet, horen bij het vak.
De schoonmaker is geen verpleegkundige of behandelaar. Je geeft geen medische adviezen en voert niet automatisch zorgtaken uit omdat je op een zorgafdeling werkt. Bij vragen of bijzondere situaties wordt de verantwoordelijke collega ingeschakeld. Ook het reinigen of desinfecteren van specifieke medische apparatuur kan eigen afspraken en deskundigheid vragen.
Een schoonmaker kan rechtstreeks bij een zorgorganisatie werken of via een schoonmaakbedrijf. Dat heeft gevolgen voor de cao, aansturing en wisseling tussen locaties. Dezelfde werkplek betekent dus niet vanzelf dat alle medewerkers dezelfde arbeidsvoorwaarden hebben.
De schoonmaker ziet het gebouw vanuit het dagelijks gebruik. Je merkt bijvoorbeeld dat een ruimte moeilijk bereikbaar is, materiaal ontbreekt of een afspraak niet praktisch uitvoerbaar blijkt. Zulke signalen helpen om het werkprogramma te verbeteren. De functie heeft daarmee ook een observerende kant. Problemen worden via de afgesproken route gemeld, zodat de juiste medewerker kan beoordelen welke aanpassing nodig is en taken niet stilzwijgend blijven liggen.
Lees meer