Wil jij met jouw kennis écht van betekenis zijn voor kinderen, jongeren en gezinnen die extra ondersteuning nodig hebben? Als Teamleider Ambulante Jeugdzorg & Jeugd-GGZ werk je bij deze organisatie Familiezorg Haaglanden, locatie Zoetermeer, samen met betrokken collega’s uit verschillende disciplines. Nieuwsgierig? Lees verder en ontdek jouw rol bij deze organisatie.
Als Teamleider binnen deze organisatie Familiezorg Haaglanden geef je leiding aan een multidisciplinair team van ongeveer 30 tot 40 hoogopgeleide professionals. Vanuit onze locatie in Zoetermeer werken we voor kinderen, jongeren en gezinnen in de hele regio Haaglanden. Onze teams zijn deels georganiseerd rondom verschillende expertises en aandachtsgebieden en beschikken over veel professionele ruimte, zelfstandigheid en eigenaarschap. Systemisch en contextgericht werken en denken is een essentiële basis van ons werk.
Je bent niet de leidinggevende die alles overneemt, maar de coach die professionals helpt om zelf verantwoordelijkheid te nemen en zich verder te ontwikkelen. Je creëert de randvoorwaarden waarbinnen medewerkers hun werk goed kunnen doen en stuurt bij wanneer dat nodig is.
Je hebt daarbij een brede verantwoordelijkheid. Naast teamontwikkeling en coaching houd je je bezig met HR-vraagstukken zoals verzuim, werkdruk en ontwikkeling. Ook stuur je op operationele processen, productie en een gezonde bedrijfsvoering. Je hoeft zelf geen behandelaar te zijn, maar het is belangrijk dat je affiniteit hebt met de (jeugd)zorg , of hierin werkervaring hebt opgedaan en dat je begrijpt hoe processen binnen de hulpverlening verlopen.
Van aanmelding en beschikking tot de verdeling van cliënten en de uitvoering van de hulpverlening: je weet wat er binnen de branche speelt en kunt meedenken over de processen die nodig zijn om goede zorg te organiseren.
Jij bent de verbindende kracht
Als teamleider ben je een belangrijke schakel tussen medewerkers, management en het netwerk rondom de jeugdzorg in Haaglanden. Je werkt nauw samen met je collega-teamleiders, regiebehandelaren en andere professionals binnen deze organisatie.
Daarnaast onderhoud je relaties met externe partners, zoals gemeenten, verwijzers en organisaties binnen het lokale netwerk. Waar de manager zich meer richt op regionale en strategische vraagstukken, ben jij als teamleider zichtbaar en betrokken op lokaal en operationeel niveau.
Je krijgt veel vrijheid om de functie op jouw manier vorm te geven. We zoeken dan ook iemand die eigenaarschap neemt, kansen ziet en met vertrouwen kan bewegen in een dynamische omgeving.
Als teamleider:
Over deze organisatie De ambitie van deze organisatie is helder, kinderen en jongeren helpen om weer regie te ervaren over hun eigen leven. We helpen hen om hun levenslust terug te vinden en perspectief te krijgen. Dat doen we vanuit jeugd en gezinszorg, pleegzorg en speciaal onderwijs. Wat ons uniek maakt, is dat we zorg en onderwijs samenbrengen. We werken multidisciplinair en kijken altijd naar het kind én het gezin.
Bij deze organisatie werken ruim 3000 betrokken professionals die maatschappelijke impact willen maken. We zijn een grote organisatie met een professionele basis, maar voelen op onze locaties informeel, kleinschalig en dichtbij. Je krijgt vertrouwen, ruimte voor initiatief en volop mogelijkheden om door te groeien. Daarbij kijken we kritisch naar onszelf, leren we van de praktijk om zo continu te blijven verbeteren. Meer weten over werken bij deze organisatie? Ga naar werkenbijihub.nl of over onze dienstverlening op www.Deze organisatie.nl.
Als teamleider krijg je bij deze organisatie veel ruimte en autonomie om jouw leiderschap vorm te geven. Je werkt in een omgeving waarin professionals veel eigenaarschap hebben en waarin jij als leidinggevende vooral zorgt voor richting, verbinding en de juiste randvoorwaarden.
Je krijgt bovendien begeleiding en coaching om jezelf verder te ontwikkelen als leidinggevende. We vinden het belangrijk dat niet alleen onze medewerkers, maar ook onze leidinggevenden blijven leren en groeien.
Wat deze functie extra bijzonder maakt, is de maatschappelijke betekenis. Als teamleider ben je een belangrijke schakel in de jeugdzorg in Haaglanden. Je staat midden in deze organisatie, werkt samen met professionals die dagelijks het verschil maken voor kinderen en gezinnen en onderhoudt daarnaast contacten met gemeenten, verwijzers en andere netwerkpartners.
Je werkt vanuit Zoetermeer, maar jouw blik is gericht op de hele regio Haaglanden. Samen met je collega-teamleider(s), de manager en de professionals in de teams bouw je aan goede, toegankelijke en kwalitatieve jeugdhulp.
Je krijgt natuurlijk van ons:
Wat mag je nog meer verwachten:
Je bent een ervaren professional met natuurlijk leiderschap. Je krijgt energie van het ontwikkelen van mensen en teams en weet wanneer je moet coachen, wanneer je richting moet geven en wanneer je juist ruimte moet laten.
Je hoeft geen inhoudelijk behandelaar te zijn. Wel heb je affiniteit met de jeugdzorg, jeugd-GGZ of zorg en begrijp je de dynamiek van een organisatie waarin professionals dagelijks werken met complexe hulpvragen.
Voor deze functie vinden we vooral de volgende eigenschappen belangrijk:
Flexibiliteit
De jeugdzorg is voortdurend in beweging. Je kunt omgaan met veranderingen, verschillende belangen en onverwachte situaties. Je schakelt gemakkelijk tussen personele vraagstukken, operationele zaken en strategische ontwikkelingen en weet daarin de juiste prioriteiten te stellen.
Coachend leiderschap
Je gelooft in de kracht en deskundigheid van je medewerkers. Je neemt problemen niet automatisch over, maar helpt medewerkers om zelf tot oplossingen te komen en eigenaarschap te nemen. Je bent benaderbaar, stelt goede vragen, geeft vertrouwen en spreekt aan wanneer dat nodig is.
Planning en organisatie
Je houdt overzicht over meerdere onderwerpen tegelijk. Je kunt prioriteiten stellen, afspraken bewaken en structuur aanbrengen. Je hebt oog voor zowel de mens als deze organisatie en weet deze belangen op een goede manier met elkaar te verbinden.
Daarnaast beschik je over:
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer