Op Spoorzicht combineer je coachend leiderschap met meewerken op de locatie en bouw je samen met een betrokken team aan eigenaarschap, ontwikkeling en zorg die écht het verschil maakt voor onze cliënten.
Je wordt collega bij deze organisatie, een landelijke zorgaanbieder in de regio's Zuid-Holland, Utrecht, de Veluwe en Noord-Nederland. We bieden ambulante ondersteuning, woonzorg, (dag)behandeling en werk. Medewerkers van deze organisatie bieden met liefde en lef professionele zorg aan mensen met een verstandelijke beperking of psychosociale problemen. Wij werken vanuit de visie dat Jezus Christus ons leert elkaar lief te hebben en naar elkaar om te zien. Dit zie je terug in alledaagse dingen. We zijn trouw in ons werk, zijn er écht voor elkaar en betrekken God zoveel mogelijk in ons werk.
Je gaat werken op Spoorzicht in Hoogeveen, een woonlocatie waar 13 cliënten wonen in een eigen appartement met sanitaire voorzieningen. Daarnaast is er een gezamenlijke woonkamer en keuken waar cliënten elkaar ontmoeten en samen activiteiten ondernemen.
De cliënten hebben uiteenlopende ondersteuningsvragen, waarbij de meeste cliënten begeleiding nodig hebben passend bij een matige verstandelijke beperking. Een aantal cliënten wordt ouder, waardoor naast begeleiding ook zorg een steeds belangrijkere rol speelt. Dit vraagt om een team dat oog heeft voor ontwikkeling én voor wat cliënten nodig hebben om prettig, veilig en zo zelfstandig mogelijk te kunnen leven.
Wij zijn een betrokken team dat voor elkaar klaarstaat. Niet voor niets past het motto 'We've got each other's back' goed bij team Spoorzicht. Samen zoeken we naar mogelijkheden, nemen we verantwoordelijkheid en ondersteunen we elkaar waar nodig.
Als meewerkend teamleider ben je zichtbaar op de werkvloer en combineer je leidinggeven met meewerken in de begeleiding van cliënten. Niet omdat je een dienst moet vullen, maar omdat je juist daar het verschil maakt. Door naast collega's te staan, mee te kijken in de dagelijkse praktijk en samen uitdagingen aan te gaan, coach je op de plek waar het ertoe doet. Zo geef je vorm aan onze visie op zorg: ondersteunen vanuit relatie, vertrouwen, eigen regie en ontwikkeling.
Je helpt medewerkers de beweging te maken van 'zorgen voor' naar 'zorgen dat', waarbij zelfredzaamheid, eigen regie en een betekenisvol leven centraal staan. Je stimuleert eigenaarschap, draagt bij aan een professionele aanspreekcultuur en werkt actief aan de verdere ontwikkeling van het team. Triple-C vormt hierbij een belangrijke inhoudelijke basis.
Je staat er niet alleen voor. Samen met de aan de locatie verbonden gedragsdeskundige en de clustermanager vorm je de driehoek rondom de locatie. Daarnaast werk je samen met verwanten, behandelaren en andere betrokkenen rondom de cliënt.
Je houdt je onder andere bezig met:
Bij Spoorzicht krijg je meer dan een leidinggevende functie. Je krijgt de ruimte om mensen in beweging te brengen, richting te geven aan een betrokken team en zichtbaar verschil te maken in het dagelijks leven van cliënten. Een rol met verantwoordelijkheid, invloed én betekenis.
Daarnaast bieden wij:
Je bent een stevige, coachende professional die richting geeft, verbinding creëert en collega's stimuleert om eigenaarschap te nemen. Je durft duidelijkheid te geven, gaat moeilijke gesprekken niet uit de weg en geeft het goede voorbeeld in houding, gedrag en samenwerking.
Daarnaast:
Deze functie past goed bij je wanneer je energie krijgt van bouwen aan teamontwikkeling, een open aanspreekcultuur en kwalitatief goede zorg. Je durft verantwoordelijkheid te nemen, staat open voor feedback en helpt collega's en cliënten om het beste uit zichzelf te halen.
Bij Spoorzicht zoeken we geen leidinggevende op afstand, maar een collega die samen met het team richting geeft, meewerkt en bouwt aan goede zorg. Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met je.
Een teamleider in de zorg geeft leiding aan medewerkers die zorg, behandeling of begeleiding bieden. De teamleider zorgt dat het team zijn werk goed kan doen: er zijn voldoende deskundige collega’s, afspraken zijn duidelijk en problemen krijgen tijdig aandacht. Daarbij gaat het steeds om de verbinding tussen goede zorg voor cliënten en een werkbare situatie voor medewerkers.
De functie staat dicht bij de dagelijkse praktijk. Een teamleider in de zorg bespreekt bijvoorbeeld hoe een team de overdracht kan verbeteren, begeleidt een nieuwe medewerker en onderzoekt waarom het rooster steeds vastloopt. Tegelijk bewaakt deze leidinggevende de personeelsinzet, het beschikbare budget en de kwaliteit van het werk. De precieze beslissingsruimte verschilt per organisatie.
Het team bestaat bijvoorbeeld uit verpleegkundigen, verzorgenden of begeleiders. De teamleider hoeft niet ieder zorgprobleem zelf op te lossen, maar organiseert dat de juiste deskundigheid beschikbaar is. Luisteren, prioriteiten stellen en afspraken opvolgen zijn daarom belangrijke onderdelen van het beroep. Een leidinggevende die alleen aanwezig is bij problemen, mist veel signalen over samenwerking en werkdruk.
Een coördinerend verpleegkundige richt zich vaak vooral op de dagelijkse zorgcoördinatie. Een teamleider heeft doorgaans ook personele en organisatorische verantwoordelijkheden. Een manager zorg kan meerdere teams of locaties aansturen. Functienamen alleen zeggen echter niet precies wie waarover beslist; daarvoor zijn de functieomschrijving en het mandaat bepalend.
Lees meer